В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

QA - Finance

3874 membersпожаловаться на группу
2020 December 05

V

Vikentsi in QA - Finance
Роман
Но я так и не увидел убедительных аргументов работы в офисе кроме митинга 1-2 раз в месяц
Вы забываете про менеджеров. И старую традицию контролировать. Вот некоторые по старинке раз чел на работе - значит работает и все под контролем.  Второй момент иногда нужно спец оборудование. Физически там в серверной попинать. Но как правило на такой позиции чел один выделенный. Он со всем справляется.
источник
20:21пожаловаться#1

АБ

Арсений Батыров... in QA - Finance
а если вам надо закрыть, скажем, 50-100 позиций в год - вам одного-двух регионов не хватит просто, если вы не будете заниматься переманиванием
источник
20:21пожаловаться#2

V

Vikentsi in QA - Finance
Арсений Батыров
аргументы должны убеждать не работника, а работодателя)
Вы так хотите. Но пока работников дефицит. Мне кажется. Но точно джуна толкового искали несколько мес.
источник
20:22пожаловаться#3

s

syclon in QA - Finance
Роман
Но я так и не увидел убедительных аргументов работы в офисе кроме митинга 1-2 раз в месяц
еще часовые пояса учитывай, у нас коллега с +8 разницей во времени долго не продержался на удаленке
источник
20:23пожаловаться#4

Р

Роман in QA - Finance
Vikentsi
Вы забываете про менеджеров. И старую традицию контролировать. Вот некоторые по старинке раз чел на работе - значит работает и все под контролем.  Второй момент иногда нужно спец оборудование. Физически там в серверной попинать. Но как правило на такой позиции чел один выделенный. Он со всем справляется.
Про такое не забудешь конечно) но манагер не будет над сотрудником сидеть целый день и конечным является результат на выходе в конце дня
источник
20:25пожаловаться#5

Р

Роман in QA - Finance
syclon
еще часовые пояса учитывай, у нас коллега с +8 разницей во времени долго не продержался на удаленке
И поэтому из Владика надо в мск переехать?)
источник
20:25пожаловаться#6

s

syclon in QA - Finance
Роман
И поэтому из Владика надо в мск переехать?)
именно так он и сделал)
источник
20:26пожаловаться#7

Р

Роман in QA - Finance
syclon
именно так он и сделал)
Значит была возможность
источник
20:26пожаловаться#8

АБ

Арсений Батыров... in QA - Finance
Vikentsi
Вы так хотите. Но пока работников дефицит. Мне кажется. Но точно джуна толкового искали несколько мес.
Нанял 7 человек за последние 2 месяца. Нормально всё с работниками, никакого дефицита.
источник
20:28пожаловаться#9

АБ

Арсений Батыров... in QA - Finance
Vikentsi
Вы забываете про менеджеров. И старую традицию контролировать. Вот некоторые по старинке раз чел на работе - значит работает и все под контролем.  Второй момент иногда нужно спец оборудование. Физически там в серверной попинать. Но как правило на такой позиции чел один выделенный. Он со всем справляется.
хаха, ну да, выделенный :)
источник
20:29пожаловаться#10

Р

Роман in QA - Finance
syclon
именно так он и сделал)
А потом москвичи жалуются что понаехали.. сами условия такие создаёте)
источник
20:31пожаловаться#11

EA

Egor Abdrakhmanov in QA - Finance
Арсений Батыров
Конечно. Но тогда он не сокращает рынок, он у него изначально в 10 раз меньше. А вот искать компанию с заделом на то ,что если что- можно без последствий срулить в другой город - это уже так себе мысль :)
ну почему, я тоже сторонник что сначала ты работаешь на репутацию, а потом репутация на тебя. Если ты за год-два в офисе доказал что можешь работать продуктивно вне зависимости от присутствия твоей тушки в офисе - вайнот)
Другое дело, что не все готовы на этот год-два срываться и ехать нарабатывать эту репутацию.
источник
20:33пожаловаться#12

АБ

Арсений Батыров... in QA - Finance
Egor Abdrakhmanov
ну почему, я тоже сторонник что сначала ты работаешь на репутацию, а потом репутация на тебя. Если ты за год-два в офисе доказал что можешь работать продуктивно вне зависимости от присутствия твоей тушки в офисе - вайнот)
Другое дело, что не все готовы на этот год-два срываться и ехать нарабатывать эту репутацию.
Если ты можешь со своей репутацией наниматься на своих условиях - думаю, советы по оформлению договора не нужны :) во всех остальных случаях искать такое - очень мало смысла
источник
20:37пожаловаться#13

EA

Egor Abdrakhmanov in QA - Finance
Арсений Батыров
Если ты можешь со своей репутацией наниматься на своих условиях - думаю, советы по оформлению договора не нужны :) во всех остальных случаях искать такое - очень мало смысла
По большому счету да, тем более если джунов и так хватает для работы в офисе)
источник
20:39пожаловаться#14

GC

Grzegorz Brzęczyszcz... in QA - Finance
Egor Abdrakhmanov
ну почему, я тоже сторонник что сначала ты работаешь на репутацию, а потом репутация на тебя. Если ты за год-два в офисе доказал что можешь работать продуктивно вне зависимости от присутствия твоей тушки в офисе - вайнот)
Другое дело, что не все готовы на этот год-два срываться и ехать нарабатывать эту репутацию.
Через год-два работы в офисе надо перебегать в офис другой компании ради роста зарплаты
источник
20:47пожаловаться#15

В

Влад Савчук... in QA - Finance
Добрый вечер. Сколько зарплата миддла в среднем в РФ мануал, мобайл. Удаленная работа, либо же дс1/2
источник
21:58пожаловаться#16

БЛ

Борис (KeR) Лушкин... in QA - Finance
А вы ощущаете, что с удаленки продуктивность команды стала ниже, или процессы выстроены так, что не заметно снижение темпа работы у людей?
источник
22:23пожаловаться#17

АБ

Арсений Батыров... in QA - Finance
Борис (KeR) Лушкин
А вы ощущаете, что с удаленки продуктивность команды стала ниже, или процессы выстроены так, что не заметно снижение темпа работы у людей?
Стала ниже процентов на 20, но в целом пренебречь. Были зоны роста в других местах, сейчас даже вырасли по сравнению с офисом год назад.
источник
22:35пожаловаться#18

M

Mirelle in QA - Finance
Борис (KeR) Лушкин
А вы ощущаете, что с удаленки продуктивность команды стала ниже, или процессы выстроены так, что не заметно снижение темпа работы у людей?
Я последние 2 года на удаленке работаю, тк разрабы из Сербии, а заказчики из Англии (нет смысла ездить в офис, кроме как коллег на других проектах повидать). Продуктивность падала, только когда у заказчиков и разрабов был полный локдаун (дети, все дела)
источник
22:38пожаловаться#19

M

Mirelle in QA - Finance
Но некритично, сейчас все ОК
источник
22:39пожаловаться#20