V
У кого не получилось - работает из офиса. Ничего страшного :)
У вас же карантин был? Или по прежнему работали из офиса?
Size: a a a
2020 December 05
EA
Потому что из 100 компаний на фуллремоут готовы 5, может - 10. Парочку вы, может быть, сможете убедить, что им это будет выгодно. Остальных - нет. Как думаете, сокращение рынка в 10 раз - разумное решение?)
Если для человека переезд критичен - вполне разумное, нужно же как-то отсортировать компании которые в принципе готовые рассматривать удаленку)
V
Те у нас то карантина как такового не было. Но как один сотрудник заболел, сразу ушли на удаленку.
V
У кого не получилось - работает из офиса. Ничего страшного :)
Те им реально по фигу все эти меры и то что сотрудники могли переболеть? Да и больные -так себе работники?
A
Потому что из 100 компаний на фуллремоут готовы 5, может - 10. Парочку вы, может быть, сможете убедить, что им это будет выгодно. Остальных - нет. Как думаете, сокращение рынка в 10 раз - разумное решение?)
Но вообще вижу интересный парадокс. С одной стороны можно наблюдать дефицит квалифицированных кадров в it сегменте. Из-за чего дс1 и дс2 пылесосят регионы. Но платить выше, чем в регионах никто не хочет. Закономерен вопрос - а смысл тогда кадру менять работодателя? Уж явно печенки в офисе и блестящий бесплатный кофейник его не соблазнит.
АБ
У вас же карантин был? Или по прежнему работали из офиса?
Мы ушли на удаленку в апреле и так с нее и не вернулись :)
V
Но вообще вижу интересный парадокс. С одной стороны можно наблюдать дефицит квалифицированных кадров в it сегменте. Из-за чего дс1 и дс2 пылесосят регионы. Но платить выше, чем в регионах никто не хочет. Закономерен вопрос - а смысл тогда кадру менять работодателя? Уж явно печенки в офисе и блестящий бесплатный кофейник его не соблазнит.
Так в регионе удобно нанять такого же кадра, но дешевле. Оутсорс так сказать. Внутри страны. Или вы думаете те кто нанимают считата не умеют?
АБ
Если для человека переезд критичен - вполне разумное, нужно же как-то отсортировать компании которые в принципе готовые рассматривать удаленку)
Конечно. Но тогда он не сокращает рынок, он у него изначально в 10 раз меньше. А вот искать компанию с заделом на то ,что если что- можно без последствий срулить в другой город - это уже так себе мысль :)
АБ
Но вообще вижу интересный парадокс. С одной стороны можно наблюдать дефицит квалифицированных кадров в it сегменте. Из-за чего дс1 и дс2 пылесосят регионы. Но платить выше, чем в регионах никто не хочет. Закономерен вопрос - а смысл тогда кадру менять работодателя? Уж явно печенки в офисе и блестящий бесплатный кофейник его не соблазнит.
А зачем платить в регионах выше, чем в регионах, если и так идут?)
Р
Мы ушли на удаленку в апреле и так с нее и не вернулись :)
Но я так и не увидел убедительных аргументов работы в офисе кроме митинга 1-2 раз в месяц
АБ
Но я так и не увидел убедительных аргументов работы в офисе кроме митинга 1-2 раз в месяц
Так, и?)
V
А зачем платить в регионах выше, чем в регионах, если и так идут?)
Это как в Индию платить зп как в штатах. Смысла - никакого. Либо очень высокая квалификация у человека. Штучный товар.
АБ
Но вообще вижу интересный парадокс. С одной стороны можно наблюдать дефицит квалифицированных кадров в it сегменте. Из-за чего дс1 и дс2 пылесосят регионы. Но платить выше, чем в регионах никто не хочет. Закономерен вопрос - а смысл тогда кадру менять работодателя? Уж явно печенки в офисе и блестящий бесплатный кофейник его не соблазнит.
Другое дело, что заниматься переманиванием за деньги - плохая идея. Всегда найдется тот, кто сможет заплатить больше :)
АБ
Это как в Индию платить зп как в штатах. Смысла - никакого. Либо очень высокая квалификация у человека. Штучный товар.
Ну так штучному товару платят вне зависимости от региона :) а рыночной массе - относительно рынка
A
А зачем платить в регионах выше, чем в регионах, если и так идут?)
Пока по немногочисленной выборке могу судить, что если в регионе всë устраивает - нафиг столицы не сдались :)
АБ
Пока по немногочисленной выборке могу судить, что если в регионе всë устраивает - нафиг столицы не сдались :)
Проблема регионов в том, что там опытных людей на 1-2 порядка меньше, чем в столицах
Р
Так, и?)
Что мешает остальным 90 компаниям нанимать на фуллремоут больше сотрудников?
АБ
Что мешает остальным 90 компаниям нанимать на фуллремоут больше сотрудников?
их нежелание :)
АБ
аргументы должны убеждать не работника, а работодателя)
АБ
Проблема регионов в том, что там опытных людей на 1-2 порядка меньше, чем в столицах
то есть если вы тонкий-звонкий стартап, который хочет нанять 1-2 разрабов где угодно - вам норм, особенно за деньги инвесторов