АБ
А тут какие амбиции у человека, и потом таких ситуаций в природе редко встретишь. А вот первый кейс довольно частый
Каких ситуаций? Какой кейс?)
Size: a a a
2020 December 05
Р
Каких ситуаций? Какой кейс?)
Что москвичам предложат на 50к работу в регионе например
АБ
Что москвичам предложат на 50к работу в регионе например
Ну, предложат, они не согласятся. Ёмкость джунов в среднем полумиллионнике, если прям копать - ну, 50 человек в год. Джунов.
АБ
Все массово покумекают и начнут нанимать москвичей
АБ
всё, круг замкнулся
Р
всё, круг замкнулся
В итоге что мы имеем, переезд в мск решает данный вопрос
АБ
В итоге что мы имеем, переезд в мск решает данный вопрос
Как, впрочем, и всегда :)
АБ
Вопрос не в локации как таковой, а в том, что люди с нужным рынку опытом сконцентрированы в условном месте X со средней зарплатой Y
АБ
и если вы не будете давать эту зарплату - вы не сможете нанять достаточное количество людей с нужным вам опытом
АБ
Глобально же есть два подхода к оплате временных удаленщиков, которые работают:
1. Давать всем зарплату, как в базовом (обычно - самом дорогом) регионе компании. Например, всем, кто разъехался из Долины - продолжать платить зарплату Долины
2. Давать всем зарплату по их региону. Уехал на полгода из СФ в Техас - получай среднюю по техасу зарплату.
1. Давать всем зарплату, как в базовом (обычно - самом дорогом) регионе компании. Например, всем, кто разъехался из Долины - продолжать платить зарплату Долины
2. Давать всем зарплату по их региону. Уехал на полгода из СФ в Техас - получай среднюю по техасу зарплату.
N
Глобально же есть два подхода к оплате временных удаленщиков, которые работают:
1. Давать всем зарплату, как в базовом (обычно - самом дорогом) регионе компании. Например, всем, кто разъехался из Долины - продолжать платить зарплату Долины
2. Давать всем зарплату по их региону. Уехал на полгода из СФ в Техас - получай среднюю по техасу зарплату.
1. Давать всем зарплату, как в базовом (обычно - самом дорогом) регионе компании. Например, всем, кто разъехался из Долины - продолжать платить зарплату Долины
2. Давать всем зарплату по их региону. Уехал на полгода из СФ в Техас - получай среднюю по техасу зарплату.
Тем кто из долины уехал, зарплату урезали. Пруф - https://m.habr.com/ru/post/520276/
Р
Ок, а как понять разницу между временной удалёнкой и постоянной(без зависимости от пандемий)? Насколько знаю, по ТК нет на законодательном уровне такого понятия как удаленка пока что.
A
Потому что я понимаю, что в момент, когда мне понадобится собраться в офисе (или в кабаке) - я хочу, чтобы у всех эта возможность была :)
Сколько раз за почти год удалëнки возникала такая необходимость?
АБ
Тем кто из долины уехал, зарплату урезали. Пруф - https://m.habr.com/ru/post/520276/
Ну, вот пример второго подхода :) остались еще компании, у которых первый тоже есть 6)
АБ
Ок, а как понять разницу между временной удалёнкой и постоянной(без зависимости от пандемий)? Насколько знаю, по ТК нет на законодательном уровне такого понятия как удаленка пока что.
Посмотреть в трудовой договор
АБ
Ок, а как понять разницу между временной удалёнкой и постоянной(без зависимости от пандемий)? Насколько знаю, по ТК нет на законодательном уровне такого понятия как удаленка пока что.
Это называется "дистанционная работа"
АБ
Сколько раз за почти год удалëнки возникала такая необходимость?
Собираться - пару раз у меня, и пяток - у компании. Плюс каждый сотрудник выходил в офис для оформления (кроме периода жесткого карантина)
M
Собираться - пару раз у меня, и пяток - у компании. Плюс каждый сотрудник выходил в офис для оформления (кроме периода жесткого карантина)
Вы сейчас удаленно работаете?
АБ
Мы почти весь год удаленно работаем :)