АБ
проще взять человека, который сам замотивирован развиваться в нужном направлении.
Size: a a a
2020 December 05
MT
проще взять человека, который сам замотивирован развиваться в нужном направлении.
Ну тоже правильно :)
Р
Хочу такую тему обсудить, сейчас большинство организаций работают на удаленке, насколько справедливо утверждение что сотрудник в мск должен получать больше сотрудника из других регионов при равных скиллах?
АБ
Хочу такую тему обсудить, сейчас большинство организаций работают на удаленке, насколько справедливо утверждение что сотрудник в мск должен получать больше сотрудника из других регионов при равных скиллах?
Не путайте ковидную удаленку и фулл ремоут
АБ
И да, все ещё справедливо)
Р
Не путайте ковидную удаленку и фулл ремоут
А в чем разница? Временный характер?
АБ
А в чем разница? Временный характер?
Во всем. Начать можно с трудового договора, в котором зачастую оговорена локация сотрудника
PO
И да, все ещё справедливо)
+
можно провести аналогию, насколько справедливо утверждение, что в МСК или Питере цены (Cost Of Living) должны быть дороже, а в регионах дешевле =)
можно провести аналогию, насколько справедливо утверждение, что в МСК или Питере цены (Cost Of Living) должны быть дороже, а в регионах дешевле =)
АБ
Ковидную удаленку стоит сравнивать с временной релокацией офиса, а не с работой с сотрудниками, которые никогда в офисе не было
АБ
Потому что на full remote АХО работает по-другому, договоры заключаются по-другому, найм ведется по-другому, взаимодействие и общение просиходит по-другому. При ковидной удаленке из всего этого похоже только взаимодействие, и то не всегда.
Р
Ковидную удаленку стоит сравнивать с временной релокацией офиса, а не с работой с сотрудниками, которые никогда в офисе не было
Т.е. вероятен сценарий когда компания перед фактом поставит о необходимости работы в офисе, когда такой возможности допустим не будет?
АБ
Т.е. вероятен сценарий когда компания перед фактом поставит о необходимости работы в офисе, когда такой возможности допустим не будет?
Я за время ковидной удаленки нанял, теперь уже, 12 человек. Часть из них переехала из других городов в Москву. Чтобы из Москвы работать по удаленке, да :)
АБ
Потому что я понимаю, что в момент, когда мне понадобится собраться в офисе (или в кабаке) - я хочу, чтобы у всех эта возможность была :)
Р
+
можно провести аналогию, насколько справедливо утверждение, что в МСК или Питере цены (Cost Of Living) должны быть дороже, а в регионах дешевле =)
можно провести аналогию, насколько справедливо утверждение, что в МСК или Питере цены (Cost Of Living) должны быть дороже, а в регионах дешевле =)
Не сказал бы что сейчас такая большая разница в других аспектах жизни, а вот разница в зп большая
АБ
Ну да, ну да, ведь в Москве можно купить хоть что-то за стоимость средней квартиры не в ДС :)
Р
Потому что я понимаю, что в момент, когда мне понадобится собраться в офисе (или в кабаке) - я хочу, чтобы у всех эта возможность была :)
Ну это другой вопрос уже) вечеринки в зуме никто не отменял)
АБ
Ну это другой вопрос уже) вечеринки в зуме никто не отменял)
Ну так этот вопрос решает работодатель, в данном случае - я.
АБ
И я посчитал, что мне будет дешевле нанимать людей в Москве на московскую зарплату, чем заниматься менеджментом полностью удаленной команды
АБ
Давайте перевернем вопрос так: а почему люди, живущие в Москве, должны соглашаться работать на не-московские зарплаты? :)
Р
Давайте перевернем вопрос так: а почему люди, живущие в Москве, должны соглашаться работать на не-московские зарплаты? :)
А тут какие амбиции у человека, и потом таких ситуаций в природе редко встретишь. А вот первый кейс довольно частый