АБ
Можно говорить о том, что сеньор в одной компании с большей вероятностью сможет претендовать на аналогичную позицию в другой, если стек и задачи будут более-менее схожи
Size: a a a
2020 December 05
VQ
Грейд - это способ оценки внутри компании, а не общерыночный механизм
Стараюсь не ориентироваться на грейды вовсе, на общепринятые(сугубо личное мнение). Исхожу лишь из того, что можешь выполнить те или иные задачи или же обладаешь определёнными знаниями и навыками - вот тебе денежка по заслугам и скиллам. Я ж сейчас как раз с собесов, закончил на этой неделе, новое место искал. Меня спрашивали некоторые, как я себя оцениваю, всегда отвечал джун, потому что плохо понимаю, какой грейд в общепринятом понимании имею
A
Мне треть оферов были на зарплату ниже той которую я озвучивал, некоторые даже ниже той, которая была у меня на тот момент на текущей работе, причем от серьезных крупных фирм
Мне только один раз предложили меньше чем просил - в Яндексе на 50к+ меньше моей минималки. В остальных компаниях прямо или завуалировано потом говорили, что не могут мне сделать предложение на такие деньги.
GC
Грейд - это способ оценки внутри компании, а не общерыночный механизм
Грейд - это способ отсрочить повышение зарплаты гребцу
GC
Сперва добейся, а затем зарплату повысим!
АБ
Грейд - это способ отсрочить повышение зарплаты гребцу
Потому что?)
АБ
Сперва добейся, а затем зарплату повысим!
А должно быть наоборот?)
GC
А должно быть наоборот?)
Работодатель вообще не должен повышать зарплату и грейд. Всё по доброй воле 😉
АБ
Именно) повышать зп стоит тем, кто работает хорошо)
GC
Меня всегда веселило, как в некоторых крупных компаниях ради повышения грейда надо было внутреннее собеседование проходить, соответствуешь ли желаемому грейду. Зачем, если можно собеседование в другую фирму проходить, при успехе ещё и гарантировано прибавку получишь, если не дурак
EB
Ты наверное не работал в компаниях, где после 10+ лет у тебя стоками может быть пара миллионов $ меняя каждый год-два компанию стоков не видать как собственного копчика
s
Я вообще не это имел в виду) если человек позволяет проворачивать с собой ваш сценарий , то либо у него нужда, либо он не сеньор
Сеньер- это уже специализация пошла, экспертиза в каком-то стеке. Поэтому случается такое несоответствие.
EB
10 лет сидеть в компании плохая затея, обычно должно быть понимание зачем это. чаще всего: менеджерская позиция => золотой парашют при M&A, стоки
в России это сказки, а для европейских и сша компаний айтишных вполне реально.
в России это сказки, а для европейских и сша компаний айтишных вполне реально.
АБ
10 лет сидеть в компании плохая затея, обычно должно быть понимание зачем это. чаще всего: менеджерская позиция => золотой парашют при M&A, стоки
в России это сказки, а для европейских и сша компаний айтишных вполне реально.
в России это сказки, а для европейских и сша компаний айтишных вполне реально.
Ну кмон, сколько там тех, кто реально доживёт до мна? Ipo-то не всегда удачнл проходит, и то не у всех сотрудников есть опционы
АБ
И сколько в тех, кто дойдёт - менеджеров с золотым парашютом
EB
я лишь про то, что в какой-то момент на синьорской позиции, можно нащупать потолок рыночка, и вместо смены мест останется только надеяться на рост внутри компании.
EB
надо еще делать поправку на рынок: вот ты синьор например в Амазоне канадском в Торонто. Чтобы уйти в FAANG и с офером выкручивать яйца текущему работодателю, это пара-тройка месяцев минимум (потому что такие процессы) а зачастую и полгода. Рейз на работе локально может быть проще.
в РФ, где тебя за неделю могут схайрить, конечно, проще компанию поменять.
в РФ, где тебя за неделю могут схайрить, конечно, проще компанию поменять.
С
Сеньер- это уже специализация пошла, экспертиза в каком-то стеке. Поэтому случается такое несоответствие.
Сеньор - это не специализация, а способность сотрудника не только как миддл к самостоятельному решению задач, но и постановка новых задач себе, способность учить джунов.
АБ
я лишь про то, что в какой-то момент на синьорской позиции, можно нащупать потолок рыночка, и вместо смены мест останется только надеяться на рост внутри компании.
Да, согласен)
АБ
Сеньор - это не специализация, а способность сотрудника не только как миддл к самостоятельному решению задач, но и постановка новых задач себе, способность учить джунов.
Или нет)