Тогда понимаю ваши выводы. Но может и появится какой-нибудь стартапчик с зп на +1000 выше

Я не беру в счет индексацию 🙂

А вы большой специалист по передёргиванию прямых слов 😉

Очень вряд ли, да и скорее возьмут кого-то кто на слуху, спикеров с конф, оргов подкастов.

не всегда хотят. Тогда и получается, что на рынке средняя зп выше, чем твоя

Индексация зп в евро :-) прикольно

https://t.me/qa_fin/53743 😁

У вас свои реалии)

Или он не просит - не повысим, он же вроде работает. Почему это не может сподвигнуть человека смотреть по сторонам я не понимаю?) чувак понял что больше стоит - пришёл с оффером, почему сразу увольнять то

Теперь я понимаю, что у вас довольно узкий кейс и особые условия по зп.
Было бы здорово это писать, а то первое сообщение про увольнение с оффером воспринималось сначала как начальник-самодур)

Потому что на тренингах по менеджменту и в статьях так написано.

Ещё играет роль личность начальника: человек с оффером = нестабильность, если он плохо знает сотрудника, то для него эта неконтролируемость - стресс, геморрой и головная боль, поэтому могут так действовать

Контроль - это одна из профдеформаций, как у тестеров - перфекционизм и "видеть боттлнеки или негатив(худший вариант)"

Я понимаю, что стал стоить больше. Я иду к продакт менеджеру и назначаю 1 to 1. И там говорю, близится пересмотр я хочу кроме базовых +10% ещё + 10% потому, что и дальше мои достижения. Чаще всего я получаю увеличение зп. Так как у продакта есть что сказать СЕО компании почему стоит мне поднять зп.
70% моих сотрудников делают так же. Кто-то молчит и стесняется. Если я считаю, что надо поднять, я на 1 to 1 с ним об этом говорю.

А как мне понять что я стою больше? Не сходив на рынок например. Я не уверен- сходил, проверил - пришёл

Имхо, тут тред на 500+ комментариев, где прихоть одного лида обсуждают.

Правильнее всё же решать по ситуации.

У нас ответными повышениями бывает, что людей возвращают (не только qa), бывают и кейсы: ушел, пару месяцев поработал в другом месте, понял, что жопа - вернулся.

И ничего, не разваливается.
Хотят люди - уходят, хотят - возвращаются.

Нет в этом проблемы
"Бойся того, кто знает, как надо" и всё такое.

Спасибо за ещё один здравый голос)

Можно сходить на пару собесов и получить офер, но не говорить об этом или просто посмотреть по вилкам на dou. Думаю у вас тоже есть где-то.

Сказал /не сказал- какая разница? В первом случае, ты будешь ломать голову, почему вдруг; во втором случае- прозрачность

100% а то у тебя релиз, все горит или очень срочная фича на 300+ часов разработки на 1.5 fte, и тестирования 100 примерно, а чувак приходит, спасибо за +200, но мне дали +500. Пока. И у тебя все планирование идёт в ж...

А если он просто заболеет?