Ещё играет роль личность начальника: человек с оффером = нестабильность, если он плохо знает сотрудника, то для него эта неконтролируемость - стресс, геморрой и головная боль, поэтому могут так действовать
Контроль - это одна из профдеформаций, как у тестеров - перфекционизм и "видеть боттлнеки или негатив(худший вариант)"
Кажется у всех сотрудников с опытом всегда есть альтернативные предложения( и это вроде норма), так в чем неконтроллируемость, это просто данность