Я правильно понимаю, что на нескольких случаях в известной парадигме "Не хотят повышать зп, последний аргумент - контр-оффер", вы просто решили впредь забить и увольнять сразу, не разобравшись, хотя разобраться - дело 10 минут?
Потому что если человек хочет уйти из компании - он уйдёт, тем более при существующем оффере, и это проще для фирмы, чем увольнять.
Человек-то к вам пришёл с контр-оффером, значит остаться хочет, а не уходить.