говорят доставщики еды неплохо поднялись было

хорошо написанные тесты вносят большой импакт в разработку

В том то и дело, что все эти компании - просто игра на бабки, и ценят тех, кто пользу приносит, а не смотрят как должность называется

Если развить мысль, при кризисах настроенные процессы, тестируемость ПО, ревью, автотестики и maintenance - не на руку тестировщику 😁

Если они есть - и без него обойдутся

Тебя же не поперли с индрайва, хоть ты и тестировщик?)

ну если от человека есть импакт, он не будлет первым кандидатом на дроп. Может жребий потянут, или еще чего.

Другое дело, что от разработчиков больще видимого импакта обычно.

даже если и дропнут, профессионал легко найдёт новое место работы

Потому что у нас все хорошо, мы нанимаем сейчас. Кстати, нужны мидлы в Москве, приходите на собес :)

ясно. хочу тоже стать head of manual qa, может хотя бы junior head

это давай уже в куа джобс

>junior head
😂

Сейчас тебя на курсы пригласят))

курсы junior head of manual qa

Ну junior project и product уже есть, так что держитесь, братья и сёстры

Как Qa lead с небольшим опытом, если ко мне приходит Qa с оффером он тут же идёт в ту компанию, которая этот офер выдала. Я никогда контрофер не дам.
А что бы так делать все сотрудники должны не быть ботлнеками.
Сам если решил найти новую работу, то мне срать на контр офер.

В Украине сильно почикали всех в разных компаниях, но принцип сокращения всегда один:
1. Оверпрайснутые чуваки. Это когда нужен срочно на проект синьор девопс за любые деньги, чувак видя горящую вакансию, да и рекрутер говорит об этом называет зп 150-200% от рынка и ему их дают.
2. Бенч закрывают в ноль. В киевских топ компаниях по размеру сейчас бенч 0 людей.
3. Всякие суппорт профессии, типо скрам мастеров, хэпинес менеджеров итд
4. А потом Qa :-(

А потом?

У нас первыми делом тушек от вендоров выгнали, независимо от уровня и опыта

Мне кажется сокращают в первую очередь тех, кто сам не свалит