Посмотреть среди коллег - это, простите, насколько репрезентативная выборка?)

Или нет.

намного более репрезентативная чем аноним из сети ;)

Лол

Тут ниче не вижу такого. Ну чел ушел в другое место. Там по факту была жопа, вернулся обратно и его с удовольствием взяли.

1 пункт это жестоко, прям в самое сердечко)
А по второму - если предположить что у меня есть работа которая не только устраивает меня по условиям на текущий момент, но так же позволяет развиваться и улучшать условия в последствии, то мне нет смысла менять работу, во всяком случае пока не появятся какие то ещё факторы.
Скажем так, это не даст гарантий что мне не понадобится менять работу, но снизит вероятность, и, скорее всего, изменит периодичность

Там два перехода

Точнее три

Так какая? В цифрах? Статистика любит точность, знаете ли :)

Ну, да. Поэтому есть и такие компании, которые держатся за сотрудников (потому что умеют извлекать из них бОльшую прибыль). Надо просто выбрать такую компанию. И отказаться от некоторых плюсов других контор, например.

Вы 4 года на одном месте работали, где здесь джампинг?)

Ну вот пока что мне таких контор не попадалось, а было бы интересно, конечно

не переживайте, это не с моего линкедына, я больше 2 лет не задерживаюсь с одним работодателем и всем советую

badoo, яндекс на мид и топ грейдах, gett там же, если очень постараться - мейл

С редкими исключениями, я б согласилась)

Кстати, поддержу (хотя сам следую редко)

Ну, у меня были неуспешные собеседования в мейл и яндекс, на это пока все :)
Ну, соответственно я учитываю те места в которых работал.
А вообще у меня тут один ПМ с текущего места работы ушёл в яндекс, и это не первый случай, так что я даже не знаю, хотел бы я там работать или нет :)
Хотя знаю пару хороших тестировщиков которые там трудятся, из них получились бы хорошие коллеги.

Немного. Всего IT - где-то человек 35-40 получится. Тестировщиков от 3х до 6 было, в разные моменты (кто-то уволнялся, кто-то в декрет ушел, потом другие люди приходили). Делаем говнокод и катим его в прод, но пользователи живут с этим) Координировал это все техдир, но скорее - нас просто постепенно все меньше заставляли ходить в офис, и смотрели, чтобы качество не проседало.

Спасибо :)

Еще момент, который тут опять же прозвучал. У нас большую часть времени был конечно не нормальный скрам, но что-то в духе "эджайл" (с - сарказм).  Но хотя бы - большие проекты всегда разбиваются на маленькие таски в конечном итоге, и мы катим просто по мере готовности какие-то куски, а не большие релизы целиком. И ежедневные маленькие планерки с менеджером команды. В таком виде почти сразу заметно, если какие-то таски подвисают, или человек ничего не делает. Но в основном все делали хотя бы то, что от них ждали или больше.

И да, зачем смотреть разработчикам в глаза (а иногда обещать принести топор) - для личного отдыха и расслабления) Неформальное общение)

Для реального решения задач - мы даже не столько делали подробные баг репорты, сколько сразу писали напрямую разработчикам, и в слак закидывали список проблем. Потом в задачу фиксировали, что баги были. Если нужны были объемные правки - тогда уже да, описание в задачу, отправить на разработчика, делать следующую.

Еще один момент - созвоны на удаленке очень решают, у нас гугл мит был. Когда сложно объяснять/описывать баг, и/или надо что-то показать - кидаешь созвон, показываешь экран, и напрямую решаешь. Это в конечном итоге даже удобнее оказалось, чем в офисе вижвую общаться.

Все на правах личного мнения, как минимум - я понимаю, что тут небольшая увлеченная команда (несколько связанных), с большими масштабами могут быть проблемы.