В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

QA - Finance

2928 membersпожаловаться на группу
2020 April 30

АБ

Арсений Батыров... in QA - Finance
Grzegorz Brzęczyszczykiewicz, Chrząszczyżewoszyce, powiat Łękołody
на удаленку не хотят нанимать. потому что процесс через жопу в ручном режиме. Потому что единственное на что менеджер может проконтролировать (дисциплина) уходит из его поля зрения
Что значит "процесс через жопу"? Вы же только что описали, что люди релизят нужное, деньги за это получают. И почему они должны хотеть нанимать на удаленку?
источник
12:23пожаловаться#1

VD

Vadim Dudin in QA - Finance
Арсений Батыров
Ну, да, менять работу, если условия некомфортные - это нормально. А плохого-то чего?
Ну, могут быть какие то причины по которым не хочется расставаться, коллектив, например, ещё какие то условия.
Частая смена работы может аукнуться позднее, например на европейском рынке труда не любят "джамперов", а при этом нормальные сроки работы на одном месте там куда как выше.
Лично для меня смена работы это всегда стресс, хоть и есть в этом что то интересное.
источник
12:23пожаловаться#2

AS

Antony Sunrise in QA - Finance
Vadim Dudin
Ну, могут быть какие то причины по которым не хочется расставаться, коллектив, например, ещё какие то условия.
Частая смена работы может аукнуться позднее, например на европейском рынке труда не любят "джамперов", а при этом нормальные сроки работы на одном месте там куда как выше.
Лично для меня смена работы это всегда стресс, хоть и есть в этом что то интересное.
Кому он нужен, этот европейский рынок труда
источник
12:24пожаловаться#3

AS

Antony Sunrise in QA - Finance
Покупательская способность зарплат на уровне СНГ или даже хуже
источник
12:25пожаловаться#4

AS

Andrey Shinkaryov in QA - Finance
Vadim Dudin
Ну, могут быть какие то причины по которым не хочется расставаться, коллектив, например, ещё какие то условия.
Частая смена работы может аукнуться позднее, например на европейском рынке труда не любят "джамперов", а при этом нормальные сроки работы на одном месте там куда как выше.
Лично для меня смена работы это всегда стресс, хоть и есть в этом что то интересное.
на европейском рынке и культура взаимоотношений работодатель-сотрудник другая) там практически невозможно нанять и расстаться с кем-то одним днем
источник
12:26пожаловаться#5

VD

Vadim Dudin in QA - Finance
Antony Sunrise
Покупательская способность зарплат на уровне СНГ или даже хуже
Если вы меряете все исключительно зарплатами, то да, он вам не нужен, все так
источник
12:26пожаловаться#6

АБ

Арсений Батыров... in QA - Finance
Vadim Dudin
Ну, могут быть какие то причины по которым не хочется расставаться, коллектив, например, ещё какие то условия.
Частая смена работы может аукнуться позднее, например на европейском рынке труда не любят "джамперов", а при этом нормальные сроки работы на одном месте там куда как выше.
Лично для меня смена работы это всегда стресс, хоть и есть в этом что то интересное.
Ну, могут быть какие-то причины. Оценка рисков - тоже задача взрослых людей :) Плохого-то что?
источник
12:27пожаловаться#7

VD

Vadim Dudin in QA - Finance
Ради денег можно работать либо на территории стран СНГ, либо в США
источник
12:27пожаловаться#8

GC

Grzegorz Brzęczyszcz... in QA - Finance
Vadim Dudin
Ну, могут быть какие то причины по которым не хочется расставаться, коллектив, например, ещё какие то условия.
Частая смена работы может аукнуться позднее, например на европейском рынке труда не любят "джамперов", а при этом нормальные сроки работы на одном месте там куда как выше.
Лично для меня смена работы это всегда стресс, хоть и есть в этом что то интересное.
про джамперов - это сказки менеджмента чтобы меньше прыгали
источник
12:27пожаловаться#9

АБ

Арсений Батыров... in QA - Finance
Есть компании, которые не развивают сотрудников, зато в них легко попасть.
Есть компании, которые развивают сотрудников, и обычно в них попасть посложнее (хоть и не всегда.
Есть компании, которые настолько крупные, что могут и то, и другое одновременно.
Выбор - за человеком :)
источник
12:28пожаловаться#10

АБ

Арсений Батыров... in QA - Finance
Grzegorz Brzęczyszczykiewicz, Chrząszczyżewoszyce, powiat Łękołody
про джамперов - это сказки менеджмента чтобы меньше прыгали
Правда? Людей, я так понимаю, вы тоже никогда не нанимали?)
источник
12:28пожаловаться#11

VD

Vadim Dudin in QA - Finance
Арсений Батыров
Ну, могут быть какие-то причины. Оценка рисков - тоже задача взрослых людей :) Плохого-то что?
Ну я перечислил минусы которые имеют значение лично для меня, и дело не в рисках здесь, а именно в том что я вынужден ради одних плюсов, отказываться от других, хотя в принципе можно было бы этого не делать
источник
12:28пожаловаться#12

AS

Artem QA Sergeev in QA - Finance
Vadim Dudin
Ну, могут быть какие то причины по которым не хочется расставаться, коллектив, например, ещё какие то условия.
Частая смена работы может аукнуться позднее, например на европейском рынке труда не любят "джамперов", а при этом нормальные сроки работы на одном месте там куда как выше.
Лично для меня смена работы это всегда стресс, хоть и есть в этом что то интересное.
чем аукнеться то? норм тема, преддожили больше, я ушел. кто я джампери или чувак, который решил не отказываться от неожиданно привалившей удачи))
источник
12:29пожаловаться#13

VD

Vadim Dudin in QA - Finance
Grzegorz Brzęczyszczykiewicz, Chrząszczyżewoszyce, powiat Łękołody
про джамперов - это сказки менеджмента чтобы меньше прыгали
Не, в трактор чате это обсуждали, та же Таня рассказывала про свои сложности в Нидерландах
источник
12:29пожаловаться#14

АБ

Арсений Батыров... in QA - Finance
Vadim Dudin
Ну я перечислил минусы которые имеют значение лично для меня, и дело не в рисках здесь, а именно в том что я вынужден ради одних плюсов, отказываться от других, хотя в принципе можно было бы этого не делать
>ради одних плюсов, отказываться от других
Это называется жизнь

>хотя в принципе можно было бы этого не делать
почему вы так уверены, что можно было бы?)
источник
12:29пожаловаться#15

GC

Grzegorz Brzęczyszcz... in QA - Finance
Арсений Батыров
Правда? Людей, я так понимаю, вы тоже никогда не нанимали?)
достаточно посмотреть среди коллег, прыгают между компаниями туда-обратно. у меня хороший фильтр на менеджерский булщит (вы я вижу менеджер)
источник
12:30пожаловаться#16

AS

Antony Sunrise in QA - Finance
Лол
источник
12:30пожаловаться#17

AS

Antony Sunrise in QA - Finance
Первые три года если человек хотя бы полгода работал на одном месте, можно не смотреть на количество переходов вообще
источник
12:31пожаловаться#18

AS

Antony Sunrise in QA - Finance
Потому что хозяйчики скорее удавятся чем будут повышать ЗП с ростом опыта. Это к слову о тупорылости.
источник
12:32пожаловаться#19

GC

Grzegorz Brzęczyszcz... in QA - Finance
вот яркий пример. и потом мне говорят что перебежчиков не любят, ага
источник
12:32пожаловаться#20