студенты не дешевле, студенты бесплатно ☝️

Студентам тоже кушать хочется

у меня другой опыт, по крайней мере при игре в долгую. per unit учить обычно дороже, но результат получается лучше. Там же не только профессиональные качества закладываешь, а ещё культуру, подходы, лояльность... это купить на рынке не получится.

дома покормят))

ну я немного почитал об этом направлении в свое время и да, там пресловутой романтики наверно 1%. остальное - это однообразная рутина. вы намекаете на то, что с ней студенты справятся лучше?
дешевизну мы уже обсудили - аргумент зачтен.

да.. особенно лояльность.. моя дорого стоит)))

Студент кушает мамин борщ

Всем спасибо за беседу. Считайте, что я побомбил в чате на ночь глядя)
Хотелось бы лучшей доли системам безопасности сбера. Я даже готов пожертвовать своим участием, только бы там все было хорошо и мои денежки были в безопасности))

Есть у кого знакомые консультанты/спецы по ecommerce database architecture?
Products, product groups, attributes, orders, users.

очень мягко в ночной беседе высказались по поводу эйджизма)))) Про экономию на студентах и т.д.
Но я выскажусь несколько жестче, надеюсь не забанят. Престарелое облезлое джун-вайти-стажировка говно 3X+ не нужно работодателю.
Почему? Да потому что на подсознательном уровне, где то на подкорке подымается вопрос - где оно болталось до сих времен? Может какие то проблемы связаны с этим, которые пока сразу не видно?
Конечно ставка будет на студней. Ну и студни конечно не умудрены опытом за жизнь, умничать не будут)
Так что кому там неймется - будьте готовы и к такому повороту событий, бороться за место под солнцем прийдется еще сильнее)))

Если вы в 3Х+ являетесь престарелым облезлым говном, то не надо это на других проецировать)

<картинка с лётчиком>

Не сразу понял что значит ЗХ+

не надо обижаться, посыл был не в этом))

Проецируем не мы, а работодатели

HR- как-то по-другому говорят

Так я и говорю, кто таким является, тот так и думает об окружающих

Именно. Возможно они прямо так и не думают

???

у меня со студентами другой опыт был
они конечно умеют и хотят учиться, но на них легко повлиять и они в принципе еще не определились в жизни, чего хотят, что им интересно. им интересно всё.
и поэтому они запросто могут хватать всё по верхам и не расти вглубь.
от меня чувак так чуть в андроид девы не ушел. потом без меня всё-таки ушел (не знаю на какую позицию) в другую компанию и релокейтнулся )
ну и от менеджмента я получал похожий фидбек. типа ты его растишь, вкладываешься, и вот когда он уже может начинать приносить пользу то берет и уходит )