i
HR- как-то по-другому говорят
😁ох уж эти сказочники)
Size: a a a
2020 October 22
И
Так я и говорю, кто таким является, тот так и думает об окружающих
если я в 40 считаю себя ещё в самом расцвете сил - от этого HR и директора не станут считать меня равноценным свежему профильному выпускнику
S
если я в 40 считаю себя ещё в самом расцвете сил - от этого HR и директора не станут считать меня равноценным свежему профильному выпускнику
Как это противоречит тому, что я сказал?
i
у меня со студентами другой опыт был
они конечно умеют и хотят учиться, но на них легко повлиять и они в принципе еще не определились в жизни, чего хотят, что им интересно. им интересно всё.
и поэтому они запросто могут хватать всё по верхам и не расти вглубь.
от меня чувак так чуть в андроид девы не ушел. потом без меня всё-таки ушел (не знаю на какую позицию) в другую компанию и релокейтнулся )
ну и от менеджмента я получал похожий фидбек. типа ты его растишь, вкладываешься, и вот когда он уже может начинать приносить пользу то берет и уходит )
они конечно умеют и хотят учиться, но на них легко повлиять и они в принципе еще не определились в жизни, чего хотят, что им интересно. им интересно всё.
и поэтому они запросто могут хватать всё по верхам и не расти вглубь.
от меня чувак так чуть в андроид девы не ушел. потом без меня всё-таки ушел (не знаю на какую позицию) в другую компанию и релокейтнулся )
ну и от менеджмента я получал похожий фидбек. типа ты его растишь, вкладываешься, и вот когда он уже может начинать приносить пользу то берет и уходит )
ушлые стариканы(спокойно, не агритесь) точно так же могут поступать 😁
VD
если я в 40 считаю себя ещё в самом расцвете сил - от этого HR и директора не станут считать меня равноценным свежему профильному выпускнику
Разумеется. Люди вообще никогда не бывают равны, и не могут быть равны. Начать можно просто с понятия профпригодности для различных областей деятельности. А что до возраста, то тут сильно зависит, начинаешь ли ты обучаться - да, ловить особо нечего в ближайшее время, либо ты из своих 40 лет так 25-27 занимаешься программированием, начав ещё со Спектрума, затем освоив Клиппер и т.д. Тогда ты - профи, до которого свежим выпускникам ещё пердеть и пердеть. Опыт и знания решают.
Но да, ты ни в каком случае равноценным выпускнику быть не можешь.
Но да, ты ни в каком случае равноценным выпускнику быть не можешь.
S
ilya
ушлые стариканы(спокойно, не агритесь) точно так же могут поступать 😁
Куда они уйдут, их же не берут никуда)
i
Куда они уйдут, их же не берут никуда)
не, ну поднабравшись опыта он уже себя будет позиционировать как дед-сеньор, а это уже другая история))
S
ilya
не, ну поднабравшись опыта он уже себя будет позиционировать как дед-сеньор, а это уже другая история))
Это другое))
S
Напоминаю, что 15 лет назад не было ВК, а интернеты были не такие быстрые. Да и ajax тогда тоже только появлялся. Вот тебе 18 лет в 2005, интернет херовый, айти только зарождается, ты работаешь по другой профессии, крутишься. Теперь 2020 год, тебе 33 года. Хочешь войти в айти в тренды. Лично я проблем не особо вижу, ибо студент только и сделал, что выучил фреймворк или язык согласно тренду в вакансиях. Так может любой целеустремлённый человек, у кого есть возможность. Через 10 лет, возможно, этот студент в 30 лет жопу вообще не поднимет и не захочет в эти новые тренды вписываться
И
у меня со студентами другой опыт был
они конечно умеют и хотят учиться, но на них легко повлиять и они в принципе еще не определились в жизни, чего хотят, что им интересно. им интересно всё.
и поэтому они запросто могут хватать всё по верхам и не расти вглубь.
от меня чувак так чуть в андроид девы не ушел. потом без меня всё-таки ушел (не знаю на какую позицию) в другую компанию и релокейтнулся )
ну и от менеджмента я получал похожий фидбек. типа ты его растишь, вкладываешься, и вот когда он уже может начинать приносить пользу то берет и уходит )
они конечно умеют и хотят учиться, но на них легко повлиять и они в принципе еще не определились в жизни, чего хотят, что им интересно. им интересно всё.
и поэтому они запросто могут хватать всё по верхам и не расти вглубь.
от меня чувак так чуть в андроид девы не ушел. потом без меня всё-таки ушел (не знаю на какую позицию) в другую компанию и релокейтнулся )
ну и от менеджмента я получал похожий фидбек. типа ты его растишь, вкладываешься, и вот когда он уже может начинать приносить пользу то берет и уходит )
А почему уходит? Нет ли в этом недоработки HR? Всё же human resouses, а не "наняли и плыви как знаешь"
i
Напоминаю, что 15 лет назад не было ВК, а интернеты были не такие быстрые. Да и ajax тогда тоже только появлялся. Вот тебе 18 лет в 2005, интернет херовый, айти только зарождается, ты работаешь по другой профессии, крутишься. Теперь 2020 год, тебе 33 года. Хочешь войти в айти в тренды. Лично я проблем не особо вижу, ибо студент только и сделал, что выучил фреймворк или язык согласно тренду в вакансиях. Так может любой целеустремлённый человек, у кого есть возможность. Через 10 лет, возможно, этот студент в 30 лет жопу вообще не поднимет и не захочет в эти новые тренды вписываться
у многих так и было, однако проблема ж от этого не исчезает. Так что "отказ по формальным параметрам" частое явление в таком кейсе
ДН
Напоминаю, что 15 лет назад не было ВК, а интернеты были не такие быстрые. Да и ajax тогда тоже только появлялся. Вот тебе 18 лет в 2005, интернет херовый, айти только зарождается, ты работаешь по другой профессии, крутишься. Теперь 2020 год, тебе 33 года. Хочешь войти в айти в тренды. Лично я проблем не особо вижу, ибо студент только и сделал, что выучил фреймворк или язык согласно тренду в вакансиях. Так может любой целеустремлённый человек, у кого есть возможность. Через 10 лет, возможно, этот студент в 30 лет жопу вообще не поднимет и не захочет в эти новые тренды вписываться
> Теперь 2020 год, тебе 33 года.
Нет времени объяснять, срочно лезь на крест111
Нет времени объяснять, срочно лезь на крест111
И
Напоминаю, что 15 лет назад не было ВК, а интернеты были не такие быстрые. Да и ajax тогда тоже только появлялся. Вот тебе 18 лет в 2005, интернет херовый, айти только зарождается, ты работаешь по другой профессии, крутишься. Теперь 2020 год, тебе 33 года. Хочешь войти в айти в тренды. Лично я проблем не особо вижу, ибо студент только и сделал, что выучил фреймворк или язык согласно тренду в вакансиях. Так может любой целеустремлённый человек, у кого есть возможность. Через 10 лет, возможно, этот студент в 30 лет жопу вообще не поднимет и не захочет в эти новые тренды вписываться
Не сходится. Если уже и интернет хороший, и обучающих материалов полно - наверное это меняет ситуацию
И
Как это противоречит тому, что я сказал?
> кто таким является, тот так и думает об окружающих
🌼S
Новичкам сейчас тяжело и молодым и взрослым. Стажировки обычно - просто крысиные бега, из большой массы людей берут в штат одного-двух лучших. Нет смысла входить в айти через стажировки, изучайте сами, делайте проекты на фрилансе и для себя. Когда будет что показать - тогда HR-ы совсем по-другому будут разговаривать. Это сложно, но легких путей не будет.
И
А HR вообще смотрят эти проекты? Или всё же им проще отсеять по критерию наличия опыта, чем лезть в дебри кода
🌼S
Код не смотрят, смотрят опыт
И
А опыта нет. Проект для себя - это всё же не "опыт"
🌼S
Фриланс - это вполне себе коммерческий опыт. Многие исключительно на фрилансе и работают и проблем с эйчарами не знают
🌼S
А опыта нет. Проект для себя - это всё же не "опыт"
Вполне себе опыт если этот проект доведен до прода и им пользуются люди