Ну это чисто политика конкретной  компании -- брать только студентов или ещё кого. Компания-то большая, как найти новых кадров для вполне богатой и известной компании? Да просто указать в критериях, что нужны студенты олимпиадники безопасносники. Эйчары выполняют свою работу, им спустили требования, они и не пропускают никого, кто не подходит по требованиям. Да и вообще эйчары не соображают, кто там чего реально может. Посмотрят -- студент ли ты и дадут тесты, задачи, пусть решают. Берут таких же винтиков, которые будут эту большую махину бизнеса поддерживать. Там разбираться в твоей перспективности  никто и не будет. Отдел кадров зарабатывает на хлеб. Просто это система в уже состоявшейся компании винтиков

Закончите эту мысль пожалуйста. Похожи и что...

и соответственно роли стажера и студента очень схожи

и...

и поэтому стажерами берут студентов

Они берут студентов, потому что студенты уже что-то умеют и при этом пока не хотят больших зарплат

Нехватка опытных кадров. Тех кого я знаю уже работают в других местах

А ещё молодой мозг проще перенастроить 😂😂
А вообще на эту тему есть прикольный фильм "кадры" вроде бы, про стажировку в Гугле

Понятно.
Вот мне поручили через год влить в процесс пачку специалистов в области кибербезопасности, чтобы лопатить там инфраструктуру, логи, собирать инфу, анализировать все это, закрывать дыры в безопасности.
Я сажусь и начинаю рассуждать также.
Надо стартануть стажировку как самый эффективный способ обучения с нуля.. А раз стажировка, то лучшими стажерами у нас являются студенты, поэтому мы наймем студентов для повышения надежности продукта.

Все проще. Это от безысходности,  кто знает в Сбербанк стараться не идти

Ну это ты зря
В том же Сбере уверен есть хорошие команды.

Уверен. Есть.

Когда речь идёт о СТАЖИРОВКЕ, никто не думает о надёжности системы (точнее никто им не поручит критично важную систему) :)
На твоем месте я бы забил и ходил бы на собесы на Джуна хотя бы.
Ещё бы в 30 менять сферу деятельности и идти на ЗП в 15к условно (на это есть разные причины и вообще есть очень крутые люди, которые просто хотят исполнить мечту, но большая часть идёт тупо за баблом и без знаний вообще)
Тут большой и долгий разговор можно на эту тему вести

Возможно, это решение принимал дядя в костюме, который вообще не бубу, что там лучше всего. Есть задача, личные убеждения и незнание, что действительно лучше в этом случае делать

Тоже что-ли сменить сферу

Пойти бы в депутаты..

Да есть норм команды

Я сейчас иду на снижение в 2 раза. Не вижу проблем. Правда я холостяк))

Вы не видите, а вот будущие работодатели, видя это, начинают задаваться вопросами

Какими вопросами например?