вполне, еще бы прозрачную сетку уровней

- мы считаем, что оптимальное время работы в нашей компании - 4-5 лет
- performance review проводится раз в 6-9 месяцев (для джунов и стажеров чаще)
- мы никогда не понижаем зарплату
- мы считаем, что прилежное исполнение сотрудником своих обязанностей на прежнем уровне или на уровне ниже ожидаемого на его должности не является достаточной причиной повышения зарплаты: для него необходимо показать прогресс и развитие.
- если на review установлено, что уровень ниже ожидаемого ("отрицательное review"), мы обсуждаем меры, с помощью которых ситуацию можно исправить. После двух отрицательных ревью мы, как правило, расстаемся с сотрудником.
- мы редко повышаем зарплату больше, чем на 10%
- после двух положительных performance review и по истечении года работы кроме повышения зарплаты мы обычно предлагаем stock options c вестингом через три года.
- мы не рассматриваем просьбы о повышении зарплаты вне процесса performance review.

нормально? честно?

согласен, что это было бы хорошо, но по бизнесу пока не готов.

Это общее описание. Не хватает самого главного - критериев этого самого перформанса.

нормально, честно.
В плане оплаты - мне кажется по рынку надо отталкиваться и от возможностей компании, нежели от 10% процентов. Но то вам видней.
Только что потом делаете с теми кто 4-5 лет проработал? 😃

ну да, возможности конечно учитываем тоже... и те, у кого опцион на руках, получают квартальные и годовые отчёты наравне с учредителями т.е. знают как у фирмы дела. Про 4-5 лет - мы сами еще только 4 года проработали 😊 пока не знаем. Типа за 1+3 года ты обкэшиваешь свой опцион и в пределе увеличиваешь зп в 3 раза (т.е. скорее всего до уровня выше рынка для твоего теперешнего уровня). Дальше надо думать как тебя дальше перформанс менеджить и поощрять, расскажу, когда первый такой появится :)

ну да, возможности конечно учитываем тоже... и те, у кого опцион на руках, получают квартальные и годовые отчёты наравне с учредителями т.е. знают как у фирмы дела. Про 4-5 лет - мы сами еще только 4 года проработали 😊 пока не знаем. Типа за 1+3 года ты обкэшиваешь свой опцион и в пределе увеличиваешь зп в 3 раза (т.е. скорее всего до уровня выше рынка для твоего теперешнего уровня). Дальше надо думать как тебя дальше перформанс менеджить и поощрять, расскажу, когда первый такой появится :)

Это общее описание. Не хватает самого главного - критериев этого самого перформанса.

не написан подъем через уровень

ну да, обычно не больше чем на 10%. Если происходит что-то экстраординарное, то можно, конечно, обсудить более серьезное повышение. Контора маленькая пока, всё гибко.

Точно коммунизм построили на отдельно взятом предприятии)))

что такое статус?

да ладно тебе коммунизм :) капитализм с человеческим лицом!

ну джун мидл вот это все

ну джун мидл вот это все

А от статуса какой профит?

🤣 чсв щекочет