В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Python — вакансии и аналитика

3029 membersпожаловаться на группу
2020 October 02

ВН

Влад Никандров... in Python — вакансии и аналитика
Michael V
да, с повышением зп сложно всё. Лучше, когда инициатива (и планирование) этого дела в руках работодателя находится и система прозрачна для работника. С этим, как я понимаю, в индустрии не очень.
для этого есть эйчар у которого на собесе нужно спросить как у вас повышается зп
источник
13:40пожаловаться#1

i

ilya in Python — вакансии и аналитика
Влад Никандров
для этого есть эйчар у которого на собесе нужно спросить как у вас повышается зп
AnimatedSticker.tgs
(8.55 Кб)
источник
13:40пожаловаться#2

MV

Michael V in Python — вакансии и аналитика
Влад Никандров
для этого есть эйчар у которого на собесе нужно спросить как у вас повышается зп
+. Писал то же самое сейчас.
источник
13:40пожаловаться#3

ВН

Влад Никандров... in Python — вакансии и аналитика
ilya
AnimatedSticker.tgs
(8.55 Кб)
если тебе эйчар говорит что у них процес повышения зп по требованию - значит у них нет процеса
источник
13:41пожаловаться#4

i

ilya in Python — вакансии и аналитика
конечно же hr начисляют зарплату и заведуют всей политикой))
источник
13:41пожаловаться#5

ВН

Влад Никандров... in Python — вакансии и аналитика
ilya
конечно же hr начисляют зарплату и заведуют всей политикой))
он не заведует он предоставляет тебе информацию о компании
источник
13:41пожаловаться#6

ВН

Влад Никандров... in Python — вакансии и аналитика
ilya
конечно же hr начисляют зарплату и заведуют всей политикой))
если процесса нет - значит ты буш выбивать зп с боем
источник
13:42пожаловаться#7

i

ilya in Python — вакансии и аналитика
Влад Никандров
если тебе эйчар говорит что у них процес повышения зп по требованию - значит у них нет процеса
они почти всегда говорят что пересмотр есть. Но вот потом как оно бывает много можно прочесть в интернетах
источник
13:42пожаловаться#8

MV

Michael V in Python — вакансии и аналитика
HR - не HR... это у любого сотрудника можно спросить, как у вас устроен performance management и пересмотр компенсации.
источник
13:42пожаловаться#9

AB

Alexander B in Python — вакансии и аналитика
ilya
они почти всегда говорят что пересмотр есть. Но вот потом как оно бывает много можно прочесть в интернетах
Бинго
источник
13:43пожаловаться#10

i

ilya in Python — вакансии и аналитика
Michael V
HR - не HR... это у любого сотрудника можно спросить, как у вас устроен performance management и пересмотр компенсации.
ну это когда ты уже влезешь в это болото. А до того  - с кем коммуницировать пока неизвестно.
источник
13:43пожаловаться#11

ВН

Влад Никандров... in Python — вакансии и аналитика
ilya
они почти всегда говорят что пересмотр есть. Но вот потом как оно бывает много можно прочесть в интернетах
вот тебе доп вопросы - как часто происходит от чего зависит как я могу на это повлиять
источник
13:43пожаловаться#12

i

ilya in Python — вакансии и аналитика
Влад Никандров
вот тебе доп вопросы - как часто происходит от чего зависит как я могу на это повлиять
😀и детектор лжи подключать к ним? А может сразу идти пытать директора? А то HR может и поменяться
источник
13:43пожаловаться#13

MV

Michael V in Python — вакансии и аналитика
ilya
они почти всегда говорят что пересмотр есть. Но вот потом как оно бывает много можно прочесть в интернетах
есть - это не ответ. Как часто? Какие критерии успешного прохождения? Есть ли какие-то правила и ограничения на однократное изменение зарплаты? И т.д. Хороший HR или нанимающий менеджер должен бы сам всё сразу рассказать.
источник
13:44пожаловаться#14

ВН

Влад Никандров... in Python — вакансии и аналитика
ilya
😀и детектор лжи подключать к ним? А может сразу идти пытать директора? А то HR может и поменяться
а ты перед тем как продукты на рынке покупаешь тож ничего не спрашиваешь и ни на что не смотришь?
источник
13:44пожаловаться#15

i

ilya in Python — вакансии и аналитика
ситуация может повернуться так, что виноватых и не будет. HR неправильно проинформировали, руководство напрямую ничего не обещало и т.д.
источник
13:45пожаловаться#16

ВН

Влад Никандров... in Python — вакансии и аналитика
ilya
ситуация может повернуться так, что виноватых и не будет. HR неправильно проинформировали, руководство напрямую ничего не обещало и т.д.
это твое право согласится на пространные и не точные обьяснения
источник
13:45пожаловаться#17

i

ilya in Python — вакансии и аналитика
Michael V
есть - это не ответ. Как часто? Какие критерии успешного прохождения? Есть ли какие-то правила и ограничения на однократное изменение зарплаты? И т.д. Хороший HR или нанимающий менеджер должен бы сам всё сразу рассказать.
а раз в пол-года.
Работайте хорошо и быстро и повысят.
источник
13:46пожаловаться#18

ВН

Влад Никандров... in Python — вакансии и аналитика
ilya
а раз в пол-года.
Работайте хорошо и быстро и повысят.
критерии хорошей и быстрой работы
источник
13:46пожаловаться#19

AB

Alexander B in Python — вакансии и аналитика
Michael V
есть - это не ответ. Как часто? Какие критерии успешного прохождения? Есть ли какие-то правила и ограничения на однократное изменение зарплаты? И т.д. Хороший HR или нанимающий менеджер должен бы сам всё сразу рассказать.
Ну вот мы давно тут сидим )
Ты вообще много тут вакансий с хотя бы нормальным описанием видел? ))
источник
13:46пожаловаться#20