формально можно получить сколь угодно точные объяснения

а они у нас есть вообще?)

ну и если они не соответствуют на месте на которое ты пришел - увольняйся

они есть у работодателя

Увы. Но тут вообще немного маргинально всё. Зато компания для общения на такие темы рулит

😀я еще воображаемо даже не дошел до устройства, а ты предлагаешь уволиться))
Так вот, возвращаясь к истокам -  hr этой всей кухней не управляет по сути

еще раз - он информирует его функция это сделать так чтобы ты вышел на работу проинформировав тебя об условиях работы

Это всё тебе могут рассказать. И даже может быть огромный пакет документов на эту тему. Но когда дойдет до дела тебе скажут - мы не можем/ты плохо работал и тп. Или даже - ок, вот тебе +10к, когда везде тебе уже +50-100к дают.
И тут твоя мотивация уходит в ноль и ты уходишь.

его функция привлечь на работу по сути. Очень грубо и оскорбительно говоря. А там если из 3х 1 останется через год уже успех будет)

в общем вы меня вдохновили, сейчас попробую сформулировать как мы это делаем, а вы покритикуйте.

Надо просто об этом помнить и быть к этому готовым.
Такие приколы даже в гуглах случаются.

никогда эти метрики не работали в пользу работника. Ни в одной сфере труда

и что? Работа это не только про деньги, если все остальное устраивает не вижу смысла париться что происходит в других кампаниях

расскажу тебе секрет, мало что в капиталистическом устройстве работает в пользу работника

Я бы, может, и рад был бы тоже так думать. Но уж больно кушать люблю ))

забастовка наше все 😀

да нет - если не нравиться что в твою пользу ничего не робит становись капиталистом

Допустим, представь, что ты весь из себя сениор/тимлид/ватевер.
И тут ты видишь, что мидлов в твою же команду берут на зп выше твоей. Как у тебя будет с мотивацией?

Капитализм не капитализм тут роли не играет

По факту - тупо собрать коллекцию резюме. В лучшем случае, передать потом на изучение профильному специалисту, который будет с этими людьми непосредственно работать, в худшем - почитать модные книжки и заняться отбором самостоятельно. На таких уже почти вытравили, к счастью.
А про кого вы говорите - которые способны и ситуацию в конторе внятно объяснить, и сложные случаи с ТК разрулить и в целом способны адекватно влиять на процессы - это специалисты отдела кадров, совсем другие люди.