Size: a a a

Python — вакансии и аналитика

2020 October 02

AB

Alexander B in Python — вакансии и аналитика
Michael V
leben und leben lassen, как тут говорили в первую мировую. То, что вы такие хорошие, не означает, что все остальные плохие. Вы за эти пару ночных часов успели обсудить, какие плохие наниматели, тимлиды, СТО, HRы, процессы отбора кандидатов, процессы разработки в компаниях, управленческий стиль, бухгалтеры и даже ПФР! У вас свой путь, на котором вы достигли больших высот в вопросе материальной компенсации, поздравляю. Не пора ли задуматься о том, чтобы в вашей жизни было поменьше негатива и повода для вот таких разговоров? Возможно ли, что за это стоит немного заплатить? У меня просто батхертометр сломался это читать.
Михаил, это просто байки )
Удивлен таким восприятием, честное слово. Ну да, вот такие вот места и люди попадаются. И довольно часто. Особенно если ты знаешь себе цену и не сидишь по 10+ на одном месте. У меня таких историй ещё очень много.
В чем мы неправы? Когда на тебя орут или кидают на деньги - надо молчать и концентрироваться на хорошем? 😂
Или ты может в чём-то признал себя? А может это зависть? 😉
источник

i

ilya in Python — вакансии и аналитика
Alexander B
Михаил, это просто байки )
Удивлен таким восприятием, честное слово. Ну да, вот такие вот места и люди попадаются. И довольно часто. Особенно если ты знаешь себе цену и не сидишь по 10+ на одном месте. У меня таких историй ещё очень много.
В чем мы неправы? Когда на тебя орут или кидают на деньги - надо молчать и концентрироваться на хорошем? 😂
Или ты может в чём-то признал себя? А может это зависть? 😉
Не надо забывать что Михаил, несмотря на то что вроде с нашей стороны, но на самом деле он смотрит с точки зрения нанимателя. И его травмирует наш пролетарский хейт-спич 😀
источник

AB

Alexander B in Python — вакансии и аналитика
Ну я как бы тоже нанимателем выступаю. Но знаю так оно бывает с обеих сторон.
К чем этот пафос при обвинении других в негативе? 🤷‍♂
Ну да, дерьмо случается. Что ж теперь, не обсудить в курилке )
источник

AB

Alexander B in Python — вакансии и аналитика
Про ПФР или невыплату денег бухом вообще смешно. Посмотрел бы я на я на простого немца в этой ситуации.
источник

VS

Vadim Sokoltsov in Python — вакансии и аналитика
Alexander B
Про ПФР или невыплату денег бухом вообще смешно. Посмотрел бы я на я на простого немца в этой ситуации.
источник

AB

Alexander B in Python — вакансии и аналитика
Я так понимаю, что я должен был понять и простить, или что?
источник

VS

Vadim Sokoltsov in Python — вакансии и аналитика
Alexander B
Я так понимаю, что я должен был понять и простить, или что?
никому и ничего ты не должен)
источник

AB

Alexander B in Python — вакансии и аналитика
Это всё вопросы к Михаилу ))
источник

VS

Vadim Sokoltsov in Python — вакансии и аналитика
ааа)
источник

MV

Michael V in Python — вакансии и аналитика
когда орут и кидают - это очень плохо. Я вот какую мысль пытаюсь продвинуть: путь наверх по определению тернист. В нашем ремесле тернии - это не только сложные проекты, но и плохие начальники и прочая дребедень. Устройство на работу - это не только процесс выбора сотрудника компанией, но и процесс выбора компании сотрудником. Если не ходить работать туда, где на входе есть хоть малейший запах тухлятины, то вероятность, что встретишься с негативом в процессе работы или при расставании будет значительно ниже. Но если ввести в оптимизацию этот критерий с хоть каким-нибудь весом, обязательно в той или иной степени пострадают все остальные в т.ч. зарплата. Но может быть это ок?
источник

VS

Vadim Sokoltsov in Python — вакансии и аналитика
Michael V
когда орут и кидают - это очень плохо. Я вот какую мысль пытаюсь продвинуть: путь наверх по определению тернист. В нашем ремесле тернии - это не только сложные проекты, но и плохие начальники и прочая дребедень. Устройство на работу - это не только процесс выбора сотрудника компанией, но и процесс выбора компании сотрудником. Если не ходить работать туда, где на входе есть хоть малейший запах тухлятины, то вероятность, что встретишься с негативом в процессе работы или при расставании будет значительно ниже. Но если ввести в оптимизацию этот критерий с хоть каким-нибудь весом, обязательно в той или иной степени пострадают все остальные в т.ч. зарплата. Но может быть это ок?
А зачем ставить такую цель - "идти на верх, через тернии к звездам"?
Ну то есть как зачем, понятно)
Просто, имхо, жизнь - это не только работа🤷‍♂️

> Но если ввести в оптимизацию этот критерий с хоть каким-нибудь весом

Зачем? Ну то есть выпланируете же трудоустройство на какой-то (относительно) длительный срок, верно? И если этот "запах тухлятины" есть сейчас, то дальше может быть хуже (а может и нет, но первое впечатление будет именно негативным). Тогда зачем себя мучать? 🤔
источник

i

ilya in Python — вакансии и аналитика
если никто не будет высказывать здравого недовольства, то наши условия будут ухудшаться. И тухлятина будет процветать
источник

VS

Vadim Sokoltsov in Python — вакансии и аналитика
ilya
если никто не будет высказывать здравого недовольства, то наши условия будут ухудшаться. И тухлятина будет процветать
источник

KM

Konstantin Marx in Python — вакансии и аналитика
Самое главное в закрытых чатиках об этом побольше говорить, а не пытаться там в какие-то профсоюзы собираться
источник

MV

Michael V in Python — вакансии и аналитика
ilya
если никто не будет высказывать здравого недовольства, то наши условия будут ухудшаться. И тухлятина будет процветать
тут согласен 100%. Права не дают, их берут :). Т.е. ты считаешь, что я говорю об оптимизации в пределах существующих норм, а Александр и Павел - это авангард борьбы за трудовые права разработчиков будущего? В таком случае им не помешает некоторая методологическая поддержка!
источник

i

ilya in Python — вакансии и аналитика
мы работаем на перспективу - даешь пол-года отпуска и личную секретаршу каждому иначе будем бухтеть злостно 🤪😁
источник

\

\[rrrrr]/ in Python — вакансии и аналитика
9 лет смузи не пил
источник

i

ilya in Python — вакансии и аналитика
Michael V
тут согласен 100%. Права не дают, их берут :). Т.е. ты считаешь, что я говорю об оптимизации в пределах существующих норм, а Александр и Павел - это авангард борьбы за трудовые права разработчиков будущего? В таком случае им не помешает некоторая методологическая поддержка!
ну в каком то смысле в авангарде конечно) Чтобы начать решать проблему - надо ее как следует хорошо увидеть и понять что она глобальна, и что для этого надо собраться в профсоюз или что то такое)
источник

AB

Alexander B in Python — вакансии и аналитика
Michael V
когда орут и кидают - это очень плохо. Я вот какую мысль пытаюсь продвинуть: путь наверх по определению тернист. В нашем ремесле тернии - это не только сложные проекты, но и плохие начальники и прочая дребедень. Устройство на работу - это не только процесс выбора сотрудника компанией, но и процесс выбора компании сотрудником. Если не ходить работать туда, где на входе есть хоть малейший запах тухлятины, то вероятность, что встретишься с негативом в процессе работы или при расставании будет значительно ниже. Но если ввести в оптимизацию этот критерий с хоть каким-нибудь весом, обязательно в той или иной степени пострадают все остальные в т.ч. зарплата. Но может быть это ок?
Блин, ну мне даже как-то неловко отвечать на самом деле. Боюсь, обидно может прозвучать.
Это совет от капитана очевидности. 🤷‍♂
Я в курсе про правило #1 "не работай с мудаками"
Я люблю, когда сразу понятно, что человек - он вот такой. Но, к сожалению, много кто любит преукрашивать или даже врать.
Например, в паре компаний работа была хорошей, пока ты не поднимаешь вопрос о повышении зп. И тут такое начинается.
источник

MV

Michael V in Python — вакансии и аналитика
да, с повышением зп сложно всё. Лучше, когда инициатива (и планирование) этого дела в руках работодателя находится и система прозрачна для работника. С этим, как я понимаю, в индустрии не очень.
источник