когда орут и кидают - это очень плохо. Я вот какую мысль пытаюсь продвинуть: путь наверх по определению тернист. В нашем ремесле тернии - это не только сложные проекты, но и плохие начальники и прочая дребедень. Устройство на работу - это не только процесс выбора сотрудника компанией, но и процесс выбора компании сотрудником. Если не ходить работать туда, где на входе есть хоть малейший запах тухлятины, то вероятность, что встретишься с негативом в процессе работы или при расставании будет значительно ниже. Но если ввести в оптимизацию этот критерий с хоть каким-нибудь весом, обязательно в той или иной степени пострадают все остальные в т.ч. зарплата. Но может быть это ок?
Блин, ну мне даже как-то неловко отвечать на самом деле. Боюсь, обидно может прозвучать.
Это совет от капитана очевидности. 🤷♂
Я в курсе про правило #1 "не работай с мудаками"
Я люблю, когда сразу понятно, что человек - он вот такой. Но, к сожалению, много кто любит преукрашивать или даже врать.
Например, в паре компаний работа была хорошей, пока ты не поднимаешь вопрос о повышении зп. И тут такое начинается.