обычно hr и рекрутер и спец отдела кадров

для этого есть сетки зарплат и повышаются в зависимости от сетки

Ох лол, какие сетки, бро. Как директор скажет, так и сделают.

ну значит не робь на ип

ждем)

А на кого??))

Причем в обе стороны: надо будет срезать - срежут и обоснуют. Надо будет срочно удержать - накинут х2 за один день без трёх месяцев согласований.

А я и не про ИП. А про вполне известные крупные компании говорю. С белой зп и всем таким.
Ну и "сетками зп".

ип это собирательный образ мелкого бизнеса, если приходится робить на ип то и увольняться должно быть легко

Причем сделают это легко и непринужденно👍 Они левацкими мечтами не оперируют)

Крупного бизнеса на всех не хватит) Часто работу искать тоже удовольствие еще то

на начальном этапе возможно, но если человек развивается в отрасли то зачастую уже он выбирает кампанию

не всегда выбор компании это успешный успех

а ты успешный успех и не ищи

у кампаний есть проблемы, у тебя есть проблемы, ты за счет решения их проблем решаешь свои проблемы, если кампания не решает твои проблемы то ты можешь с чистой совестью переходить в другую

- мы считаем, что оптимальное время работы в нашей компании - 4-5 лет
- performance review проводится раз в 6-9 месяцев (для джунов и стажеров чаще)
- мы никогда не понижаем зарплату
- мы считаем, что прилежное исполнение сотрудником своих обязанностей на прежнем уровне или на уровне ниже ожидаемого на его должности не является достаточной причиной повышения зарплаты: для него необходимо показать прогресс и развитие.
- если на review установлено, что уровень ниже ожидаемого ("отрицательное review"), мы обсуждаем меры, с помощью которых ситуацию можно исправить. После двух отрицательных ревью мы, как правило, расстаемся с сотрудником.
- мы редко повышаем зарплату больше, чем на 10%
- после двух положительных performance review и по истечении года работы кроме повышения зарплаты мы обычно предлагаем stock options c вестингом через три года.
- мы не рассматриваем просьбы о повышении зарплаты вне процесса performance review.

нормально? честно?

это очевидно.
Вернемся опять к истокам - беседа с hr не упреждает эту потерю времени)

вполне, еще бы прозрачную сетку уровней

она повышает вероятность упереждения

нормально, честно.
В плане оплаты - мне кажется по рынку надо отталкиваться и от возможностей компании, нежели от 10% процентов. Но то вам видней.
Только что потом делаете с теми кто 4-5 лет проработал? 😃