Я предлагаю воспользоваться здравым смыслом.
При найме сотрудника важны не только его навыки, но и возможность работать в команде под вашим руководством. Поэтому вы вполне можете ставить ему задачу и оценивать качество её выполнения в том виде как считаете нужным и как будете работать с ним всегда.

Возможно, кому-то это покажется ошибочным. Но когда вы покупаете инструмент для работы - вы выбираете его под себя. Наёмные сотрудники - это ваш инструмент для работы. Без иллюзий.

То есть критерий успешности задачи - сделать так, чтобы мне понравилось?

Есть у кого-нибудь опыт, как объективно оценить юзабельность интерфейса, когда ставишь задачу по его разработке?

Вводная - надо поставить задачу джун-продакту организовать редизайн существующего продукта по гайдам компании.

Это задача на испытательный срок, поэтому должны быть четкие критерии оценки. Дизайн должен соответствовать гайдам (это понятно), должен включать в себя фичи из ближайшего беклога (это понятно) и иметь хороший UX.

Субъективно, я смогу отличить хороший UX от плохого. Но как сделать это объективным критерием - непонятно)

Замер юзабилити текущего  интерфейса, замер юзабельности кликабельности прототипа

Есть у кого-нибудь опыт, как объективно оценить юзабельность интерфейса, когда ставишь задачу по его разработке?

Вводная - надо поставить задачу джун-продакту организовать редизайн существующего продукта по гайдам компании.

Это задача на испытательный срок, поэтому должны быть четкие критерии оценки. Дизайн должен соответствовать гайдам (это понятно), должен включать в себя фичи из ближайшего беклога (это понятно) и иметь хороший UX.

Субъективно, я смогу отличить хороший UX от плохого. Но как сделать это объективным критерием - непонятно)

Вопрос как раз про то, как это объективно замерить

А что хотите изменить редизайном?

Вы же хотите результат не на полку положить, а использовать?
Есть гипотезы, какие задачи не выполняет или должен выполнять лучше текущий интерфейс?

В этом вопросе же уже есть ответ как измерить стало ли лучше. Должно быть знание/предположение что сейчас работает не достаточно хорошо.

Замер юзабилити текущего  интерфейса, замер юзабельности кликабельности прототипа

This

Ну только не в вакууме, а к привязке к гипотезе. Иначе работа ради работы, подходы к снаряду по изменению ux в лучшую сторону без этого можно делать без остановки всю жизнь:)

Замер юзабилити текущего интерфейса = количественное исследование текущего интерфейса.
Когда я делала редизайн, шаги +- такие:
1) определение 5+- задач пользователя в интерфейсе
2) исследование на скорость и успешность выполнения этих задач
3) видим слабые места

Дмитрий, а об этом я написала ровно в сообщении ниже:)

4) прорабатываем новый интерфейс
5) снова даём респондентам с теми же задачами из п1
6) если стало лучше, то редизайн будет ок. Если хуже - нет

Верно. Просто ещё раз сделал акцент :) встречался уже в практике с кейсом когда замеры количественником сделали, а сам редизайн проводили без гипотез. Что показало ux исследование?относительно прежнего решения ничего.