Я да. Я честно говорю о своих косяках. И жопу называю жопой. Правда с годами все больше"прекрасной пятой точкой''

Наталья, а как проверить ту самую логику, умение структурировать, здравый смысл? Есть примеры каких то заданий?  

У меня был случай - взял РП, который отлично знал теорию, имел подвешенный язык, хорошие отзывы... но после выхода оказалось, что этот человек очень не организован, не может элементарный трекер поручений собрать, плюс конфликтный. Пришлось уволить

С тех пор я пытаюсь найти метод более тщательной и беспристрастной оценки кандидатов

А вы попросите его план на день написать на бумажке:) и посмотрите что он туда включил и с какой детализацией

Если бы я не видел, что на других проектах этой компании это реально работало - мечтателем или фанатиком. Я же честно написал про 4 месяца. Остальное время работы я просто прикладывал максимум усилий, чтобы информация была структурирована, понятна и доступна в любой момент. С легкими попытками все-таки двигаться в нужную сторону.
Ну и тут стоит уточнить, что после моего ухода, мне искали замену пару месяцев, а потом решили, что "их планы и так отлично работают" и закрыли вакансию)
P.S. П******ы были сроки по всем направлениям работ :)

Тоже вариант 👍

Про отзывы хочу сказать, что у меня один из прошлых работодателей обещал дать и давал тем людям, которых хотел уволить потому, что они плохо работают, хорошие отзывы на рынок.

У меня просто чувак один нарисовал поминутной план :):):) задачи без зазоров шли и не было попыток делигироввния :)

По-моему, в России только один метод понимания пойдет ли тебе кандидат. Ощущение. Твой или не твой. остальное не работает. Хоть он весь логичный и написал 5 прекрасных планов, если его представления о том, что правильно, а что нет отличается от твоего - не сработаетесь.

Это на проект какого размера?

Вы просто пытались собой системный бардак закрыть.:) Это опыт, но как правило печальный:) знаю по себе. Больше подобным не занимаюсь.

Дневной свой план;)

So do i.

Шедеврально. Надеюсь, он не работает PMom нигде)

Когда в матрице рисков в качестве риска пишут "не сдать проект вовремя"

Это тоже клиника

"Хороший отзыв" бывает частью неформального соглашения при увольнении "без шума".

Я в этом случае так же прошу конкретику. И там могут выплыть ньюансы.

Да, есть такое

А так можно?) Срочно в продакшн 😂