У меня знакомый сисадмин сидит за 40к уже лет 10 и боится вылезти. При этом он уже больше чем зарплату намутил иных доходов стабильно, но вот рабочие доходы - боится

В последний год я сильно думаю над желанием отказаться от руководящих должностей

Это зависит от ваших целей здесь и сейчас. В чем Ваш личный карьерный путь сейчас, чего я хочу?  Всегда нужно задавать себе сначала этот вопрос. Вот мой: в 25 стал начотд. в 30 - дир.депом. Сейчас мне 40 и я РП. Играющий тренер, если быть точнее. Это хорошо или плохо? Downgrade убавил мой доход в 2 раза. Я жалею? - нисколько.

Про деньги тоже все относительно.  Есть аскеты, кому для личной комфортной жизни достаточно 70-100тр, и там Маслоу не работает. У таких, например, может быть совсем простое жилье в деревянном маленьком доме в области и из досуга - рыбалка на озере или на уазике в лес умчать. У кого-то стоимость ежемесячной потребительской корзины намного выше, типа квартиры в Москве, продукты только из Азбуки. Ну и + куча разных факторов типа возраст, пол, регион, наличие/отсутствие детей. У меня работал один дядька, держатель акций, ему и ЗП то не нужна была. Пришел, что бы работать и быть полезным, создавать новые решения, иметь возможность общаться с людьми

Но существует одна закономерность - заработная плата по отрасли всегда выравнивается с течением времени. Если кто-то оказался в нужном месте в нужное время, бывает, что повезло, в два раза больше, то это может быть на годы, но точно не на десятилетия. Поэтому не зарекайся )

Зато насколько мозг свободнее с даунгрейдом, а?)

Но это не является массовым. Дядька с акциями, но таких единицы, или жить скромно и изобретать вечный двигатель, чем пугать соседей, тоже немного. Еще бывают люди с болезненными зависимостями, но это выходит за рамки темы.

Я до свадьбы был очень лоялен к уровню зп

Ну я бы не сказал. Просто задачи другие стали и хотел пощупать профессию изнутри. Проекты тоже разные бывают. Например, мне бы очень хотелось быть РП у Илона Маска, построить ракету или расширить Панамский канал - чем не вызов?

Если хватило на обеспечение базовых потребностей и если можете позволить себе для души, что там сверху у упомянутой пирамиды, то это нормально. Но, это опять единицы по стране.

Вызов отличный, но голова болит меньше, чем у твоего же начальника 😂

Моим начальникам в этом плане всегда везло, потому что я понимаю ,что им нужно ,что бы голова не болела. Я ж оттуда и пришел в профессию

Вот 😀

В масс-рынке нет места индивидуальному подходу. Если проектная работа поставлена на поток, то и выбирать будете как курьеров в Яндекс. Если вы с этим людьми что-то еще и сможете сделать, вы - крутой пиэм и хороший руководитель.

Это к вопросу о том, как мотивировать.
С таким подходом - дальше денег лучше не идти :)

Я до ребёнка))) все как оказывается, меняется)))

Ребенок тоже есть... 😂

В матричной структуре, зачастую, тоже места не много. С членами проектной команды знакомишься при инициации проекта или даже позже, возможность выбирать представляется очень редко. А новый проект, новая команда, новые люди.

Все зависит. Вроде как ты не выбираешь, но когда заходишь на 3-4 проект, ты уже всех знаешь...