В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Project Russia Community

977 membersпожаловаться на группу
2020 June 02

AK

Alexander Kivaev in Project Russia Community
Михаил Белов
Делайте скидку, что мы все же в профессиональном чате)
А так, из сфер самое грустное на мой взгляд - это рядовые рабочие (прямо вот рабочие - строительные или рабочие) или продавцы.
Вот тут вполне себе картинка по городам не для разбега
По причине профессиональности чата я и обсуждаю варианты мотивации членов проектной команды ) ) Я про аналитиков, инженеров, технологов, монтажников. Вот вопрос - делать ли для них корпоратив или лучше каждому почетную грамоту дать?
источник
20:54пожаловаться#1

МБ

Михаил Белов... in Project Russia Community
Lallartu
Ну это опять же, если базовые потребности удовлетворены
12-17 тысяч зп дорожного рабочего
источник
20:54пожаловаться#2

L

Lallartu in Project Russia Community
Михаил Белов
12-17 тысяч зп дорожного рабочего
Тут недавно в интернетах ходил пост от инженера космической отрасли. Так что дорожники ещё жируют
источник
20:55пожаловаться#3

МБ

Михаил Белов... in Project Russia Community
Alexander Kivaev
По причине профессиональности чата я и обсуждаю варианты мотивации членов проектной команды ) ) Я про аналитиков, инженеров, технологов, монтажников. Вот вопрос - делать ли для них корпоратив или лучше каждому почетную грамоту дать?
Денег дать в большинстве случаев, если у вас команда не «многолетсобираемая»
источник
20:55пожаловаться#4

МБ

Михаил Белов... in Project Russia Community
Lallartu
Тут недавно в интернетах ходил пост от инженера космической отрасли. Так что дорожники ещё жируют
И вирусолога
источник
20:55пожаловаться#5

L

Lallartu in Project Russia Community
Alexander Kivaev
По причине профессиональности чата я и обсуждаю варианты мотивации членов проектной команды ) ) Я про аналитиков, инженеров, технологов, монтажников. Вот вопрос - делать ли для них корпоратив или лучше каждому почетную грамоту дать?
Проблема выездных корпоративов, как ее вижу я, это невозможность сделать всем хорошо. В больших компаниях много людей, много интересов. Учесть все дорого и бессмысленно, так как кто-то будет в волейбол играть, кто-то бухать, а кто-то жене докладываться раз в полчаса
источник
20:57пожаловаться#6

МБ

Михаил Белов... in Project Russia Community
Lallartu
Проблема выездных корпоративов, как ее вижу я, это невозможность сделать всем хорошо. В больших компаниях много людей, много интересов. Учесть все дорого и бессмысленно, так как кто-то будет в волейбол играть, кто-то бухать, а кто-то жене докладываться раз в полчаса
Проблема выездов в большинстве в том, что люди не идиоты и когда им дали 5к премии, а выезд стоит 30 на человека - им обидно
источник
20:58пожаловаться#7

L

Lallartu in Project Russia Community
И вдвойне интересно, когда на такие корпоративы обязательно скидываться. Типа 50% компания оплачивает, 50% добровольно-принудительный взнос
источник
20:58пожаловаться#8

МБ

Михаил Белов... in Project Russia Community
Lallartu
И вдвойне интересно, когда на такие корпоративы обязательно скидываться. Типа 50% компания оплачивает, 50% добровольно-принудительный взнос
Вообще не обсуждается
источник
20:59пожаловаться#9

L

Lallartu in Project Russia Community
Причем даже не едешь
источник
20:59пожаловаться#10

МБ

Михаил Белов... in Project Russia Community
Михаил Белов
Проблема выездов в большинстве в том, что люди не идиоты и когда им дали 5к премии, а выезд стоит 30 на человека - им обидно
У меня команды сами собирались на мероприятие, если был бонус
источник
20:59пожаловаться#11

L

Lallartu in Project Russia Community
В общем - хороший корпоратив как и все остальное - требует четких целей, нормальное финансирование и, главное, специалистов в их проведении
источник
21:00пожаловаться#12

L

Lallartu in Project Russia Community
Если все объединить, то дешевле оказывается 13ую выплатить всем
источник
21:01пожаловаться#13

AK

Alexander Kivaev in Project Russia Community
Евгений
Ну мы в границах наше профессии же ведем беседу
И очень интересный вопрос в границах нашей профессии. Вот такая дилемма -  вакансия РП и вакансия специалиста, но зарплата специалиста на 40% больше чем у РП. Какаю из вакансий выбрать профессиональному РП?
источник
21:02пожаловаться#14

Е

Евгений in Project Russia Community
Alexander Kivaev
По причине профессиональности чата я и обсуждаю варианты мотивации членов проектной команды ) ) Я про аналитиков, инженеров, технологов, монтажников. Вот вопрос - делать ли для них корпоратив или лучше каждому почетную грамоту дать?
Александр, это зависит от того, какую дистанцию вы для себя выбираете в процессе коммуникации с членами РГ. Кто-то предпочитает не сближаться и оперировать стандартными плюшками. Кто-то срастается крепко и потом ходят командой от работодателя к работодателю. Там уровень коммуникации совсем другой.
источник
21:02пожаловаться#15

L

Lallartu in Project Russia Community
Alexander Kivaev
И очень интересный вопрос в границах нашей профессии. Вот такая дилемма -  вакансия РП и вакансия специалиста, но зарплата специалиста на 40% больше чем у РП. Какаю из вакансий выбрать профессиональному РП?
Что значит выбрать? Профессиональный рп резко становится высококвалифицированным специалистом в другой области?
источник
21:03пожаловаться#16

AS

Andrew Sh in Project Russia Community
Yuliya Fina
Вот это настораживает.
Тоже такие периодически вижу, причем ищут людей с опытом.
Не понимаю чем хотят кандидатов привлечь.
Есть люди которые годами варятся в доходах ниже среднего по специальности и даже не предполагают что за углом могут платить тупо в два раза больше.
источник
21:05пожаловаться#17

МБ

Михаил Белов... in Project Russia Community
Andrew Sh
Есть люди которые годами варятся в доходах ниже среднего по специальности и даже не предполагают что за углом могут платить тупо в два раза больше.
А есть те, которые знают, но тупо бояться
источник
21:05пожаловаться#18

AS

Andrew Sh in Project Russia Community
Михаил Белов
А есть те, которые знают, но тупо бояться
Да. Для некоторых смена работы это дикий стресс и страх.
Если условно +\- 10 лет в одном месте просидел, то это прям как выход в космос.
источник
21:06пожаловаться#19

AK

Alexander Kivaev in Project Russia Community
Lallartu
Что значит выбрать? Профессиональный рп резко становится высококвалифицированным специалистом в другой области?
Поясню - далеко не все являются прирожденными лидерами, поэтому кто-то успел получить профессиональное образование, получить приличный рабочий стаж, дойти до хорошего уровня квалификации, потом функциональный руководитель какое-то количество лет, потом PMI, обучение, экзамены, хороший стаж уже чисто как РП в матричной структуре управления. Фактически у человека две профессии.
источник
21:08пожаловаться#20