Хорошая картинка. Откуда? Источник? В смысле интересно на какой выборке формировали (да и в какой стране, отрасли и в каком году). В смысле в последнее время все очень быстро меняется, отношение к работе тоже.
Хорошая картинка. Откуда? Источник? В смысле интересно на какой выборке формировали (да и в какой стране, отрасли и в каком году). В смысле в последнее время все очень быстро меняется, отношение к работе тоже.
Да на просторах как-то нашел года 2 назад, сохранил на память, что бы напоминать себе каждый раз, где я ошибся, когда ко мне приходят ребята с заявлением
Я хз, я может очень слепой, но я уже давно вижу абсолютно московские зарплаты много где - просто их чуть меньше и закрываются быстрее
Так и есть. В том же Томске ассортимент вакансий больше, людей становится меньше, т.к. народ больше в центры устремляется. Так что +/- нормально. В том же Томске есть СИБУР, есть Россеть. Да много кто есть. Ушел из одной, пришел в другую. ЗП вполне себе Московские
Так и есть. В том же Томске ассортимент вакансий больше, людей становится меньше, т.к. народ больше в центры устремляется. Так что +/- нормально. В том же Томске есть СИБУР, есть Россеть. Да много кто есть. Ушел из одной, пришел в другую. ЗП вполне себе Московские
Не для массового рынка труда. Поэтому и едут в центры.
Это смотря с чем сравнивать. Я, например, с Комсомольска-на-Амуре. 250 тыс. жителей, оборонка, нефтехим. Там конечно, наверное, есть РП, но рынок резко ограничен и по количеству вакансий и по з/п.
Это смотря с чем сравнивать. Я, например, с Комсомольска-на-Амуре. 250 тыс. жителей, оборонка, нефтехим. Там конечно, наверное, есть РП, но рынок резко ограничен и по количеству вакансий и по з/п.
Поэтому уезжая оттуда вы сокращаете объем рынка кандидатов и ЗП начинает подрастать для тех ,кто решит перебраться в Комсомольск на Амуре из близлежащих городков
С РП все понятно. Но мы обсуждаем варианты мотивации. То есть как стимулировать и мотивировать членов проектной команды или сотрудников предприятия. А они все не РП.
С РП все понятно. Но мы обсуждаем варианты мотивации. То есть как стимулировать и мотивировать членов проектной команды или сотрудников предприятия. А они все не РП.
Делайте скидку, что мы все же в профессиональном чате) А так, из сфер самое грустное на мой взгляд - это рядовые рабочие (прямо вот рабочие - строительные или рабочие) или продавцы. Вот тут вполне себе картинка по городам не для разбега