В России принят закон об удаленке. Вот что теперь изменится Госдума приняла в третьем чтении закон об удалённой работе. Он может вступить в силу уже с 1 января 2021 года. «Секрет фирмы» собрал краткий список важных пунктов.
В документе предлагается указывать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему возможность работать дистанционно на постоянной или временной основе (
до полугода). Авторы нововведений зафиксировали
три основных формата удалёнки:
1️⃣постоянная дистанционная (когда работник изначально заключил соответствующий трудовой договор с руководством);
2️⃣временная дистанционная (когда людей переводят на удалёнку на время по каким-либо обстоятельствам);
3️⃣комбинированная дистанционная (смешанный график, при котором сотрудник совмещает работу как в офисе, так и из удалённого рабочего места, которое находится под контролем работодателя).
А вот самые интересные нормы
✅
работодатель имеет право перевести сотрудника на удалёнку без его согласия: при катастрофах, авариях или в случае введения чрезвычайной ситуации (например, из-за стихийного бедствия, эпидемии). Такой перевод должен быть подкреплён соответствующим распоряжением федеральных, местных или муниципальных властей.
✅
переход на дистанционную работу не может быть поводом для снижения зарплаты;
✅
работника на удалёнке не позволяется уволить за прогул. Однако, если сотрудник не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины, с ним могут расторгнуть договор;
✅при временном переводе сотрудника на удалёнку
работодатель должен обеспечить его необходимым оборудованием и софтом. В противном случае ему придётся компенсировать расходы, например плату за интернет. Кроме того, если работодатель не обеспечит работника оборудованием,
время простоя будет считаться независящим от сторон договора и будет оплачиваться по нормам Трудового кодекса (если иное не указано в договоре или дополнительном соглашении);
✅фиксируется право дистанционных работников «быть офлайн». Нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа, которую работодатель обязан оплачивать отдельно. Рабочее время считается так же, как и для офисных сотрудников (по Трудовому кодексу рабочая неделя длится не более 40 часов);
✅в случае болезни работники на удалёнке смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности»;
✅заключение и расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверяться электронной цифровой подписью.
Источник:
Секрет фирмы 
