Здравствуйте дорогие подписчики! начнём мы, пожалуй, с нытья)

Журнал Economist опубликовал красивый график про зарплаты мужчин и женщин в разных странах. Предсказуемо, женщинам не доплачивают. Разницы в зарплатах в среднем составляет 18%. Россия в списке несправедливых к женщинам стран заняла почетное третье место: у нас они в среднем зарабатывают на 25% меньше мужчин. Удивительно, но есть одна страна, в которой в зарплатах дискриминируют мужчин - это Объединённые Арабские Эмираты (видимо, там работает так мало женщин, что на них не скупятся).          Подробности про исследование можно почитать тут http://www.economist.com/blogs/graphicdetail/2016/05/gender-pay-gap-0

С прошлого поста, никто не отписался, так что продолжаем)

Сегодня поговорим на вечную тему -что нужно, чтобы разбогатеть. Американский сайт Gocompare.com решил выделить общие качества миллионеров. (К сожалению, этот чудесный сайт ещё не вступил в век мобильных устройств, и смотреть его можно только с десктопа. Так что методика анализа, увы, останется для нас секретом. Известно только, что изучались 100 богатейших людей). Портал Entrepreneur.com приводит выдержки из исследования.
Итак, какие качества и особенности есть у состоятельных людей?

1. Большая семья
Согласно статистике, 87% миллионеров женаты, а у 63% есть как минимум трое детей. Моральная поддержка семьи помогает преодолеть стресс, который испытывают предприниматели, пишут авторы исследования.
(Тут хочется сказать "спасибо, кэп". С другой стороны ещё мой дедушка говорил, что без крепкого тыла у него ничего не получилось. Так что что-то в этом есть)

2. Хорошие оценки
Только 14% миллиардеров не имеют высшего образования. Так что диплом с хорошими оценками увеличивает ваши шансы разбогатеть. Самые популярные среди миллиардеров университеты - знаменитые Гарвард и Стэнфорд, самые популярные дисциплины - инженерные во всех проявлениях, экономика, компьютерные науки и бизнес администрирование.
(В общем, родители были все-таки правы - надо хорошо учиться)

3. Время рождения
Можете смеяться, но тут речь идёт о гороскопе. Наибольшее количество  миллиардеров среди водолеев (12,5%), известных своей предприимчивость и, как бы это по политкорректный сказать, ммм... твердостью (хотя некоторые назвали бы это эгоизмом), меньше всего среди раков (5,9%).
(Сама я в такое не особо верю, но все равно любопытно)

4. Проблемы со зрением и волосами
Если вы носите очки, ваши шансы растут. Среди миллионеров таких много. А если вы начали лысеть, то, видимо, ваш счёт скоро пополниться серьезной суммой. Количество лысеющих миллионеров за последние двадцать лет выросло. Впрочем, тут сами авторы приводят разумное объяснение: просто средний возраст богатейших людей за последние два десятилетия серьезно выросло. Ну и многочисленные кризисы волос на голове не добавляют.

5. Пол
Да, это все ещё мужской клуб. Среди 100 богатейших людей только восемь являются женщинами. В качестве утешения, вторы исследования приводят мотивирующий факт - 69% богатейших людей сами сделали своё состояние, а не получили его в наследство.

Оригинал текста по ссылке
https://www.entrepreneur.com/article/274869

#графикдня
Экономисты из Bank of America изучили, как меняется уровень счастья у современных американцев в зависимости от возраста. Выяснилось, что наиболее довольны своей жизнью старички. По результатам опроса самый высокий уровень счастья оказался у людей в возрасте 82-85 лет.
А вот наиболее несчастными американцы себя чувствуют в период с 50 до 53 лет.
В этом возрасте на людей наваливается куча финансовых проблем - грядёт пенсия, нужно платить за высшее образование детей, да ещё и помогать родителям.

В общем, если вы думаете, что сейчас ваша финансовая жизнь сложна, то потерпите немного. Если верить исследованию Bank of America, после  50 она либо наладится, либо перестанет вас волновать.

Ссылка с подробностями
http://www.businessinsider.com/age-people-are-happiest-2016-5

#зарплата

Мы все иногда считаем, что мир к нам несправедлив. Как понять, что у вас нет синдрома непризнанного гения и вам действительно недоплачивают?

Карьерный специалист и автор книги с прекрасным названием "Приручить офисного тирана: как управлять капризным поведением" Линн Тейлор советует проверить эти 9 пунктов. (На самом деле, она советует 14 пунктов, но я вычеркнула несколько дурацких)

1. За похожую работу в вашей компании предлагают более высокую зарплату.
Все просто - проверьте раздел "вакансии" на сайте вашей компании или страничку вашей компании на сайтах по поиску работы. Если за должность с очень похожим на ваш функционалом предлагают больше денег, то да - вас не ценят.

2. Финансовые показатели вашей компании улучшаются, а ваша зп - нет.
Если компания публичная (торгуется на бирже и публикует отчетность), то сделать это легко. Но даже если нет, ваши начальники, обязательно обсуждают, "просраны ли все полимеры" или пока ещё ничего так.

3. Ваша зарплата ниже средней по рынку.
Проверить это можно на тех же сайтах с вакансиями. Superjob, Headhunter и другие переодически публикуют обзоры зарплат в разных областях.

4. Когда-то давно вы согласились на низкую зарплату и с тех пор, она почти не выросла.
Поздравляю, вы в зарплатной яме. Когда-то вы были в отчаянье и согласились на деньги, меньшие средних зарплат по рынку. Если зарплату подняли на незначительную сумму, то вы совершенно точно недооплачиваемый сотрудник.

5. Количество ваших задач выросло, а зарплата все такая же.
Типичная для кризиса ситуация. Вам будут говорить, что у компании нет денег и все такое. Все равно требуйте прибавки: вы явно выросли как специалист и это должно вознаграждаться соотвественно

6. Вы работаете в непопулярной отрасли.
В зависимости от экономической ситуации одни профессии востребованы рынком, а другие - нет. Например, smm-менеджеры сейчас нужны, а вот журналисты - не особо. Работа в непопулярной отрасли, скорее всего, означает, что ваша зарплата ниже, чем у специалистов той же категории в других сферах.

7. Все вокруг получают бонусы, а вы - нет.
Если коллеги упоминают в разговорах недавние премии или бонусы, а вам их никогда не платили, то стоит задуматься, что происходит.

8. В вашей компании большая текучка кадров.
Если коллеги часто уходят на другую работу, велика вероятность, что в вашей компании мало платят всем. Соотвественно и вам тоже.

9. Вам сделали прибавку. Целый 1%.
Если вашу зарплату подняли на смешные суммы, то вам опять же недоплачивают. Автор книги считает смешной прибавку до 3%. Но в США таков уровень инфляции. Если мы перенесём на российские реалии, то недоплачиваемой станет зарплата, проиндексированная в пределах 10% (примерный уровень официальной инфляции в 2015 году).

О том, что делать, если вы осознали, что вам платят незаслуженно мало, поговорим в следующий раз.

Источник:
http://www.businessinsider.com/top-signs-youre-underpaid-2016-5

И снова всем привет)

Как просить о прибавке к зарплате

В прошлый раз мы обсуждали, как понять, что вам платят объективно мало. Ок, вы это поняли, что дальше?

Я почитала несколько статей на эту тему от разных карьерных специалистов. Все их советы по сути сводятся к трём простым способам.

1. Работайте в хорошей компании.
В хороших компаниях с правильной hr-политикой предусмотрены системы повышения зарплаты. Либо система грейдов (установленных уровней зарплаты, по которым движется сотрудник), либо бонусы за выполнение KPI (установленных задач), либо хотя бы индексация зарплат в конце года.
Это все, конечно, прекрасно, но хороших компаний на всех не хватает. Поэтому...

2. ... используйте доводы разума.
Если вы, действительно, хорошо работаете, количество ваших обязанностей увеличилось с момента прихода на эту работу, то нужно подойти к начальнику и чётко ему это обьяснить и попросить прибавки. Только приводить нужно конкретные примеры вашего успеха. Доводы вроде "да вы посмотрите, как инфляция выросла! Мне уже на парихмахерскую денег не хватает" скорее всего приведут к ответу "всем тяжело. Держись!". Если и это не помогает...

3. ... Шантажируйте  
Тут все довольно понятно. Вас пригласили в другую компанию (или вы сами откликнулись на объявление о вакансии). Денег новый работодатель обычно предлагает больше. Вы идете к старому и говорите "повысьте мне зарплату, и я останусь". Работодатель соглашается, чтобы не тратить время на поиск нового сотрудника (мало, каким он будет, а вы вроде вполне ничего). Но этим способом можно пользоваться только, если вы реально готовы уйти.

Но это все теория. Что на практике? Чтобы ответить на этот вопрос, я провела небольшой опрос в своём Фейсбуке. Спрашивала, какими способами удавалось поднять зарплату. Правда, поучаствовало в нем совсем немного людей, поэтому он не очень репрезентативен.
Вот что получилось. Большинству удалось убедить работодателя с помощью доводов разума. Вторым по по популярности способом оказался шантаж, третьим - высокие достижения, после которых компания сама сделала прибавку.
И про самый действенный способ рассказал гендиректор исследовательской компании Markswebb Леша Скобелев - "просто беру и сам себе повышаю зарплату".
По-моему, это самый крутой, сложный, но в тоже время реальный способ получить существенную прибавку к зарплате.

#зарплата

#ФинансовыеИстории

Я давно мечтала рассказывать про реальных людей, которым удалось найти финансовый лайфхак или, наоборот, напортачить с финансами так сильно, что нам всем нужно извлечь уроки. Сегодня история про человека с ипотекой, который  умудрился заработать на декабре 2014 года.

Максим, редактор:

В июне 2014 года мы с супругой купили двухкомнатную квартиру за 4,1 млн руб. Долго копили, но нам всё равно не хватило 1,3 млн руб. Мы заняли недостающую сумму в Сбербанке по ставке 12% годовых на 5 лет. Напомню, тогда случился Крым, и каждый завтрашний день был под вопросом. Поэтому специально был выбран длительный срок кредитования. Ежемесячный платёж составил 30 тыс. руб.

Поскольку у нас был небольшой запас прочности, помимо 30 тыс. руб., с каждой зарплаты мы досрочно гасили ещё по 10-20 тыс. руб. Так продолжалось до 16 декабря 2014 года, когда ЦБ повысил ключевую ставку до 17% годовых. На рынке случилась паника. Мы ею воспользовались.

Ставки по вкладам за несколько дней с 10% выросли до 23% годовых. Мы не стали рисковать, отрыли вклад под 19% в Тинькофф банке на 1 год. Все свободные деньги отправляли туда. С учётом того, что наша ипотека стоила 12%, у нас сверху от вклада оставалось 7%.

В мае 2015 года мы от государства получили налоговый вычет в сумме больше 300 тыс. руб. Их тоже разместили на депозите. Когда его срок подошёл к концу, мы полностью погасили ипотеку и ещё заработали на процентах примерно 70 тыс. руб. Таким образом, мы вернули кредит за 1 год и 3 месяца, а за счёт вычета и процентов по вкладу заработали более 300 тыс. руб.

Соскучились по мне? Пока я пишу новый пост, давайте с вами немного поиграем) я выложу картинку, которая будет символизировать тему следующей записи, а вы попробуете угадать, о чем она. Победитель получит шоколадку. Ответы пишите в личку в Telegram или Facebook https://m.facebook.com/aleksandra.ponomareva.50. Поехали!

Внимание, победитель!
Ну что же, в бескомпромиссной борьбе из трёх человек победил читатель Дима из Москвы. Дима получит яблочко, потому что он приверженец здорового образа жизни. Спасибо, Дима, что мой канал хоть кто-то читает)
А пост сегодня будет про работу и стресс.