так, это все пустая полемика. моя логика проста: открытые данные позволяют а) оценить, какую зп просить у работодателя, б) какую зп предлагать работнику, в) на что ориентироваться уже работающему, чтобы вырасти профессионально и в деньгах. без этих данных мы просто барахтаемся в обрывках информации, которая очень разнится даже внутри нашей узкой сферы переводов.

а как же мантра "с появлением машинного перевода переводчик из творца превращается в оператора странной машинки?"-)))

Как ты себе представляешь использование этих пресловутых открытых данных в реальном мире?

Приходит менеджер по локализации к директору и говорит: тут вот на одном канале исследование провели, судя по нему, вы должны мне больше?
Типа того?
Ну на месте директора я б...

ты удивишься, но у нас руководство мониторит средние зп по hr-каналам и повышает их сотрудникам, которые работают за меньшие оклады. так было всегда с момента основания компании. по локализации таких данных крайне мало, поэтому я не могу прийти и сказать руководству, что неплохо бы мне накинуть баблишка.

а в обратную сторону это работает? Например мониторинг показал, что на данной позиции люди стали получать меньше. Снижают ли ЗП?

В штатах есть прямо агентства, которые (за денежку) предоставляют данные по зарплатам в отрасли. Там эта информация закрытая, само собой, поэтому это все оценки. Но довольно точные, как я понимаю. И например, Basecamp и некоторые другие компании, закупают эти данные и платят исходя из них, а не от балды или кто как договорится.

Тут, конечно, возникает вопрос, как уйти от классической беды, когда Вася работает спустя рукава, Петя работает на все сто, а получают они одинаково. Но если говорить про геймдев, то тут, к счастью, люди зачастую очень увлеченные и эта проблема меньше проявляется :)

уже работающим не снижают. нанимаемым предлагают уже исходя из данных мониторинга.

Ну, звучит, конечно, утрированно. Но в целом, рабочий вариант. У нас руководство самостоятельно мониторингом не занимается, но если прийти с такими аргументами, то это и принимается как аргумент. Правда, есть важное условие - нужно еще работу свою хорошо выполнять)

Поэтому, очень согласна с Мишей в данном вопросе. Мне самой такая информация очень помогла (хоть и не официальная).

однобокость какая-то. Никого не защищаю, но тогда получается есть менеджер Х - получает он 100 рублей, ситуация на рынке такова, что заработная плата на данной позиции стала 90 рублей и нового менеджера на те же обязанности уже нанимают за 90 рублей. И вот получается на фирме 2 менеджера на одинаковой работе, но один получает 100 рублей, а второй - 90....

Не только в штатах, но и в Европе. Многие компании заинтересованы в такой информации, потому что низкие (в сравнении по отрасли) зарплаты в компании могут быть причиной текучки. А поиск и найм работника занимает огромное количество времени и стоит денег, не говоря уже о том, что он потом будет ещё долго вкатываться в процессы. Поэтому многим проще следить за средними ставками в отрасли и повышать соответственно зарплаты сотрудникам, чем терять их регулярно из-за того, что они себе находят места получше на рынке

Я за 11 лет такого не видел. Зп падала разве что у сисадминов на рынке. У всех остальных она только росла

Ага. А некоторые fully remote компании еще больше получают от такого подхода: платят они сравнимо с  условной Калифорнией, что много или очень много для большинства других мест, и люди у них работают практически вечно. В отличии от той же долины, где в очень крутых компаниях с кучей плюшек средний срок в одной компании что-то около 2 лет, если я не ошибаюсь.

как говорят у трейдеров (за дословность не ручаюсь, но близко по смыслу) - "на растущем рынке и моя бабушка сможет торговать. Ты становишься профи, только когда сможешь работать на падающем"-))

В общем, мы хотим Glassdoor =) (glassdoor.com)

Я посмотрела данные о средних зарплатах переводчиков, например, и это мне не дало никакой информации о том, сколько должны получать штатные переводчики в моей компании. Потому что я понятия не имею, что входит в обязанности этих «средних переводчиков». А уж про то, насколько отличается работа менеджеров по локализации в разных компаниях можно даже не начинать.

Можно ещё обсудить разницу между справедливыми зарплатами и рыночными. Я, например, считаю, что переводчики жутко недооценены рынком.

Эмммм, почему же удивлюсь. У нас делается то же самое. И смею заверить, для этих целей УЖЕ имеющейся в открытом доступе информации вполне хватает. 😉

Более того, на основном месте работы (в локализации) мне ни разу за 10 лет не пришлось приходить к руководству с просьбой, как ты выразился, "подкинуть баблишка". Всегда сами повышали. А вот это оббивание порогов с просьбой надбавки (да ещё и на основании каких-то опросников) — ну, знаете, сомнительное предприятие.

Не довелось с такими начальниками, к счастью, встречаться 🙃

Мне больше нравится другой мем по сабжу, и его версия от Технолекса