в общем, как и с любым менеджментом — не нужно уметь делать всё, что делает ваша команда так же хорошо, как они (хотя некоторые коллеги со мной не согласятся :)
но обязательно нужно понимать, что они, собственно, делают.
если уметь делать все так же хорошо, как и команда, то команда, собственно, нужна не будет тогда :)