У меня такой вопрос, как можно получить максимальное количество информации о позиции от hr на behavioral interview?

Голосом?)

А посему именно там?

Ну вот я своему hr приготовил вопросики от себя, чтобы он немного подготовился и выдал полезную информацию, ту, которая мне необходима, обычно рассказывают одно и то же и очень больно сидеть на таких интервью...

Прости пожалуйста, я туплю видимо. Ты соьеседуешься или собеседуешь?

Возможно, я туплю. Меня будут, скорее всего, собеседовать и меня терзает тот факт, что кроме как на behavioral interview у меня нет никакой возможности узнать побольше о своей позиции...

Понял, спасибо. А просто до интервью ты прислать список вопросов не можешь?

И вообще, нормально готовить вопросы рекрутеру? На меня косо смотреть не будут?

Неквалифицированного рекрутера Оттолкнуть этим можешь, да.

Но вопрос в том, что тебе важнее.

И хочешь ли ты работать в компании, где такие легкоотталкиваемые рекрутеры

У меня просто вопросы связанные максимально со своей позицией и я бы не хотел бы, чтобы вопросы, которые я могу загуглить, заменяли бы их на самом интервью.

https://git.io/company_interview я вот вообще сразу высылаю список вопросов

Чтобы люди подготавливали заранее

Вот лично хочу у вас спросить, если кандидат вам задаст вопрос наподобие этого: "Насколько быстро растёт компания?", что вам лично это скажет о кандидате? Неужели кандидаты с такими вопросами покажутся вам заинтересованными? Мне кажется, человеку, который хочет вас нанять, нужно составить максимально идеальный портрет своего будущего сотрудника. Но вопросы подобного формата от кандидата, на мой взгляд, никак не смогут помочь вам в достижении вашей цели. Об этом еще писал Malcolm Gladwell в своей книжке "Talking to strangers" в эпизоде, когда Чемберлен пытался составить психологический портрет Гитлера до второй мировой войны. В целом, подобные высказывания на собеседованиях сильно искажают реальность происходящего и усложняют жизнь обеих сторон. Не знаю, по какой причине я написал это тут, но исскуственно выраженный показ меня сильно разочаровывает(

отвечу по пунктам:

>то вам лично это скажет о кандидате

но ведь вы задавали вопрос изначальный о том, как узнать побольше информации о работе. Причём тут интересы собеседующего в плане профилирования вас? Вы же как кандидат хотите больше знать

> В целом, подобные высказывания на собеседованиях сильно искажают реальность происходящего и усложняют жизнь обеих сторон

ваше право так считать, я вам показал тот список вопросов к компании, что задаю при собеседовании как соискатель я

> Неужели кандидаты с такими вопросами покажутся вам заинтересованными?

если же говорить обо мне как о нанимающем менеджере — да, мне такие кандидаты покажутся заинтересованными 🙂

ведь они максимально рационально подходят к вопросу выбора работы, пытаясь до собеседования ещё сэкономить время мне и себе 🙂

А вы на какую позицию собеседуетесь? Некоторые вопросы могут поставить рекрутера/hr а тупик, т.к их ему не обязательно знать по направлению подбора специалистов.

Возможно, я уже получил ответ на свой главный вопрос, и за это спасибо Виталию. Для тех, кто не понял меня правильно, ниже просто было некоторое высказывание с моей стороны по поводу искажения реальности при найме персонала

я рад, что смог помочь, но не понял даже, чем 🙁