Size: a a a

2021 March 10

G

Group in IT Recruiter
Vitaly
я не понимаю, зачем при такой низкой эффективности инструмента его вообще применять, потому и спрашиваю, в каком контексте его стоит применять по мнению Маши
Сорсинг и холодные письма в нужных руках могут творить и чудеса )
источник

M

Masha in IT Recruiter
Vitaly
в общем, примера контекста мы, похоже, не дождёмся
из чего можно сделать вывод, что учат там холодным письмам просто так, потому что могут
Виталий, в чате ограничение на количество сообщений в минуту, но пока я доходила до темы, вам уже ответили.

Не каждую вакансию можно закрыть входящими заявками. Более того, не у каждого кандидата, даже используя расширения и танцы с бубнами можно отрыть другие контакты (телегу и пр). Иногда письмо - единственный шанс дотянуться.

Да, письма попадают в спам. Да, многие пишут откровенно ужасные письма. Мы эту схему пытаемся сломать и научить писать так, чтобы кандидаты открывали / отвечали / не ненавидели. И эффективность бывает ого-го какая, если письма нормальные писать и выборку релевантную иметь, а не рассылать кому попало 🦄
источник

M

Masha in IT Recruiter
Group
Сорсинг и холодные письма в нужных руках могут творить и чудеса )
именно! ❤️✨
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Masha
Виталий, в чате ограничение на количество сообщений в минуту, но пока я доходила до темы, вам уже ответили.

Не каждую вакансию можно закрыть входящими заявками. Более того, не у каждого кандидата, даже используя расширения и танцы с бубнами можно отрыть другие контакты (телегу и пр). Иногда письмо - единственный шанс дотянуться.

Да, письма попадают в спам. Да, многие пишут откровенно ужасные письма. Мы эту схему пытаемся сломать и научить писать так, чтобы кандидаты открывали / отвечали / не ненавидели. И эффективность бывает ого-го какая, если письма нормальные писать и выборку релевантную иметь, а не рассылать кому попало 🦄
спасибо большое за подробный ответ.

> Мы эту схему пытаемся сломать и научить писать так, чтобы кандидаты открывали / отвечали / не ненавидели

я дико извиняюсь, если я вас неправильно вначале понял. Это прямо круто, если у вас получается. Можете пожалуйста привести пример хорошего письма?

я просто НАСТОЬКО задолбался видеть поганые холодные, что увдиеть хорошее холодное прямо как оазис в пустыне, которая на планете пустынь в галактике планет пустынь

и еще вопрос — а что вы подразумеваете под выборкой? Выборкой чего?
источник

G

Group in IT Recruiter
Ну тут чисто упакованная вакансия должна быть
источник

G

Group in IT Recruiter
Вилка + проект + команда + что вообще делать и зачем мне к вам) Это в 2-х словах
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Group
Ну тут чисто упакованная вакансия должна быть
то есть таргетированная конкретному человеку? 1 человек 1 кастомизированное письмо?
источник

G

Group in IT Recruiter
да
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
а можно пример пожалуйста?

без имени-фамилии-компании, но с контекстом?

ведь письмо по правилам каким-то составляется
источник

M

Masha in IT Recruiter
да, кастомизация наше все
у нас есть несколько материалов по письмам, в т.ч. с примерами, но я боюсь в бан отлететь, пришлю в личку (спойлер — в курсе тоже)
источник

АР

Александр Ремизов... in IT Recruiter
Интересно, а вот сами HR к соискателям прислушиваются или нет?
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Masha
да, кастомизация наше все
у нас есть несколько материалов по письмам, в т.ч. с примерами, но я боюсь в бан отлететь, пришлю в личку (спойлер — в курсе тоже)
в личку отлично просто! спасибо огромное
источник

G

Group in IT Recruiter
Александр Ремизов
Интересно, а вот сами HR к соискателям прислушиваются или нет?
Конечно)  Вообщем все всегда от спецов зависит, как и везде
источник

M

Masha in IT Recruiter
не за что)) хорошо, что разобрались
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
товарищи, я был не прав, походу, хорошая тема
источник

PK

Polina Krakovich in IT Recruiter
Masha
да, кастомизация наше все
у нас есть несколько материалов по письмам, в т.ч. с примерами, но я боюсь в бан отлететь, пришлю в личку (спойлер — в курсе тоже)
Мария, а можно тоже посмотреть?) уж больно зацепила тема
источник

АР

Александр Ремизов... in IT Recruiter
Vitaly
товарищи, я был не прав, походу, хорошая тема
Моргни, если тебя принуждают под страхом смерти это сказать)
источник

M

Masha in IT Recruiter
Александр Ремизов
Моргни, если тебя принуждают под страхом смерти это сказать)
заставила сделать татуировку «рекрутач is love» на груди вдовесок
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
ваще нет, они учат рекрутера упаковывать нормально

но это мы всё же продолжаем работать в парадигме “рекрутер подбирает”
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
я бы советовал всё же переходить к парадигме “нанимащий менеджер подбирает"

но подробнее я расскажу на митапе
источник