пардон, а тут мы, походу, разошлись немного
я полагал под HR функциями не административную нагрузку (корпы, печеньки)
а вот отбор резюме — да, точно на нанимающем менеджере
хантинг — тоже точно на нем
Идеально если у нанимающего менеджера сильный социальный капитал и он может привести в команду человека 1. Справящегося с работой 2. Не испорящего эмоциональную атмосферу в команде, а способного ее улучшить