АК
я вот потмоу и хочу модель-таки сдюжить процесса, чтоб не просто “аналитику по отказам” показывать, но показывать именно распределение средств/ресурсов
У меня на предыдущем месте, вообще модель была интересная: рекрутер передавал кандидатов менеджеру отвечающему за ресурсы (то есть за кандидатов от рекрутера), а тот уже дальше непосредственно заказчику)) Мало того что это в 90% был "сломанный телефон", так еще и тормозило процесс просто адски. И руководство никак не хотело понимать, что эти ресурсные менеджеры сильно затармаживают процесс и вообще по сути являются ненужным звеном.
