Size: a a a

2021 March 10

АК

Александр Кормилицын... in IT Recruiter
Vitaly
я вот потмоу и хочу модель-таки сдюжить процесса, чтоб не просто “аналитику по отказам”  показывать, но показывать именно распределение средств/ресурсов
У меня на предыдущем месте, вообще модель была интересная: рекрутер передавал кандидатов менеджеру отвечающему за ресурсы (то есть за кандидатов от рекрутера), а тот уже дальше непосредственно заказчику)) Мало того что это в 90% был "сломанный телефон", так еще и тормозило процесс просто адски. И руководство никак не хотело понимать, что эти ресурсные менеджеры сильно затармаживают процесс и вообще по сути являются ненужным звеном.
источник

G

Group in IT Recruiter
Елена Шабанова
Ребята, привет✋👋 посоветуйте, пожалуйста, ютуб каналы, которые были бы полезны IT- рекрутеру. Спасибо заранее ☺😍
источник

DC

Dasha Chueva in IT Recruiter
❗️Москва! Срочно ❗️
Требуется рекрутер с опытом в CPA сфере не менее 6 месяцев, со знанием каналов поиска + адаптация.
Возможен вертикальный рост.
Работа на результат
70-95 тыс. руб.
Офис в Москва-Сити
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Александр Кормилицын
У меня на предыдущем месте, вообще модель была интересная: рекрутер передавал кандидатов менеджеру отвечающему за ресурсы (то есть за кандидатов от рекрутера), а тот уже дальше непосредственно заказчику)) Мало того что это в 90% был "сломанный телефон", так еще и тормозило процесс просто адски. И руководство никак не хотело понимать, что эти ресурсные менеджеры сильно затармаживают процесс и вообще по сути являются ненужным звеном.
ну вот видится мне, что консенсуса в понимании того, как “правильно” делать мы более-менее достигли на понятийном уровне
теперь хочу сделать “модель”, чтоб это понимание можно было распространять дальше, “продавая” менеджерам

моделька с кучей дрыгалок, за которые дрыгаешь и видно где что растет а где что убывает
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
ведь “обучение нанимащего менеджера” тоже стоит денег и тоже имеет риски
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
пока с этим проблемы, но я разберусь
источник

ДⓂ

Данила Ⓜ️астер... in IT Recruiter
Dasha Chueva
❗️Москва! Срочно ❗️
Требуется рекрутер с опытом в CPA сфере не менее 6 месяцев, со знанием каналов поиска + адаптация.
Возможен вертикальный рост.
Работа на результат
70-95 тыс. руб.
Офис в Москва-Сити
А что за компания? СРА - это маркетинг и реклама?
источник

DC

Dasha Chueva in IT Recruiter
Да
источник

DC

Dasha Chueva in IT Recruiter
Арбитраж
источник

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter
Dasha Chueva
❗️Москва! Срочно ❗️
Требуется рекрутер с опытом в CPA сфере не менее 6 месяцев, со знанием каналов поиска + адаптация.
Возможен вертикальный рост.
Работа на результат
70-95 тыс. руб.
Офис в Москва-Сити
Серая тематика?
источник

DC

Dasha Chueva in IT Recruiter
И белая и серая
источник

DC

Dasha Chueva in IT Recruiter
Разные вертикали
источник

С

Света in IT Recruiter
#резюме
Всем привет.
Ищу работу на аутсорс.
Работаю на фрилансе за %
Искала разработчиков: Ios, Frontend, Backend, Go, DevOps.
Скину резюме в личку.
источник

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter
Dasha Chueva
❗️Москва! Срочно ❗️
Требуется рекрутер с опытом в CPA сфере не менее 6 месяцев, со знанием каналов поиска + адаптация.
Возможен вертикальный рост.
Работа на результат
70-95 тыс. руб.
Офис в Москва-Сити
Если это в Адмитад, то норм сеть. Сам с ними работал по ювелирке.
источник

DC

Dasha Chueva in IT Recruiter
Не адмитад ,но похожая))
источник

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
сра в москва сити - уже норм
источник

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter
Lisa Tsareva
сра в москва сити - уже норм
да, вызывает подозрения сразу)
источник

G

Group in IT Recruiter
🤔 Трансформация рекрутинга коснется всех HR. Аналитика, candidate experience, Zero HR - что важно знать HRу, чтобы оставаться востребованным?

🚩  Записывайтесь на бесплатный вебинар "Трансформация рекрутмента, будущее которое наступило", 11 марта в 10:00 по мск.

⭐️ Обсудим как и какие тренды повлияют на рекрутинг в ближайшее время? Какие цифровые решения уже сейчас ускоряют процессы и освобождают руки HR?

🟣 Организатор завтрака TalentTech - умные HR-решения по подбору и адаптации персонала.

Регистрация на вебинар ➡️ https://clc.am/RyWOrQ
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
ишь ты блять! свершилось?!

https://happy-job.ru/hr-blog/hr-zero-chto-eto-za-princip-i-dlya-chego-nuzhen

По этой причине всё больше заговорили о роли руководителя в работе с сотрудниками. Главный вывод: чем больше начальник возьмёт на себя полномочий по работе с персоналом, тем стабильнее будет чувствовать себя компания в периоды неопределённости.
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
фантастика, то, что я говорил, само приходит в тренды
источник