Телеграмм чат группы itrecruitergroup страница 5166

16:16пожаловаться #1

можешь пожалуйста пояснить? не понял фразу 🙁

16:16пожаловаться #2

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter

Vitaly

можешь пожалуйста пояснить? не понял фразу 🙁

Нативная реклама. Замысловато продают свои услуги или сами себя хвалят под видом статьи.

16:16пожаловаться #3

а. то есть тренда такого пока нет, просто брехня? 🙁

16:19пожаловаться #4

Главный вывод: чем больше начальник возьмёт на себя полномочий по работе с персоналом, тем стабильнее будет чувствовать себя компания в периоды неопределённости.

Я что-то сомневаюсь, на самом деле, что это хорошая идея

16:20пожаловаться #5

а можете пожалуйста описать, почему?

16:23пожаловаться #6

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter

Vitaly

а. то есть тренда такого пока нет, просто брехня? 🙁

Просто текст с целью привлечь внимание к своей компании и продуктам с их стороны, я бы так сказал. Может быть он даже SEO оптимизирован и для продвижения сайта написан.

Карина Волкова... in IT Recruiter

16:26пожаловаться #7

КВ

Илья Руденко

Если это в Адмитад, то норм сеть. Сам с ними работал по ювелирке.

Приятно слышать) Привет из Admitad 🙃

16:28пожаловаться #8

Vitaly

а можете пожалуйста описать, почему?

1. Не так много начальников имеет тот уровень знаний/компетенции/софт скиллов для работы конкретно по профилю HR.
2. Скорее всего, у начальника ещё и своей конкретно работы хватает, если свесить на него функции HR, он обалдеет

16:29пожаловаться #9

3. Выглядит как очередная попытка сэкономить на ФОТ, типа - а давайте уволим Сашу и пусть Вася работает за себя и за Сашку, но за одну зарплату

16:30пожаловаться #10

Sheiry Eltur

по 1 — согласен полнтстью, потому мне и видится, что хороший HR должен помогать эти скиллы наращивать (или как-то компенсировать их отсутствие в системе)

17:22пожаловаться #11

по 2 — вот тут я прямо категорически не соглашусь
мне видится, что если у руковиодетля нет времени на социальную часть подответственной ему социально-технической системы, то он плохой руковоидетль

17:23пожаловаться #12

по 3 — запросто может быть так, вы правы

17:23пожаловаться #13

Sheiry Eltur

возможно, вы и правы, что вот прямо так брать и перекладывать обязанности на рукля — плохая тема

17:24пожаловаться #14

скорее даже точно правы.

там ничего не говрится о _подготовке_ и обучении этого руководителя

17:25пожаловаться #15

а так просто лычку навесить да еще без повышения зп да еще кого-то сократить — классический прием тупого капиталиста, выстреливающего себе в ногу

такой же, как “о давайте тепер все фулстеки а профильных спецов уволим"

17:26пожаловаться #16

Если на наших, например, проджектов свесить всякую байду вроде организации корпоративов, закупки печенек, того самого прости господи еженедельного контроля (кстати, удалось отбиться ежемесячным, но его ж тоже кто-то должен делать), первичного отбора резюме, хантинга и прочего, что делать надо, бедолаги ж в окно выпрыгнут

17:29пожаловаться #17

У них своих дел по горло, в том числе и во взаимодействии с командой

17:29пожаловаться #18

пардон, а тут мы, походу, разошлись немного

я полагал под HR функциями не административную нагрузку (корпы, печеньки)
а вот отбор резюме — да, точно на нанимающем менеджере
хантинг — тоже точно на нем

17:31пожаловаться #19

просто мне кажется, что формирование команды (а найм является частью формирования) — как раз тоже “взаимодействие” с командой