V
Size: a a a
2021 March 10
V
Liliya Postol
Це дуже велика неповага до української мови.
прiстiтi моя твiя не пiнiмiю
ЕШ
Ребята, привет✋👋 посоветуйте, пожалуйста, ютуб каналы, которые были бы полезны IT- рекрутеру. Спасибо заранее ☺😍
V
Елена Шабанова
Ребята, привет✋👋 посоветуйте, пожалуйста, ютуб каналы, которые были бы полезны IT- рекрутеру. Спасибо заранее ☺😍
советую начать с того, что пишу я (в коллаборации с несколькими хорошими рекрутерами) тут: https://github.com/sharovatov/teamlead/blob/master/recruiting.md
ЕШ
советую начать с того, что пишу я (в коллаборации с несколькими хорошими рекрутерами) тут: https://github.com/sharovatov/teamlead/blob/master/recruiting.md
Это само собой 👌
V
а потом уже смотреть предметно по сорсингу — где какие каналы использовать
АК
#вакансия #удаленно #fulltime #it_recruiter
Друзья, всем привет👋🏼
Ищу себе в команду ИТ рекрутера, спеца в своём деле, кому можно доверить полностью весь подбор.
Чем интересна вакансия:
1. самостоятельное ведение процесса подбора
2. до конца года в плане 45 вакансий (80% ИТ остальное диджитал)
3. есть бюджет на новые инструменты и ресурсы подбора
4. отсутствие бюрократии
5. при желании можно двигаться в любое направление HR и вырасти в HRBP через год или в HRD через 2
Подробнее в личку🧑🏼💻
Друзья, всем привет👋🏼
Ищу себе в команду ИТ рекрутера, спеца в своём деле, кому можно доверить полностью весь подбор.
Чем интересна вакансия:
1. самостоятельное ведение процесса подбора
2. до конца года в плане 45 вакансий (80% ИТ остальное диджитал)
3. есть бюджет на новые инструменты и ресурсы подбора
4. отсутствие бюрократии
5. при желании можно двигаться в любое направление HR и вырасти в HRBP через год или в HRD через 2
Подробнее в личку🧑🏼💻
А вилка какая?
ЕШ
Ну все же в мире меняется быстро. А в ИТ вообще стремительно, поэтому нужно быть в тренде☺
ЕШ
а потом уже смотреть предметно по сорсингу — где какие каналы использовать
Предметно я погуглю🤣
V
не соглашусь. Процессы подбора не менялись вообще уже лет 20, а то и больше
V
точнее, не менялся принцип построения их
ЕШ
А процессы вовлечения и удержания персонала?
V
да я бы сказал, что сильно дольше сами принципы не менялись
ДⓂ
Давайте уважать друг друга и стараться в этом чате общаться на русском. Если Украинский или любой другой это единственный язык на котором вы пишете или говорите - ограничивайтесь пожалуйста исходным сообщением, не надо вступать в дискуссии на нем. А остальных попрошу не провоцировать и не акцентировать внимание на таких мелочах.
V
спасибо!
ДⓂ
Всем удачного дня и приятного вечера.
V
Елена Шабанова
А процессы вовлечения и удержания персонала?
смотрите, понимание, что человек счастливый функционирует лучше — уже где-то в 70х годах прошлого века было сформулировано точно
альтюссер же описал экономическую модель работы с сотрудниками
альтюссер же описал экономическую модель работы с сотрудниками
ИР
советую начать с того, что пишу я (в коллаборации с несколькими хорошими рекрутерами) тут: https://github.com/sharovatov/teamlead/blob/master/recruiting.md
Кстати, очень хорошо написано. Разница между отбором и подбором теперь вполне понятна. Я согласен, что эту мысль надо доносить до многих.
ИР
Получается, что конверсия в найм вообще вне прямой ответственности рекрутера.
ЕШ
смотрите, понимание, что человек счастливый функционирует лучше — уже где-то в 70х годах прошлого века было сформулировано точно
альтюссер же описал экономическую модель работы с сотрудниками
альтюссер же описал экономическую модель работы с сотрудниками
Я с его трудами не была знакома☺