AS
Можно при желании любого уговорить принять оффер, но потом чары развеятся и спустя месяц он снова обновит резюме (
Size: a a a
2021 March 04
KA
Или еще лучше!!! Посчитать срок жизни и влияние тестового задания на продолжительность жизни разработчика, конечно()
LT
такие исследования ничего толком не дадут кроме данных, которые невозможно воспроизвести с высокой вероятностью повтора
LT
сравнить предлагалось (изначально) найм через раздутую воронку и найм практически без воронки вообще
LT
а не размеры этих воронок на разных этапах. у меня больше нерелевантных откликов! - нет, у меня!
AS
сравнить предлагалось (изначально) найм через раздутую воронку и найм практически без воронки вообще
Критерием успеха при этом считать прохождение испытательного срока. Это по сути часть процесса найма, кандидат на испытательном соотносит свои ожидания (что пообещали) и реальность
KA
Критерием успеха при этом считать прохождение испытательного срока. Это по сути часть процесса найма, кандидат на испытательном соотносит свои ожидания (что пообещали) и реальность
Как уже сказали выше, очень много переменных в вопросе прохождения исп. срока._)
LT
Критерием успеха при этом считать прохождение испытательного срока. Это по сути часть процесса найма, кандидат на испытательном соотносит свои ожидания (что пообещали) и реальность
это имеет смысл, если руководитель этого кандидата плотно вовлечен в процесс найма. иначе не получится отследить, кто виноват - рекрутер, который привел неподходящего, или лид, который говно
EO
@alansmithey то есть за прохождение ИС должен отвечать рекрутер? если я неверно поняла мысль, сори
A
На
KA
это имеет смысл, если руководитель этого кандидата плотно вовлечен в процесс найма. иначе не получится отследить, кто виноват - рекрутер, который привел неподходящего, или лид, который говно
И еще это имеет смысл, если выстроен процесс онбординга))) И еще тысяча разные имеет смысл)
LT
мне кажется, потолок кпэ для рекрутера в этой цепочке событий - это количество принятых офферов
AS
@alansmithey то есть за прохождение ИС должен отвечать рекрутер? если я неверно поняла мысль, сори
Насколько я знаю, рекрутинговым агентствам в kpi этот момент заказчики часто прописывают. Могу ошибаться однако😌
LT
И еще это имеет смысл, если выстроен процесс онбординга))) И еще тысяча разные имеет смысл)
а кто онбордингом рулит?
KA
а кто онбордингом рулит?
Чаще всего не рекрутер, частично руководитель, частично HR)
LT
Насколько я знаю, рекрутинговым агентствам в kpi этот момент заказчики часто прописывают. Могу ошибаться однако😌
это не кпэ, это условия договора. есть опция бесплатной замены кандидата, если не прошел испыталку. есть опция оплаты только при успешном прохождении испыталки. или есть плата за выход кадидата без последующих доп опций (тогда плата ниже)
LT
Чаще всего не рекрутер, частично руководитель, частично HR)
если чел не прошел испыталку из-за поганого онборидинга, который плохо организовал лид или эйчар, то при чем тут рекрутер?
Y
Отсеивать неподходящих надо на старте, чтобы они вообще в воронку не попали. Если предстоит тестовое задание - сразу писать, чтобы неготовые даже резюме не присылали🤷♂️
Ох если б было б так всегда 👌
KA
если чел не прошел испыталку из-за поганого онборидинга, который плохо организовал лид или эйчар, то при чем тут рекрутер?
Так в том то и дело, что не причем и поэтому я подтверждаю твои слова, что это не кпэ рекрутера и мы не можем считать это конечной точкой результата работы рекрутера или качества воронки)