Да я не видел ((

Всем привет. Порекомендуйте пожалуйста ресечера/ junior recruiter in house на проект, с возможностью остаться в штате. Международный проект. Основное направление - точечный подбор персонала (часть ИТ вакансии, часть бизнес подразделения и бэк-офис). В идеале опыт работы в айти подборе от 6 месяцев, общий стаж в подборе от года. Важно: про активность, скорость, системность и доброжелательность. Удаленка или офис в Мск ( Лофт около м. Парка культуры), условия обсуждаем. Все подробности в личку.

Я думаю у вас учёток шесть на харбре ?

Нет) оплаченный доступ

Миллионерша ))))

Рекомендую junior рекрутеров из этого чата.

пока летел, вносил правки в https://github.com/sharovatov/teamlead/blob/master/recruiting.md и размышлял.

где-то как-то в разных контекстах слышал фразу, мол, “рекрутер столько-то секунд тратит на резюме”

контексты были и “советы бывалых рекрутеров как за 3 секунды выхватить хотя бы что-то” и “советы составляющим резюме, как дать рекрутеру за 3 секунды выхватить что-то”

ребята, вы понимаете, в КАКОЙ жопе индустрия, если мы о таком говорим?

хотя бы порядок глубины жопы?

рекрутер, рассказывающий, как он героически успевает “обработать” по 100 резюме в минуту
мне кажется, это просто взять и СОВСЕМ расписаться в том, какую дичь делает человек.

Но еще и хвалиться этим? и писать статьи “как составить резюме, чтоб оно прошло такой фильтр”?

Как мне кажется, надо просто НЕ следовать ни одному совету из таких статей и писать резюме в абсолютно произвольном (но структурированном и понятном) виде.

есть правила рынка HR, универсальные безотносительно индустрии.
Кто хочет - следует этим правилам и "подгоняет" своё резюме под это.
Кто не хочет - пишет резюме в произвольном порядке.

#вакансия #разработчикБитрикс #Битрикс #PHPразработчик #PHP #net

Всем привет!
Домодедово Интегрейшн ищет в свою команду разработчика PHP/1С-Битрикс, уровень middle, работать над интересными проектами IT инфраструктуры для крупнейшего аэропорта РФ.

Cтек:
PHP, JavaScript/Jquery, HTML, CSS, будет плюсом знание .Net

Требования:
Опыт разработки проектов на основе 1С-Битрикс, уверенные знания API Bitrix, D7, ORM

Условия:
Работа в крупной негосударственной технологичной компании - отраслевом лидере Восточной Европы и СНГ
Рабочий график: 50% в офисе (гибкое начало/завершение рабочего дня) 50% удаленно
Работа над интересными и сложными проектами и гарантированный профессиональный рост
Адекватный, комфортный, высокопрофессиональный и преимущественно молодой коллектив
Конкурентная белая заработная плата (ВЫСОКАЯ! — по результатам собеседования)
Бонусы по итогам проектов
Офис на территории работодателя в аэропорту Домодедово, доп. офис в Москве, м. Печатники, ул. Люблинская 42
No dress code!!!

Резюме сюда: yuliyafrolova@dme.ru

правила рынка, лол 🙂

рынка, где на каждого нормального разраба ведется охота 🙂

продолжайте жить этими “правилами”, удачного найма)

Вам не приходила идея -что позиция эйчаров, это лишь временная должность для людей ,как секретарь. Вот и страдают синдромом вахтера,изображая деловую активность

мне нравится поизция гоббса, о том, что натуральное состояние людей — война всех против всех
идеальный выбегалловский кадавр

и таким обрахом, если человеку не помогать развиваться, он и останется мудаком-животным

потому нужен социальный договор, культура обучения и проч

а рекрутеров часто учат “курсы"

вот и получается, что за плохое по рукам не били, за хорошее не хвалили
а курсы делают такие же рекрутеры

то же самое у тимлидов

тупорылый играющий тренер становится СТО, и таких же тупорылых играющих тренеров нанимает себе или дает вырасти

Всем привет, в каких телеграмм каналах размещаете вакансии QA Engineer?)

#вакансия #remote #recruiter #part-time

Привет! Мы в https://devim.team/https://devim.team/ разрабатываем финансовые продукты и сервисы. Сейчас у нас в команде около 80 человек и есть планы за несколько месяцев вырасти до 150! Нужны разработчики PHP, Go, JS, мобилка, тестировщики, аналитики, девопсы.

Мы набираем команду рекрутеров, которые помогут осуществить наши планы!
Рассматриваем удаленку, парт-тайм, фулл-тайм. Можем обсудить проектное (если вы сеньорный рекрутер и есть возможность подключиться на пару месяцев) или постоянное сотрудничество. Условия обсуждаем индивидуально.

Подробности @ksushapanch