V
ну и из продуктовой разработки — engagement без retention
Size: a a a
2021 February 26
TN
я вижу (и описываю тут, если хотите подробно ознакомиться https://github.com/sharovatov/teamlead/blob/master/recruiting.md ), что когда мотивация рекрутера (внутреннего или из КА) состоит в закрытии позиции только, а не в долговременной работе хорошо адаптированного сотрудника, получается, что он и будет стараться любыми способами лишь закрыть позицию, а не помочь работодателю подойти по-настоящему нужного сотруднка
но такие ситуации могут быть не только в КА, почему именно к агенствам ненависть
TN
не совсем поняла
V
я не могу ответить на вопрос “почему к КА ненависть”, я отвечал на вопрос “почему я вижу экономический вред"
V
подозреваю, что люди, видя такой же вред, эмоционируют 🙂
TN
ой)
V
ну и еще, я думаю, классический кейс “мы стока денег отдаем а они нам просто резюме шлют” ))))
ИР
но такие ситуации могут быть не только в КА, почему именно к агенствам ненависть
Почему все риеэлторов не любят в основном?) Есть ведь профессиональные риелторские агентства
B
Илья Руденко
Почему все риеэлторов не любят в основном?) Есть ведь профессиональные риелторские агентства
Вообще
V
моё личное мнение — работать с наймом дешевле самим, чем с помощью КА
B
SE
я вижу (и описываю тут, если хотите подробно ознакомиться https://github.com/sharovatov/teamlead/blob/master/recruiting.md ), что когда мотивация рекрутера (внутреннего или из КА) состоит в закрытии позиции только, а не в долговременной работе хорошо адаптированного сотрудника, получается, что он и будет стараться любыми способами лишь закрыть позицию, а не помочь работодателю подойти по-настоящему нужного сотруднка
В такой формулировке могу даже относительно согласиться
V
моё личное мнение — работать с наймом дешевле самим, чем с помощью КА
но для этого нужно произвести изменения внутри компании.
Правда, их стоит все равно произвести
Правда, их стоит все равно произвести
B
Риелторов не любят на рынке "бюджетной" недвижки
Когда ты работаешь с компанией долго - тебе важно, чтобы всё было круто
Но большинство КА как раз работает по принципу "платят 20%, мы чет делаем, 1 из 10 закрыли, ура, маржа"
Когда ты работаешь с компанией долго - тебе важно, чтобы всё было круто
Но большинство КА как раз работает по принципу "платят 20%, мы чет делаем, 1 из 10 закрыли, ура, маржа"
V
В такой формулировке могу даже относительно согласиться
это хорошо
V
у меня изначальное эмоционально окрашенное негативное отношение есть к тем, с кем чаще всего работаю — к неквалифицированным руководителям
V
именно они отвечают за ненужные порой разделения ответственности, за неправильно выстроенные мотивационные схемы и проч
KA
Привет, а видел кто аналитику рынка дизайнеров?
MK
всмысле зло, почему?? я работаю в ка)
когда я пришла в компанию, найм осуществлялся через КА, это был тихий ужас, никакого первичного отбора, хотя обговаривалось проведение "интервью по компетенциям", кандидаты только с hh, и денег они хотели 10% от годовой зп. И именно из-за подхода "лишь бы кого-нибудь показать и имитировать активную деятельность" о большей части КА и складывается такое впечатление.
Есть несомненно крутые КА, которые отвечают за качество кандидатов, которых находят, но таких мало и надо тщательно искать
Есть несомненно крутые КА, которые отвечают за качество кандидатов, которых находят, но таких мало и надо тщательно искать
V
когда я пришла в компанию, найм осуществлялся через КА, это был тихий ужас, никакого первичного отбора, хотя обговаривалось проведение "интервью по компетенциям", кандидаты только с hh, и денег они хотели 10% от годовой зп. И именно из-за подхода "лишь бы кого-нибудь показать и имитировать активную деятельность" о большей части КА и складывается такое впечатление.
Есть несомненно крутые КА, которые отвечают за качество кандидатов, которых находят, но таких мало и надо тщательно искать
Есть несомненно крутые КА, которые отвечают за качество кандидатов, которых находят, но таких мало и надо тщательно искать
что самое интересное, трудно судить КА, ведь в её уставе написано что?