V
как и у любой фирмы — извлечение прибыли
Size: a a a
2021 February 26
V
а раз источник прибыли — закрытие позиций — на то и фокусируются
MK
а раз источник прибыли — закрытие позиций — на то и фокусируются
да, это верно, но хочется конечно, вин вин)
V
то есть изначально неправильно выстроенная система найма в компаниях спровоцировала появление КА с таким подходом
MK
то есть изначально неправильно выстроенная система найма в компаниях спровоцировала появление КА с таким подходом
или её остутствие
M
в России всегда пренебрегали процессами, большинство конфликтов связано с этим
M
русский авось наш рулевой
V
в России всегда пренебрегали процессами, большинство конфликтов связано с этим
в лондоне то же самое с КА
V
люди везде одинаковые, камон
M
я с детства слышал что люди все разные, камон
M
кто прав?
V
я с детства слышал что люди все разные, камон
у вас есть опыт работы с КА в других странах?
я сравниваю опыт в РФ и в бриташке
same shit
я сравниваю опыт в РФ и в бриташке
same shit
V
анекдотическое свидетельство? может быть
B
люди везде одинаковые, камон
В Британии берут в несколько раз больше)
M
нет не было опыта с КА Великобритании был с другими компаниями, не из Англии
M
и у всех разный подход
V
или её остутствие
если нет системы одной — можно ее купить (делегировать)
это нормально
но делегировать нужно с крректным целеполаганием
если бы КА получали свой процент с большим плечом — скажем, через 3 года после трудоустройства сотрудника — процессы были бы совсем другими
это нормально
но делегировать нужно с крректным целеполаганием
если бы КА получали свой процент с большим плечом — скажем, через 3 года после трудоустройства сотрудника — процессы были бы совсем другими
V
и у всех разный подход
скажите пожалуйста, за что получали свой гешефт КА, с которыми вы сотрудничли?
MK
если нет системы одной — можно ее купить (делегировать)
это нормально
но делегировать нужно с крректным целеполаганием
если бы КА получали свой процент с большим плечом — скажем, через 3 года после трудоустройства сотрудника — процессы были бы совсем другими
это нормально
но делегировать нужно с крректным целеполаганием
если бы КА получали свой процент с большим плечом — скажем, через 3 года после трудоустройства сотрудника — процессы были бы совсем другими
да согласна, просто первым решением было делегировать найм в КА, поняли, что кажется все идет по 3,14зде и преостановили сотрудничество
M
скажите пожалуйста, за что получали свой гешефт КА, с которыми вы сотрудничли?
я бы не хотел отвечать так как ответ и так очевиден. за что может получать вознаграждение кадровое агенство в которое обратились за помощью в найме?