варианты развития зависят от того, что вы хотите.

Полностью поддерживаю такую позицию 🤝

понимаю, спасибо!

А, то есть инвалидов они принимают на низовые должности
И то умный чувак, но с невнятной речью может идти свистеть

ага, треш

Коллеги, привет, извиняюсь за офтоп, хочу как hr изучать аналитику данных (Python, SQL, Я.Метрика, Google Analytics, Power BI и другое, о чем, возможно, я еще не успела узнать) чтобы эффективно в компании реализовывать, буду благодарна за курсы/менторов/книги. Я с этим сталкивалась только с точки зрения работы с данными через SPSS или Statistica. Страшновато, но очень интересно, буду рада, если поделитесь опытом

Крутой курс и книга у Осипова по GA, сам проходил. Вам надо веб трафик анализировать или данные в широком понимании?

в личку вам напишу)

@SofiaBorscheva там еще красивое она пишет 🙂 инвалид перерабатывает, но “мы его не заставляем, он сам хочет” 🙂 вангую, про оплату переработок они не слышали )))

Толковых спецов ужасно мало везде
Во всем
😔

да, но тут еще отдельная проблема в управленческих компетенциях руководителей

рекрутера, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хорошо понимающего, что надо делать — могут тупо не взять на работу

потому что рекрутер такой начнёт шороху наводить и не будет кланяться в ножки запросам “приведи мне весь рыночек а описание вакансии вот ‘java springboot 3+ лет’”

и это вечная дилемма получается — следовать за рынком или следовать за своим пониманием правильного

='(

Диллема Инноватора вроде как называется

у меня щас вот, как устраивался на работу, был офер на 1,5x от того, что получаю здесь
но там пиздец и мрак
не пошел

Мне из-за этого пришлось сферу деятельности поменять, но я не жалею.

Как я понял, надо идти на позицию выше в таком случае, т.к компетенции уже позволяют, а если на уровень ниже оставаться, то будут конфликты с руководителем.

Это боль
Не только рекрутера
😔