В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

IT Recruiter

5965 membersпожаловаться на группу
2021 February 26

ВС

Владислава Скопец... in IT Recruiter
Коллеги, добрый день!
Подскажите пожалуйста, какова сейчас среднестатистическая, адекватная и конкурентоспособная ЗП по России для функционального тестировщика (крепкого мидла) 😊
источник
13:43пожаловаться#1

V

Vitaly in IT Recruiter
Илья Руденко
Как я понял, надо идти на позицию выше в таком случае, т.к компетенции уже позволяют, а если на уровень ниже оставаться, то будут конфликты с руководителем.
вот вообще нет в моем случае
на позиции выше еще меньше процент номральных людей
источник
13:44пожаловаться#2

V

Vitaly in IT Recruiter
на С-уровне в массе своей приходится взаимодействовать напрямую с совсем отбитыми и нихера не понимающими в людях и процессах людьми

бизнесмены массово СОВСЕМ дебилы в этом
источник
13:44пожаловаться#3

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
Владислава Скопец
Коллеги, добрый день!
Подскажите пожалуйста, какова сейчас среднестатистическая, адекватная и конкурентоспособная ЗП по России для функционального тестировщика (крепкого мидла) 😊
Добрый! Прям грубо можно посмотреть тут @GetIT_Expert_bot
источник
13:45пожаловаться#4

ВС

Владислава Скопец... in IT Recruiter
Ника Хамицкая
Добрый! Прям грубо можно посмотреть тут @GetIT_Expert_bot
спасибо, гляну)))
источник
13:46пожаловаться#5

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter
Vitaly
на С-уровне в массе своей приходится взаимодействовать напрямую с совсем отбитыми и нихера не понимающими в людях и процессах людьми

бизнесмены массово СОВСЕМ дебилы в этом
Собственники да, часто не далекие ребята)
источник
13:47пожаловаться#6

V

Vitaly in IT Recruiter
ну а уменя не хватает терпения с такими 🙁
моя слабость
источник
13:48пожаловаться#7

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter
Хорошо когда есть человек - прослойка, который готов за большую зарплату быть мостом между сумбурным собственником и бизнесом
источник
13:48пожаловаться#8

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
Vitaly
ну а уменя не хватает терпения с такими 🙁
моя слабость
Биться лбом об стенку можно непродолжительное время, а потом проще уйти
источник
13:49пожаловаться#9

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter
Vitaly
ну а уменя не хватает терпения с такими 🙁
моя слабость
Идите в консалтинг, там к вам будут уже по другом относиться.
источник
13:49пожаловаться#10

V

Vitaly in IT Recruiter
Илья, я плохо это умею. У меня есть немножечко совсем компаний товарищеских и побльше тимлидов, кому помогаю.

но это не дает возможонтси жить на эти деньги
источник
13:50пожаловаться#11

V

Vitaly in IT Recruiter
консультировать могу, но вот вся обвязка вокруг — не могу
источник
13:51пожаловаться#12

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter
Vitaly
Илья, я плохо это умею. У меня есть немножечко совсем компаний товарищеских и побльше тимлидов, кому помогаю.

но это не дает возможонтси жить на эти деньги
Тогда если оставаться в найме, то делать ставку на идеального работодателя очень рискованно. Я бы пошел к терапевту\психологу\коучу и проработал проблемные моменты в общении на работе и придумал бы какие-нибудь коппинг стратегии чтобы не напрягаться
источник
13:52пожаловаться#13

V

Vitaly in IT Recruiter
Илья Руденко
Тогда если оставаться в найме, то делать ставку на идеального работодателя очень рискованно. Я бы пошел к терапевту\психологу\коучу и проработал проблемные моменты в общении на работе и придумал бы какие-нибудь коппинг стратегии чтобы не напрягаться
да, вы правы, пожалуй
источник
13:52пожаловаться#14

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter
Но я вам тут не советник, плохо вашу специфику понимаю. только своим опытом могу поделиться.
источник
13:53пожаловаться#15

V

Vitaly in IT Recruiter
да подход звучит разумным очень

но я пока выбрал следующую стратегию — накопить опыт однозначно _моих_ проектов, принесших выгоду компании

не трансформаций всяких, где мои лишь идеи
а проектов

а потом уже идти их делать в другие компании
ну и заручаться этим доказательством для консультирования
источник
13:54пожаловаться#16

V

Vitaly in IT Recruiter
но коппинг стртегию надо будет всяко прорабатывать, вы правы
я взрываюсь часто почем зря :(
особенно когад кажется, что оппонент не понимает нихрена

причем порой кажется зря
источник
13:54пожаловаться#17

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter
Vitaly
но коппинг стртегию надо будет всяко прорабатывать, вы правы
я взрываюсь часто почем зря :(
особенно когад кажется, что оппонент не понимает нихрена

причем порой кажется зря
Просто легче и выгоднее адаптироваться, чем мир менять.
источник
13:55пожаловаться#18

V

Vitaly in IT Recruiter
все так
источник
13:55пожаловаться#19

V

Vitaly in IT Recruiter
спасибо!
источник
13:55пожаловаться#20