D
Ппц) на пустом месте докопались до человека
Size: a a a
2020 June 02
M
Ой очередной бизнесмен решил своё эго почесать))
Е
Коллеги, привет! По вашему опыту, сколько человек в месяц максимум может вывести IT рекрутер?
Наталья, недавно делали большой анонимный опрос ИТ рекрутеров, который показал, что в ИТ КА среднемесячно закрывается на 1 рекрутера 1,9 вакансий, инхаус ИТ - 2,8 (включая найм джунов и даже закрытия внутренними переводами).
Н
Наталья, недавно делали большой анонимный опрос ИТ рекрутеров, который показал, что в ИТ КА среднемесячно закрывается на 1 рекрутера 1,9 вакансий, инхаус ИТ - 2,8 (включая найм джунов и даже закрытия внутренними переводами).
Елена, спасибо за ответ))
MB
#кандидат #БизнесАналитик #рекомендации
Коллеги! Рекомендую кандидата на Бизнес аналитик / Project manager уровень junior. Кандидат проходил как теоретическую подготовку на Менеджера Проекта, так и практику в компании Крок.
Опыт работы с Jira, Базовые знания Python
Всем кто заинтересован, вышлю резюме тут: https://hh.ru/resume/ae1b081aff079925a80039ed1f45514d414f30
Коллеги! Рекомендую кандидата на Бизнес аналитик / Project manager уровень junior. Кандидат проходил как теоретическую подготовку на Менеджера Проекта, так и практику в компании Крок.
Опыт работы с Jira, Базовые знания Python
Всем кто заинтересован, вышлю резюме тут: https://hh.ru/resume/ae1b081aff079925a80039ed1f45514d414f30
Е
Коллеги, привет! Кто-нибудь искал разработчиков из Индии, Китая? Какие ресурсы там лучше работают?
EB
Елена
Коллеги, привет! Кто-нибудь искал разработчиков из Индии, Китая? Какие ресурсы там лучше работают?
линкедын👌
Е
А ещё?
B
Чай
D
ВШ
Коллеги, всем привет!
YG
Привіт. Хто знає середню зп для Middle React Developer в Києві?
ВШ
Кто может помочь с разработкой KPI для HR в IT (весь цикл, кроме КДП)?
S
Встречайте обновленный сервис Работа.ру! За год в Экосистеме Сбербанка команда Работы.ру успела запустить новые сервисы и значительно улучшить функционал, чтобы вам стало удобнее находить талантливых сотрудников: https://bit.ly/2XaxbG8
Сейчас действуют специальные условия: -25% на первый заказ новым работодателям. Узнайте подробнее в личном кабинете после регистрации.
#работаработает
Сейчас действуют специальные условия: -25% на первый заказ новым работодателям. Узнайте подробнее в личном кабинете после регистрации.
#работаработает
PK
Коллеги, всем привет! Кто может открыть резюме на work.ua??? Буду оч благодарна!
@
#кандидат #БизнесАналитик #рекомендации
Коллеги! Рекомендую кандидата на Бизнес аналитик / Project manager уровень junior. Кандидат проходил как теоретическую подготовку на Менеджера Проекта, так и практику в компании Крок.
Опыт работы с Jira, Базовые знания Python
Всем кто заинтересован, вышлю резюме тут: https://hh.ru/resume/ae1b081aff079925a80039ed1f45514d414f30
Коллеги! Рекомендую кандидата на Бизнес аналитик / Project manager уровень junior. Кандидат проходил как теоретическую подготовку на Менеджера Проекта, так и практику в компании Крок.
Опыт работы с Jira, Базовые знания Python
Всем кто заинтересован, вышлю резюме тут: https://hh.ru/resume/ae1b081aff079925a80039ed1f45514d414f30
Добрый день ))
Нам нужен такой специалист ))
Нам нужен такой специалист ))
A
Коллеги, добрый день! Рад вступить в группу 🤓
Меня зовут Арсен, я CEO в IT компании IROKEZ
Наша компания работает над HR сервисом, было бы здорово получить фидбек от специалистов))
Меня зовут Арсен, я CEO в IT компании IROKEZ
Наша компания работает над HR сервисом, было бы здорово получить фидбек от специалистов))
MB
@juliamusatova
Добрый день ))
Нам нужен такой специалист ))
Нам нужен такой специалист ))
Звоните по указанным контактам в резюме))
NM
#FullStack #SQL #JavaScript #React #Node #Kyiv
Киев!! Рекомендую классного Junior Full-Stack!
Стек технологий: ANSI SQL, MS SQL, JavaScript, ReactJS, NodeJS
Английский upper-intermediate
Безвозмездно! За резюме обращайтесь в ЛС 📩
Киев!! Рекомендую классного Junior Full-Stack!
Стек технологий: ANSI SQL, MS SQL, JavaScript, ReactJS, NodeJS
Английский upper-intermediate
Безвозмездно! За резюме обращайтесь в ЛС 📩
П
Коллеги, штатные рекрутеры и hr’ы, поделитесь опытом, у кого в компании какая система категорийности для разработчиков есть и как она соотносится с зарплатой? Как вы разрабатывали требования для джуниоров/мидлов/сеньоров? Есть ли соотнесение этих требований с зп или уровень оплаты определяется в индивидуальном порядке?