EO
Система грейдов чаще всего встр, каждому грейду соответствует опред. вилка зп(по каждой должности), сама вилка формируется из возможностей Компании, как HR/рекрутер можно только предложить ориентируясь на рынок
Size: a a a
2020 June 02
АМ
Полина
Коллеги, штатные рекрутеры и hr’ы, поделитесь опытом, у кого в компании какая система категорийности для разработчиков есть и как она соотносится с зарплатой? Как вы разрабатывали требования для джуниоров/мидлов/сеньоров? Есть ли соотнесение этих требований с зп или уровень оплаты определяется в индивидуальном порядке?
Мне кажется здесь у каждого своя, я делал вместе грейды под требования тимлидов (так как джун в компании N и в компании M -могут сильно отличаться), ну и под грейд закладывается определенная вилка
KA
Ekaterina Ovchinnikova
Система грейдов чаще всего встр, каждому грейду соответствует опред. вилка зп(по каждой должности), сама вилка формируется из возможностей Компании, как HR/рекрутер можно только предложить ориентируясь на рынок
куда вы тратите время сэкономленное на сокращениях?
EO
Если не ошибаюсь, чтобы это определялось в индивидуальном порядке можно сделать систему оплаты: оклад + фикс. надбавка и таким образом по одному грейду люди будут получать разную сумму
KA
Полина
Коллеги, штатные рекрутеры и hr’ы, поделитесь опытом, у кого в компании какая система категорийности для разработчиков есть и как она соотносится с зарплатой? Как вы разрабатывали требования для джуниоров/мидлов/сеньоров? Есть ли соотнесение этих требований с зп или уровень оплаты определяется в индивидуальном порядке?
Го в личку)
VS
Коллеги, добрый день! Может кто подскажет сервис, что бы получить список email из репозитория на GitHub?
АК
#запроснарекомендацию #Москва
Коллеги, порекомендуйте, пожалуйста, менеджера по персоналу, можно без глубокой экспертизы в ИТ, которому интересно взять на себя проведение велком-тренингов, адаптацию и сопровождение сотрудников.
Коллеги, порекомендуйте, пожалуйста, менеджера по персоналу, можно без глубокой экспертизы в ИТ, которому интересно взять на себя проведение велком-тренингов, адаптацию и сопровождение сотрудников.
KA
Коллеги, добрый день! Может кто подскажет сервис, что бы получить список email из репозитория на GitHub?
скиньте в личку гитхаб, я покажу в скриншотах, там не нужен никакой плагин, все делается руками
VS
скиньте в личку гитхаб, я покажу в скриншотах, там не нужен никакой плагин, все делается руками
ну как в одном репозитории смотреть я уже знаю, но вот если репозториев 100, и они лежат на каком то сервисе вроде гитхаба или битбакета, то все затрудняется (да и поиск и фильтрация затруднены)
AZ
Наталья, недавно делали большой анонимный опрос ИТ рекрутеров, который показал, что в ИТ КА среднемесячно закрывается на 1 рекрутера 1,9 вакансий, инхаус ИТ - 2,8 (включая найм джунов и даже закрытия внутренними переводами).
Поддерживаю. У нас в КА в месяц middle рекрутер в 90% времени закрывает 2 вакансии за месяц. Бывают истории по 3-4, но это прям звёзды сошлись :)
А к кандидатам от внутреннего hr заказчик чаще относится проще в плане подбора и требований, оно и понятно )
А к кандидатам от внутреннего hr заказчик чаще относится проще в плане подбора и требований, оно и понятно )
Н
Поддерживаю. У нас в КА в месяц middle рекрутер в 90% времени закрывает 2 вакансии за месяц. Бывают истории по 3-4, но это прям звёзды сошлись :)
А к кандидатам от внутреннего hr заказчик чаще относится проще в плане подбора и требований, оно и понятно )
А к кандидатам от внутреннего hr заказчик чаще относится проще в плане подбора и требований, оно и понятно )
Анна, спасибо)) я думаю, что кадровым агентствам еще потому сложнее, что инхаус рекрутеры сами прорабатывают базы активных кандидатов (НН, популярные чаты в Телеграм), а к/а приходится использовать площадки и инструменты, которые не дают быстрый выхлоп
AZ
Анна, спасибо)) я думаю, что кадровым агентствам еще потому сложнее, что инхаус рекрутеры сами прорабатывают базы активных кандидатов (НН, популярные чаты в Телеграм), а к/а приходится использовать площадки и инструменты, которые не дают быстрый выхлоп
Ну мы по IT вообще хх не используем в работе, но да, и это верно :)
OS
Это персонал, у которого приращение функций пропорционально приращению аргументов?
М
DANIIA
Ппц) на пустом месте докопались до человека
+++
М
Какого именно?
AK
Коллеги, есть сейчас двое человек из сферы общепита
Как вы относитесь, если человек был признан банкротом?
Как вы относитесь, если человек был признан банкротом?
NS
Не советую отвечать Антону на вопросы)
2020 June 03
AK
Не советую отвечать Антону на вопросы)
?
NS
Я просто выражаю своё мнение, Антон
AK
Я просто выражаю своё мнение, Антон
Окей