Так свои левые каналы раскручивают, причём если в ссылке есть “joinchat” там сразу будет предложение вступить в канал, не помню делается это автоматически или нет

Сегодня у нас будет крутецкий эфир с руководителем отдела персонала Viber, Мариной Хомич — Как меняются процессы найма и адаптации во время пандемии? 🌏👀

В рамках эфира затронем темы:
1. Особенности удаленного рекрутинга
2. Как адаптировать специалистов под новые реалии
3. Особенности адаптации в новых реалиях
4. Сохранится ли тренд на удаленную работу
5. Как оценить специалистов по Zoom

Будет интересно, присоединяйтесь! 🌈

Очень интересное высказывание, что рынок IT принадлежит кандидату. И да, и нет уже. Скоро на рынке окажется такое количество средней руки специалистов, что ситуация изменится в сторону работодателя. Она уже меняется, кстати. Может я и ошибаюсь, конечно. Но сегодня огромное количество джунов во всех направлениях. Ну, разве что в Magenta не видела много. Да, качество 90% оставляет желать лучшего (им просто опыта не хватает ещё,а не потому что они плохие). И вот через 3-5 лет они все худо-бедно доползут до середнячков. И тогда-то начнётся настоящая конкуренция...Конечно, за суперпрофи так и будет вестись борьба. Но так было всегда. И во все времена. И именно поэтому бухгалтеры, маркетологи и прочие относятся с уважением к рекрутерам. Конкуренция большая. Кстати, по опыту, если разработчик уже на начальном этапе начинает хамить и говорить: да вы тут кто (при том, что все правила этикета со стороны рекрутера соблюдены), то он и в работе оказывается так себе. Это к вопросу- зачем звонить и какие качества можно определить по телефону. Опытный рекрутер по телефону может очень много чего определить. Но это совсем другая история. Я за адекватность и уважение и с той, и с другой стороны. И да, я прекрасно понимаю, как реально редких специалистов задалбливают звонками навязчивые рекрутеры. Поэтому всегда выбираю тот способ связи, который указал кандидат. Ну и не вижу ничего ужасного ответить на письмо рекрутера, когда есть минутка. А те, кто жалуются, что мне в личку в соцсетях пишут - так поставьте запрет на получение сообщений от левых чуваков и всё)Значит, хотят таки, чтобы их нашли)Всем мир:)

Привет!

28 мая в 17:00 Хантфлоу (@huntflow) устраивает бесплатный онлайн-митап «Два месяца удаленки: как изменился рекрутинг в ведущих IT-компаниях», чтобы синхронизировать представление о состоянии рынка подбора и оценить масштаб реального влияния пандемии на HR-процессы.

Чтобы не строить теории, а узнать все из первых рук, позвали представителей MY.GAMES (Mail.Ru Group), КРОК, Учи.ру и WayRay.

Приходите поучаствовать (все онлайн) и задать свои вопросы — только не забудьте зарегистрироваться: https://clck.ru/NZMiV

23 мая в 19:00 мы проведем прямой эфир со спикером из США — Ниной Моррисон ✈️🇺🇸

Тема эфира: 10 отличий IT-рекрутинга в России и в США

Нина — рекрутер с международным опытом и успешный предприниматель с опытом 17+ лет в подборе IT-специалистов, а также топ-менеджеров в компании по всему миру: Европа, США, Ближний восток и Азия.
Сейчас занимается разработкой собственной рекрутинговой платформы.

Присоединяйтесь бесплатно, будет интересно!

Или просто сопереживали и ладно?

Мы удаленные все.)

Коллеги, болели ли у кого-то сотрудники Короной? Если да, как вы поддерживали их?