Что требуется по питону?

Лучше в личку!)

Спасибо!)

Коллеги, здравствуйте.
Ищу работу ИТ-рекрутера/Специалиста по подбору персонала, прежде всего, технического. Удаленно и предпочтительно по проектно.
- 3,5 года опыта рекрутинга-сорсинга, в т.ч. 1 год рекрутинга полного цикла в международной беттинг-компании - построение процессов, работа с нанимающими менеджерами и командой разработчиков, скрининги кандидатов удаленно и в офисе, внедрение ATS и, само собой, активный поиск.
- Примеры закрытых вакансий: DWH Architect, Senior Software Engineers, Java Tech Leads, Full Stack JS Developers, QA Automation, Senior DevOps/SRE Engineer, Data Scientist, и т.д.
- Свободный английский.
- 19+ К контактов на линкедине, boolean search, x-ray при надобности, доводилось работать и с хедхантером.
@alekseima  |  makagonov@gmail.com

Друзья, мы начинаем тот самый Квиз от Potok!
Присоединяйтесь, он идет всего 30 минут. Будет весело!
https://skolkovo.zoom.us/j/96859044328

Коллеги, добрый день! Предполагаю, что уже поднимался вопрос, но не нашла. Сколько необходимо платить штатному it рекрутеру с опытом более 6 лет, более 3х и от года. Или лучше отдать на аутсорс, сколько сейчас берут КА по РФ за подбор одного Linux администратора в месяц, сколько должен закрывать вакансий в месяц it рекрутер с релевантными задачами? Очень большое заранее спасибо! С уважением

думаю, что надо платить не за годы, а за качество

Тут очень много переменных, есть ли еще какой-либо функционал помимо подбора, сколько позиций в работе, какого уровня админ. Чтобы посчитать - узнаете у КА стоимость закрытия и считаете во сколько вам обойдется сотрудник инхаус

Спасибо большое! Согласна с Вами, по примеру Linux администраторы - middle, только подбор полного цикла. Понимаем, хотелось бы понимать 15% годового дохода много или мало?

Спасибо, согласна с Вами! :) Сколько тогда должен закрывать профессиональный IT рекрутер вакансий middle уровня?

Вот это по моему в точку.

Вопрос с аутсорс или штат лучше решить через математику.

Допустим, за год преполагается нанять n программистов.
Медианная зарплата ит-рекрутера (на хх) - 90 тыся рублей.
Сюда добавляем налоги, стоимость рабочего места, получается, что стоимость штатного рекрутера, в среднем, будет 1 440 000 в год.

Кадровые агентства берут от 12 до 20% ГДС кандидата. Средняя зп мидла - 150 т.р., т.е. ГДС будет 1 800 000

Если мы пойдем по нижней планке, то кадровому заплатим примерно 200 000 за одного человека.

Таким образом, если компания планирует нанять 7 человек в год и ниже - то выгодно брать КА

Если компания планирует нанять более 7 человек в год, то выгоднее нанять рекрутера в штат.

Мне когда звонят из кадровых агенств, я сообщаю, что с кадровыми агенствами не работаю и вешаю трубку. Письма от них автоматически всегда идут в спам.
У всех моих знакомых разработчиков также

Когда кадровое агенство, звонит штатному рекрутеру, чтобы закрыть его вакансии, я тут конечно выпадаю.
И требует контакты собственников, ну раз сорсеры крутые, найдите контакты)

при том, что нигде не размещала ни раз запрос на привлечение кадровых

А почему так решительно?

Ой знакомо

Я иногда прошу своих заказчиков, когда им нужен сильно крутой, обратись в кадровое, есть реальные профи, но видя их чеки, они как то идут обратно ко мне. Штатному рекрутеру. Однажды даже паралельно подключили, так они шли по hh.ru, и попадали на одни и теже контакты, а стоили их услуги в три раза больше моей ЗП

Хотя я не против, и среди них есть очень сильные профессионалы.

тут кроме математики еще бы неплохо понимать стратегию найма, если тенденция к росту, то КА надолго не решат проблему. Нужно формировать свой штат в любом случае)

Сколько раз ни взаимодействовал с КА — всегда примерно одно и то же.
Унылые вопросы, ответы на которые можно найти в резюме, на все мои вопросы единственный ответ "это надо спрашивать  у команды\начальника\собственника\аллаха"
Общее впечатление от потерянного времени и невероятного непрофессионализма.