пример как риелтор / собственник жилья

вам просто не повезло) ваш негативный опыт не ставит крест на всех КА

Ну и классические письма "вот я сейчас ищу вот таких вот, может ты подходишь, либо разошли трём друзьям"
А там вообще нерелевантных пачка вакансий с трешовыми описаниями. Ну и сам файл в каком-нить доке ещё

Не все вчитываются в резюме! И звонок человеку, это чтобы определить и твои софт скилы помост хардовых

Помимо *

и всем моим знакомым тоже не повезло.
Я про все не говорю, наверняка есть ка, которые работают как надо, а надо, чтобы я не мог их отличить от штатного кадровика и чтобы как можно меньше с ними коммуницировал вообще.
Просто чисто эмперически, лучше время не тратить.

О каком профессионализме идёт речь, если не вчитываются в резюме? Да и вчитываться не надо, достаточно просто прочитать.
Как по звонку можно определить какие-то там софт скилы (что это?) не совсем понятно

Мне кажется, то вы испытываете эффект генерализации частных случаев.

Чисто математически - если бы все КА повально были бы полны некомпетентными дурами, то они бы не смогли существовать на бизнес-рынке почти три десятка лет

Однажды у меня кандидат явился на собеседование голый по пояс. Но я же не считаю всех кандидатов эксбиционистами после этого случая.

много не очень хороших КА, но есть и хорошие. а внутри еще и хорошие и плохие рекрутеры. Вот плохие создадут негативный образ - потом хорошие страдают от этого. К тому же часто кандидаты не понимают, зачем рекрутер задает тот или иной вопрос и думают, что это глупо или формально, хотя это далеко не всегда так.
мы на эту тему можем долго спорить, не хочу тратить наше с вами время)

Это называется индукция, в данном случае работает хорошо

))))отличный пример

Да, но вообще единственный вопрос, который должен задавать рекрутёр это "чай чёрный или зелёный" )))

вы рекрутёра с официантом не путаете?

А почему?
А если ли разница Федор,для вас КА или внешний рекрутер?

не, если официант должен разбираться в чае

Если вы так реагируете на звонок, значит что-то с вами не так🤷🏻‍♀️
Вы много резюме в своей жизни прочитали? Поверьте, иногда проще позвонить и пообщаться. Кто-то что-то не указал или пишет не то что нужно...
Это один момент!
Другой момент, что у рекрутера параллельно может быть выше 10 срочных проектов, соответсвенно в за неделю (5 раб дней) должен показать как минимум 20 человек.
И чтобы на встрече (знакомстве) не встретится с полуголым кандидатом, мы и проводим звонки.

В России привыкли что рекрутер это холуи на побегушках. Не все они умные, но сие "умоизлияние" вашего без сомнения чистого разума характеризует не рекрутера, а вас

Вот в этом критерии разницы особой нет.
Тут важно, чтобы рекрутёр знал куда и кого он ищет, знал чем занимается компания и мог это рассказать, чтобы мы могли продолжить общение уже с командой

Звонок, без предварительного общения?