М
Привет, я по клиентам могу сказать, что платят до 1 оклада приведенного сотрудника. Иногда не деньгами, а например, айфонами
Круто, да, тоже читала что не обязательно благодарить именно деньгами)
Size: a a a
2020 May 28
М
Мария Одинцева
Коллеги, привет! У кого в компании выплачивают бонусы за приведённых кандидатов, можете поделиться размерами бонусов? Собираемся вводить у себя и руководитель хочет сориентироваться, сколько это будет стоить)
60 к, после ис
ХТ
Мария Одинцева
Коллеги, привет! У кого в компании выплачивают бонусы за приведённых кандидатов, можете поделиться размерами бонусов? Собираемся вводить у себя и руководитель хочет сориентироваться, сколько это будет стоить)
20к. Оплата после прохождения испытательного срока
KA
Мария Одинцева
Коллеги, привет! У кого в компании выплачивают бонусы за приведённых кандидатов, можете поделиться размерами бонусов? Собираемся вводить у себя и руководитель хочет сориентироваться, сколько это будет стоить)
60/120/180
OB
Мария Одинцева
Круто, да, тоже читала что не обязательно благодарить именно деньгами)
И еще я совсем недавно то ли на конференции слышала, то ли читала исследование, что выше какой-то суммы неэффективно (ну то есть, допустим, если 50 платить, а потом увеличить до 60, то количество кандидатов не увеличится). Но никак не могу вспомнить эту отсечку (выше какой суммы нет смысла поднимать), если вспомню или наткнусь опять на инфу, то напишу!
М
И еще я совсем недавно то ли на конференции слышала, то ли читала исследование, что выше какой-то суммы неэффективно (ну то есть, допустим, если 50 платить, а потом увеличить до 60, то количество кандидатов не увеличится). Но никак не могу вспомнить эту отсечку (выше какой суммы нет смысла поднимать), если вспомню или наткнусь опять на инфу, то напишу!
Спасибо, было бы интересно узнать!
VK
Нет такой универсальной суммы отсечки))
Зависит от отрасли, компании, ситуации...
Зависит от отрасли, компании, ситуации...
ST
Мария Одинцева
Коллеги, привет! У кого в компании выплачивают бонусы за приведённых кандидатов, можете поделиться размерами бонусов? Собираемся вводить у себя и руководитель хочет сориентироваться, сколько это будет стоить)
120/150 сразу по выходу. При окладе почти таком же.
KA
Мне интересно, как стимулируют 20 тыщ позвать знакомого в компанию, если его выгоднее продать соседям за 150)
PT
И еще я совсем недавно то ли на конференции слышала, то ли читала исследование, что выше какой-то суммы неэффективно (ну то есть, допустим, если 50 платить, а потом увеличить до 60, то количество кандидатов не увеличится). Но никак не могу вспомнить эту отсечку (выше какой суммы нет смысла поднимать), если вспомню или наткнусь опять на инфу, то напишу!
Сумма бонуса за рекомендацию должна быть такая , чтобы сотрудники не бросили основную работу и не начали искать персонал ) сумма зависит от платежеспособности компании и от конкретной позиции .
М
Сумма бонуса за рекомендацию должна быть такая , чтобы сотрудники не бросили основную работу и не начали искать персонал ) сумма зависит от платежеспособности компании и от конкретной позиции .
Кек согласна, дельное замечание
PT
Если с брендом внутри компании все отлично то сотрудники и так захотят рекомендовать , а если не очень то деньги не решат проблему
PT
У нас зависит от позиции от 50 до 400$
KA
Ого)
KA
Главное, чтобы не отвелкались от работы на подбор!
L
И еще я совсем недавно то ли на конференции слышала, то ли читала исследование, что выше какой-то суммы неэффективно (ну то есть, допустим, если 50 платить, а потом увеличить до 60, то количество кандидатов не увеличится). Но никак не могу вспомнить эту отсечку (выше какой суммы нет смысла поднимать), если вспомню или наткнусь опять на инфу, то напишу!
Ласло Бок в книге о Google "Работа Рулит" об этом писал.
Они для привлечения доли рефералов увеличили его бонус с $2000 до $4000, и это не сработало. Оказалось, что бонус никого не мотивирует так, как сама компания и то, чем человек в ней занимается.
https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/2015/05/how-google-dramatically-increased-referrals-hint-more-money-didnt-work
Они для привлечения доли рефералов увеличили его бонус с $2000 до $4000, и это не сработало. Оказалось, что бонус никого не мотивирует так, как сама компания и то, чем человек в ней занимается.
https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/2015/05/how-google-dramatically-increased-referrals-hint-more-money-didnt-work
OB
LucyChe
Ласло Бок в книге о Google "Работа Рулит" об этом писал.
Они для привлечения доли рефералов увеличили его бонус с $2000 до $4000, и это не сработало. Оказалось, что бонус никого не мотивирует так, как сама компания и то, чем человек в ней занимается.
https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/2015/05/how-google-dramatically-increased-referrals-hint-more-money-didnt-work
Они для привлечения доли рефералов увеличили его бонус с $2000 до $4000, и это не сработало. Оказалось, что бонус никого не мотивирует так, как сама компания и то, чем человек в ней занимается.
https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/2015/05/how-google-dramatically-increased-referrals-hint-more-money-didnt-work
Спасибо, я про опыт российских компаний скорее слышала, но вывод именно такой😊
S
💁🏻 Хотите быть в курсе последних событий рынка труда и не пропустить полезные онлайн-мероприятия?
Для вашего удобства Авито Работа собрали в одном месте всю информацию об изменениях на рынке труда.
➡️ Здесь вы сможете найти актуальные новости, аналитику, а также узнать об онлайн-мероприятиях для HR-менеджеров и предпринимателей: https://clc.to/avito_actual20
Для вашего удобства Авито Работа собрали в одном месте всю информацию об изменениях на рынке труда.
➡️ Здесь вы сможете найти актуальные новости, аналитику, а также узнать об онлайн-мероприятиях для HR-менеджеров и предпринимателей: https://clc.to/avito_actual20
KC
Мария Одинцева
Коллеги, привет! У кого в компании выплачивают бонусы за приведённых кандидатов, можете поделиться размерами бонусов? Собираемся вводить у себя и руководитель хочет сориентироваться, сколько это будет стоить)
Привет.
Мы платим 15к как сотрудник выходит и еще 15к после успешного прохождения ИС.
Мы платим 15к как сотрудник выходит и еще 15к после успешного прохождения ИС.
М
Привет.
Мы платим 15к как сотрудник выходит и еще 15к после успешного прохождения ИС.
Мы платим 15к как сотрудник выходит и еще 15к после успешного прохождения ИС.
Ок, спасибо! А сумма зависит от уровня кандидата?