Сорсинг и все-все-все

Сорсинг — поиск людей, которые не хотят, чтобы их находили. Это работа с кандидатами, которые не ищут работу прямо сейчас. За прошлый год наши материалы про сорсинг прочитали более 11 000 раз.

Вот 3 самые популярные статьи:

👉 25 ресурсов для обучения сорсингу — топ курсов, каналов, групп и лидеров мнений в сфере HR-сорсинга.

👉 Как с нуля настроить сорсинг в компании и экономить на услугах кадровых агентств и джоб-сайтов.

👉 11 нестандартных источников для сорсинга кандидатов — для тех, кому мало Гитхаба и Линкедина.

Что слушали в 2021-м. Подкасты и их конспекты

Хантфлоу Инсайт — это подкаст про HR-индустрию: мы приглашаем гостей и обсуждаем то, как лучшие компании России нанимают людей. В последнее время говорим не только с рекрутерами, руководителями подбора, HRD и HRBP, но и с заказчиками и руководителями компаний.

За три года существования подкаста мы записали 63 выпуска. Только за прошлый год Хантфлоу Инсайт послушали более 36 000 раз.

Вот три выпуска, которые слушали чаще всего в 2021 году:

👉 Дарья Климович и Евгений Бобков, Авито: Глупо мечтать, что откроешь джоб-сайт и найдешь классного продакта

👉 Анна Мирошникова, СберМаркет: Невозможно ничего бюрократизировать, когда растешь в 16 раз за год

👉 Ольга Зверева, Ozon: Успешная работа возможна, когда HR и бизнес на равных

Что читали в 2021-м. Подборка книг от гостей Хантфлоу Инсайт, часть вторая

Продолжаем делиться книжными рекомендациями от героев подкаста Хантфлоу Инсайт в 2021 году. Вторая часть подборки из классных книг, которые учат и вдохновляют: https://clck.ru/af5YU

Опцион! Как много в этом слове

Опционы — мощный инструмент для мотивации и удержания команды. Запуск опционной программы формирует у сотрудников мировоззрение предпринимателя. Человек намного сильнее вовлечен в работу, если считает себя совладельцем компании, а не просто «наемником».

Василиса Лукьянюк, HR-директор компании НаПоправку делится опытом реализации опционной программы в России:

👉 Что такое опцион и как определить, кому его выдавать;
👉 Как донести до сотрудников ценность опционной программы;
👉 Сложность российского законодательства при внедрении программы вознаграждений.

Как применять опционы: https://clck.ru/ahg2e

Как нанять инженера по практикам DevOps

Рушана работает в Экспресс 42 — компании, которая помогает клиентам пройти цифровую трансформацию с помощью DevOps-подхода.

Она рассказала Хантфлоу, кто такие DevOps-инженеры, поделилась опытом успешного поиска кандидатов и процессом найма.

👉 Что HR и рекрутерам нужно знать про DevOps: https://clck.ru/ZeQui

Павел Федоров, Палиндром: Бренд-медиа — это игра вдолгую

Продакшен-директор компании Палиндром Павел Федоров рассказал Хантфлоу про поиск редакторов и авторов, тестовые задания, а также о том, кому и зачем на самом деле нужны бренд-медиа.

Слушайте подкаст на удобных площадках:

⭐️  На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой основных тезисов): https://clck.ru/aiwvt

🎬 YouTube:  https://youtu.be/9tAOQj1EFZk
🔊 Яндекс.Музыка:  https://clc.to/7xBPdg
🎷 Apple Podcasts:  https://clc.to/71gZxQ
🎤 Google Podcasts:  https://clc.to/ESOgnw
🎧 Spotify: https://clc.to/eMcbcw
🎼 SoundСloud: https://clc.to/Q_BvUQ