Самостоятельный онбординг для рекрутеров

Анна работала в сервисе для маркетологов, а потом перешла в Ситимобил на позицию рекрутера. За время адаптации ей пришлось освоить новые инструменты подбора, научиться правильно распределять рабочее время и выявить свои зоны роста.

В статье Анна рассказывает, как наладить контакт с нанимающими менеджерами, почему нужно чаще общаться с руководителем, и дает советы по адаптации рекрутера на новом месте: https://clck.ru/ZCTWq

Сколько вакансий ведет один рекрутер. Фрагмент вебинара Хантфлоу

Катерина Гаврилова, CEO & Founder DigitalHR, рассказывает сколько позиций ведет консультант в кадровом агентстве.

Смотрите полное выступление Катерины — «Как кадровому агентству построить репутацию на рынке» в четверг на нашем YouTube-канале.

https://youtu.be/OmAmoyWOB6A

Беру на все!

Если у вас есть сотрудники — вы работаете с персональными данными, а значит нужно соблюдать нормы их обработки.

Мы изучили закон «О персональных данных» и разобрались, что такое персональные данные, когда и как необходимо брать письменное согласие на их обработку, и почему его нужно брать даже у кандидата: https://clck.ru/ZETUH

Сильные команды позволяют строить сильные компании

«Находясь в нанимающей позиции, мы говорим про кандидатов: „Они просят слишком много денег“, находясь в позиции кандидата, мы говорим: „У вас неудобный процесс интервью“. Эти две сущности начнут работать сообща, когда и те, и другие начнут друг друга слышать. Мы можем занимать любые должности, мы можем быть абсолютно разного статуса, с любыми ценностями, но мы здесь все вместе в одной пандемии».

Катерина Гаврилова, основатель и генеральный директор DigitalHR, рассказала, как работать над десятками вакансий каждый месяц и не выгореть и почему важно оставаться человеком. На примерах показала, зачем кадровому агентству работать с данными и аналитикой. Получился вебинар-вдохновение: много рассуждений о смысле работы рекрутера, примеров общения с заказчиками и 60 минут ответов на вопросы.

👉 Почитать конспект вебинара и посмотреть запись: https://clck.ru/ZFNJs

Екатерина Рудчик, SETTERS: Сложно построить классную корпоративную культуру в распределенной команде

HR-директор коммуникационного агентства SETTERS Екатерина Рудчик рассказала Хантфлоу про «бирюзовость», сложности найма сениоров, развитие HR-бренда и заботу о сотрудниках в условиях пандемии

Слушайте подкаст на удобных площадках:

⭐️  На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой основных тезисов): https://clck.ru/ZGSe4

🎬  YouTube:  https://clc.to/KbkrOg
🔊  Яндекс.Музыка: https://clc.to/DYbMMA
🎷  Apple Podcasts: https://clc.to/1jc8XQ
🎤  Google Podcasts: https://clc.to/iAdkmA
🎧 Spotify: https://clc.to/XQB3MA  
🎼 SoundСloud: https://clc.to/9UJwjg