Привет!

Это Михаил Танский, сооснователь программы для ведения вакансий и работы с базой резюме Хантфлоу https://huntflow.ru и издатель глянцевого HR-журнала Инсайт

Ровно год назад мы создали этот канал, но так и не начали им заниматься. Однако, волшебным образом несколько человек (вы) присоединились к этому каналу. Приятно и неожиданно вас видеть! 🙂

С этого момента мы будем использовать этот канал в качестве уведомлений о наших новинках и интересных статьях.

Надеюсь, вам будет интересно!

Представляем одну из самых важных новинок Хантфлоу этого года — умную систему подсчета статистики Хантфлоу Genius.

Другие рекрутинговые программы просто записывают число кандидатов, находящихся на определенном этапе воронки. В отличие от них, наша умная система следит за контекстом работы рекрутера, чтобы статистика работы была правильной даже в сложных рекрутинговых ситуациях.

Написали большой, подробный рассказ с кейсами работы Хантфлоу Genius.

https://goo.gl/tjb4WG

«У нас ноль маркетинга, ноль продаж, мы специально не занимаемся формированием рынка, мы просто работаем. По состоянию на 28 декабря 2017 года у нас очередь из клиентов».

Читайте честную прямую речь основателя и директора агентства ETHR Тимура Хайруллина

https://huntflow.ru/insight/article/kandidat-dolzhen-uiti-s-intervyu-bogache-chem-on-prishel

Теперь у нас в офисе живет красивый зверь! 🦌

Поздравляем всех с прошедшими праздниками!

У нас в Хантфлоу уже прошла первая (очень продуктивная!) планерка года, результаты которой мы решили обнародовать.

Желаем вам тоже побыстрее войти в рабочий режим 🙂

А теперь расскажем о первой новинке Хантфлоу в этом году.

Отслеживание причины и фактической даты закрытия и холда вакансии

Иногда что-то совершенно вылетает из головы: например, почему два месяца назад вакансию на холд поставили? Потом внезапно вспоминается, что директор расширение отдела решил перенести на квартал. Знакомая ситуация?

Читайте как Хантфлоу решает эти проблемы: https://goo.gl/r31Z8p

Новость дня: на Google подают иск за дискриминацию белых мужчин с консервативными политическими взглядами
https://goo.gl/cBubC3

У Хантфлоу есть все инструменты для оказания качественной информационной поддержки. Мы готовы сотрудничать с хорошими профильными конференциями, курсами и другими HR-событиями.

Маркетолог Хантфлоу Марина Никонова сформулировала медиакит с партнерскими и рекламными возможностями и рассказала об этом: https://goo.gl/FzA2sr

Будем рады сотрудничеству!

Мы в Хантфлоу считаем текст самым важным коммуникационным средством.

Хороший текст надолго захватывает внимание и подталкивает аудиторию к нужным действиям.

Читайте о простых приемах написания таких текстов вакансий, на которые кандидаты захотят откликнуться: https://goo.gl/BVhcUi

Новый важный и интересный текст в нашем глянцевом HR-журнале «Инсайт»!

Рекрутинг это не только ходить-искать-хантить. Для того, чтобы кандидаты писали вам сами надо строить связи и развивать нетворкинг.

Самый известный и уважаемый разработчиками в Твиттере рекрутер Евгения Остроумова рассказала о силе нетворкинга.

https://goo.gl/wcJVCU

Не забудьте поделиться статьей с вашими друзьями и коллегами!

Для этого нажмите на стрелочку справа от сообщения и выберите всех, кому надо его переслать.

Мы разработчики и привыкли всё тщательно тестировать перед тем как выпускать в свет.

Так и с нашим новым офисом и почтовым адресом. Мы пошли на почту и сами себе отправили письмо. Почта России справилась, письмо дошло, так что теперь мы со спокойной душой оповестили клиентов об адресе нашего нового офиса.

Присылайте нам открыточки! 🙂

Сегодня первой в офис с утра пораньше пришла наш замечательный юрист Оля. Удобно устроилась на широченном подоконнике и уютно разбирала почту:

Написали о множестве улучшений в работе Хантфлоу!

Массовая отправка резюме заказчикам в почту, отмена собеседований в интегрированном календаре, скрытая копия в нашем встроенном почтовом клиенте и несколько интерфейсных улучшений: https://goo.gl/dd8a86

Приятного рекрутинга!

«Выгоните рекрутеров из кабинета, пусть сидят с командой. Однажды из‑за нехватки места в комнате эйчаров меня посадили к сисадминам. В результате я намного быстрее почувствовал, кто им нужен, впитал сленг, разобрался в Linux'е и быстро нашел им пополнение. По этому примеру мы пересадили рекрутера по юристам к юристам. Конверсия начала расти на глазах, сразу. Оставьте кабинет HR-директору, для совещаний или как «комнату, где тебя выслушают», а рекрутеру свои стены не нужны».

Прямая речь Павла Бокарёва: https://goo.gl/6qg1gD

«Какие‑то методологии работали на ура, а какие‑то обрастали граблями, которые били больно и в самый неподходящий момент».

Аня Дворникова рассказывает о построении корпоративной культуры: https://goo.gl/s9JBE7