Вакансия Арт-директора. Зато честно!

Наступает наша с вами "любимая пора"

Интересный кейс.
Гитлаб ничего, конечно, еще не принял, но тем не менее вектор дискуссии, согласитесь, увлекательный.

Если вы из Китая или России, гитлаб не будет рассматривать вас, как возможного сотрудника.

Причем интересно, что дискуссия вынесена именно в публичное пространство.  Не проще ли было принять некий внутренний документ, регулирующий найм?  Возможно, дело в том, что гитлаб активно аутсорсит процесс найма, а значит любые "неофициальные" указания типа "с гражданством россии не берем", достаточно бытстро все равно станут публичными. И тогда репутационные потери будут больше.

Интересно, также, насколько такие ограничения вообще законны, учитывая все требования к американскому найму по обеспечению равных прав? Будем наблюдать.

Я сразу вспомнила историю из  "Легенд" Веллера (не помню точно из какой книги - про Питер или Мск). Там мужик-журналист хотел переехать в Данию, для этого он перебрался в одну из среднеазиатских стран, устроился там в оппозиционную газету, а потом эмигрировал как жертва кровавого режима.

Будут ли у нас в будущем такие же айтишники?

https://gitlab.com/gitlab-com/www-gitlab-com/issues/5555

Все утро в чатике обсуждают зарплаты местного госсектора. Не знаю, как комментировать... Ну может карьеру можно быстро сделать? Отпуска говорят большие, санатории, пенсии опять же.

Еще, слышала, что они обязаны раз в три месяца сдавать тест на "противодействие коррупции".
Подружка работала в одном гос. ведомстве, так чуть ли не каждый месяц сдавала...
Получала 12 тысяч (всего, в месяц).

У меня отличная новость для пользователей Хантфлоу и тех, кто хотел бы ими стать. (Уверена, после этой новости вас будет еще больше.)

Короче, птичка принесла мне на хвосте что Хантфлоу прикрутили своей CRM новую killer-фичу  - трекинг открытия писем. Фича для нас ключевая, потому что всем нам надо точно знать, видел ли кандидат письмо, открывал ли его, или оно просто затерялось в почте и надо продублировать или отправить сообщение с другой темой.

Для чего это можно использовать:
- Проверять - дошло ли письмо (или сработал спам-фильтр).
- Строить гипотезы для построения разговора с кандидатом.
- Тестировать рассылки или индивидуальные паттерны общения.
- Сидеть и в реальном времени следить, КОГДА ЖЕ ПРОЧИТАЕТ? (азартненько!).

Как это работает:
- Блок проверки статуса письма уже работает у всех клиентов Хантфлоу, это бесплатно.
- Статус отправленного письма отображается прямо в карточке кандидата и непосредственно в письме.
- В Хантфлоу подключается любая почта - Exchange/Outlook, Google и тд.

Обещают, что фича для рекрутинговых CRM уникальная, и не скоро появится у кого-то еще. Хантфлоу, молодцы!

Яндекс, запомни, Менск - гэта сталіца! (Ну, серьезно, ребят, что за непрофессионализм, разработчики обижаются, хотя бы "российских столиц")

У нас с вами сегодня день Беларуси на канале.

Яркий пример "мы стартап, сейчас потерпите, а потом захватим мир".

Единственный случай, когда в таких условиях стоит работать "я пришел в айти с улицы, у меня нулевой опыт и есть родители, которые готовы меня содержать, я отработаю год, чтобы украсить трудовую и что-то освоить и пойду дальше", во всех остальных случаях лучше уходить.

Более того, в России (про Беларусь не могу точно сказать) при увольнении обязательства работодателя перед вами сохраняются, даже если деньги не были выплачены сразу. Не надо уходить в неоплачиваемый отпуск и чего-то ждать, лучше сразу забрать трудовую.

Бывший работодатель, если вы были оформлены официально и "в белую", все равно останется должен вам все причитающиеся суммы, за которыми, в случае невыплаты, вы сможете обратиться через трудовую инспекцию.

Если же вы были оформлены "в черную" 🤷🏻‍♀️

https://dev.by/news/beesender

Я всегда стараюсь тщательно отбирать компании для #партнерскийпост чтобы рассказывать вам о действительно крутых ребятах, которые делают разные полезные дела.

Сегодня поговорим об обучении, его можно организовать самим (внутренние воркшопы и прочая передача знаний), а можно отдать на аутсорс. И у первого и второго подхода есть свои плюсы. Воркшопы хороши, если вам нужно быстро подтянуть сотрудников по какой-то одной конкретной теме.
А вот если вам нужно подтянуть уровень в целом, то лучше использовать аутсорс.

Сегодня расскажу вам про OTUS – это компания, которая поможет вам провести обучение IT-специалистов из разных направлений –  программирование, тестирование, администрирование, информационная безопасность, управление и Data Science.

ВАЖНО: они не учат с нуля, а интенсивно прокачивают базу и растят специалистов junior до middle & senior (учить обычно дешевле, чем искать!).

В чем плюсы такого обучения:

– Обучением занимаются профессионалы и вам не придется отвлекать от работы своих сотрудников.
– Курсы OTUS верифицированы крупными игроками ИТ-рынка и предлагают инструменты и практики, актуальные на данный момент урсы OTUS верифицированы крупными игроками ИТ-рынка и предлагают инструменты и практики, актуальные на данный момент.
– Все занятия проходят в нерабочее время онлайн в формате вебинаров, учиться можно из любой точки мира (а записи всегда доступны в личном кабинете).
– Помимо теоретических знаний, обучение включает практические задания и получение обратной связи
– По окончании обучения выдается сертификат.
– Курс можно создать четко под требования вашего бизнеса.
– А  можно использовать готовую программу, отвечающую современным стандартам.

А еще OTUS смогут не только обучить ваших сотрудников, но и предоставить возможность познакомиться с нашими выпускниками и студентами,  что значительно сократит затраты денег и времени на поиски

Узнать подробнее об OTUS и получить персональное предложение можно тут

пятничный муд

Вот УБРиР обосрался, даже жалко их!

Оправдание выглядит пока как «мое домашнее задание съела собака», но если правда так, то жалко вдвойне.
А все почему, потому что работать с персональными данными за пределами офиса надо в облаке.

А уж для анкет давным-давно веб формы придумали.

В Екатеринбурге анкеты соискателей работы в Уральском банке реконструкции и развития нашли на улице среди мусора. Выяснилось, что сотрудника банка, который вез документы, ограбили в троллейбусе. Якобы грабитель после этого выкинул анкеты в мусорку. Банк проводит проверку.

https://www.znak.com/2019-11-24/v_ekaterinburge_dokumenty_klientov_krupnogo_banka_nashli_na_ulice

У нас обнаружились коллеги, незнакомые с Трудовым Кодексом и в целом с Российским законодательством.
Вот они - https://ecomasterspb.ru/vakansii/

Надеюсь штрафы за его нарушение, с которыми они скорее всего столкнутся, окажутся достаточно высокими, чтобы запомнить, что в вакансиях ЗАПРЕЩЕНО указывать предпочтительный пол, возраст, прописку, семейное положение и прочие требования к кандидату, не относящиеся напрямую к его профессиональным навыкам.
Аминь.

(лучше всех в колхозе работала рекрутер)

В последнее время все чаще встречаюсь с разными решениями роботизированных первичных интервью, как самые ресурсозатратные и с наименьшим выхлопом, их пытаются автоматизировать в первую очередь.
Для редких профессий оно может и не зайдет, а вот для масс-подбора — идеально.

Вот интересный кейс автоматизации через робота и аудиосообщений. Идея классная, во-первых экономим время  рекрутера, во-вторых, у соискателя есть возможность нормально обдумать ответы. Со всех сторон удобно.

Кстати, ребята дают бесплатно попробовать эту функцию (и еще несколько других таких же интересных) на 500 человек, просто оставьте свои контакты в форме в конце статьи.

https://hrmessenger.com/golosoviye_soobscheniya

Наш ейчар рассылает письма с представлением новых коллег. В конце обязательно Life philosophy. В этот раз:
Live as if you die today, dream as if you will live forever.
Живи так, будто ты при смерти, спи столько, будто у тебя вечность.
Мы можем сработаться!

Так можно было разве? А то я, глупая, замуж вышла...

За 6 секунд 🤔

#партнерскийпост

Когда-то сто лет назад я просила вас заполнить опрос, чтобы помочь одним хорошим ребятам создать лучший в мире корпоративный ДМС.

Ну и все, разумеется, было не зря!

Встречайте BestDoctor — первую в России медицинскую компанию, которая делает ДМС по-новому и выводит эффективность корпоративной медицины на новый уровень. Стоимость и время лечения сотрудника у клиентов сократилось в среднем на 25% за счет аналитики данных.

У пользователей есть приложение, где всегда доступны:

- онлайн-запись в клиники
- чат с врачом-консультантом

Штатные врачи помогают круглосуточно, всегда держит руку на пульсе и не бросает в беде, а работодатель может оплачивать медицинские услуги по факту и получать ежемесячные отчеты о расходах.

Сегодня BestDoctor занимает второе место в Европе среди медицинских иншуртех-стартапов по количеству пользователей и по выручке, а также 17 место среди таких стартапов в мире.

Среди клиентов такие крутыши как: Модульбанк, Hoff, OZON, Rambler, Нетология, Эвотор, ivi, SuperJob, Mamba, Ostrovok, Пульс.

Узнать больше и оставить заявку на расчет стоимости медицинского обслуживания вашей компании: http://bit.ly/2LoQaq0